INFORME INDIVIDUAL PC1

PELICULA: MORNING GLORY

CURSO: GERENCIA CAPITAL
HUMANO
PROFESOR: GUANILO
FRANCO, JOSE AUGUSTO
ALUMNO: EDEN CHIPANE
CCOSCCO
GRUPO: 2
 CONFLICTOS ENTRE INTERESES DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES

MARCO TEORICO
Los conflictos son parte de las empresas y/o
organizaciones, estos se interpretan ahora como
un fenmeno normal, inevitable y inclusive
pueden construir oportunidades , si se los
manejan en forma productiva y efectiva.
Estos conflictos por intereses pueden ser, para
este caso los interpersonales que surgen entre
personas y son debido a enfrentamientos de
intereses, valores, normas y comunicacin
deficiente. Tambin estn los conflictos
organizacionales, que surgen entre individuos,
grupos, departamentos, etc. Por problemas
vinculados con el trabajo y las relaciones que
establecen en este.
CONFLICTOS ENTRE INTERESES DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES

EXPLICACIN DE LA ESCENA ELEGIDA

Esta parte de la pelcula morning glory trata sobre un
conflicto personal y organizacional. En la primera
parte de la escena hay un conflicto interpersonal de
entendimiento con la nueva productora Becky fuller y
el conductor del programa Paul Mcvee, donde la
productora trata de tener una comunicacin sobre el
trabajo pero el conductor se comporta grosero por
falta de profesionalismo. Luego viene la escena del
conflicto organizacional donde la nueva productora
tiene una reunin con todos los directorios y donde
ocurre conflictos por intereses de cada puesto de
trabajo, dictan sus necesidades todo los participantes
y lo que necesitan y adems consultan a cerca de sus
proyectos si son factibles pero muy
desordenadamente. Adems de eso Becky fuller
despide al conductor Paul Mcvee de la empresa por
falta de profesionalismo.
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ENSEANZA DETECTADA EN LA ESCENA ELEGIDA

Manejo de conflictos y liderazgo
En esta escena hay una enseanza muy importante, mayormente de
manejo de conflictos y liderazgo, hablamos de becky fuller la nueva
productora donde muestra liderazgo y sabe manejar conflictos a pesar
de los inconvenientes que se presentan. Aplicando esta enseanza en
nuestras vidas seria que, en una empresa donde trabajemos y
tengamos un cargo importante siempre abra conflictos, pero cada uno
de nosotros debemos estar preparados para cualquier inconveniente,
siempre mostrando lo que uno sabe, dar soluciones a problemas,
mostrar un buen liderazgo a tu equipo de trabajo, escuchar los
problemas de las personas que estas a cargo, siempre dar la cara a
pesar de circunstancia no valiosas que puede suceder en tu cargo, solo
de esa manera podemos lograr xitos y uno mismo destacar en su
trabajo.
CONFLICTOS ENTRE INTERESES DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES

video
CONFLICTOS ENTRE INTERESES DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES

CONCLUSIONES
En conclusin el tema tratado es sobre los conflictos de intereses de las
personas y organizaciones, este tema es bien concurrente en una empresa,
est permanente durante el ciclo de vida de una empresa, donde los
trabajadores tendrn intereses personales y organizacionales. Esta claro que
estos problemas debemos resolver con liderazgo sin dar preferencia a ninguna
persona para un buen crecimiento de la compaa.
RECOMENDACIONES
1) En una empresa donde trabajemos por primera vez siempre nos
encontraremos con personas con diferentes caractersticas y intereses solo
debemos sobrellevar los problemas que nos se puede presentar.
2) En un trabajo en una compaa debemos saber a quien dar confianza,
saber bien con que tipo de persona te estas relacionando, que no tenga
intereses particulares.
3) En una empresa si tienes a cargo de algo, siempre debes tomar decisiones
para bien para mal y asumir tu responsabilidad, no tener miedo a nada, el
que arriesga siempre saldr airoso.