4.

1 PROCEDER TICO DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos

dan la valoracin e ideas acerca de cmo comportarse y vivir
nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y
creencias, por ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente
para el comportamiento de distintas empresas, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guan a los miembros de la
familia, grupos de personas involucradas en los sindicatos, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
 INTRODUCCIN

LA TICA PROFESIONAL O DEONTOLOGA:

La deontologa (del griego to deon, "lo conveniente", "lo debido", y

loga, "conocimiento", "estudio").
El concepto de deontologa fue acuado por Jeremas Bentham, en
su obra Deontologa o ciencia de la moral, donde ofrece una visin
novedosa de esta disciplina.
Su propsito es establecer los deberes, obligaciones y ticas y
morales que tienen que asumir quienes ejercen una determinada
profesin.
DEONTOLOGA Y TICA
PROFESIONAL
Estos dos trminos suelen usarse como sinnimos, pero no lo
son.
"tica" hace referencia a la conciencia personal,
mientras que "deontologa" adopta una funcin de modelo de
actuacin en el rea de una colectividad.
Sirven para autorregular cada profesin, ya que invitan al
seguimiento de un camino muy concreto y a la formacin
tica de los profesionales.
 INSTITUCIN:
Estabelecimiento de algo o aquello fundado

Organismo con fines benficos o educativos

Porotro lado al organismo que desarrolla funcin de inters pblico, ya sea con fines benficos o
educacionales, se la designa como institucin. Por ejemplo una institucin que asiste y da apoyo a
personas en situacin de calle.

El concepto de institucin es un concepto social que hace referencia a todas aquellas estructuras que
suponen cierto mecanismo de control u orden social que son creadas justamente para facilitar la
convivencia humana y que tienen que ver con el desarrollo de lazos y vnculos grupales en diferentes
circunstancias o momentos de la vida.

Estructuras desarrolladas por el hombre para ejercer el control social

Institucines una organizacin social o modelo estable de las relaciones humanas estructuradas que
regula y agrupa el comportamiento o funciones de los individuos, grupos u organizaciones
 ORGANIZACIN
Es la concrecin material de las instituciones.

Un sistema socio-tcnico integrado, construido para la

realizacin de un proyecto concreto, tendiente a la satisfaccin
de necesidades de sus miembros y poblacin o audiencia
externa, que les otorga sentido.

Dentro de la organizacin se conforman grupos cuyos

miembros son los individuos que cumplen diferentes papeles a
partir de los mecanismos de adjudicacin y asuncin de roles.
INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rigen
todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde opera, con su clientes.

Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y garantizarla, el

avalarse de Cdigos de tica.
Se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes
para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
pblico.
Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

UNA ORGANIZACIN SOLO EXISTE CUANDO HAY PERSONAS CAPACES DE COMUNICARSE Y

QUE ESTN DISPUESTAS A ACTUAR CONJUNTAMENTE PARA OBTENER UN OBJETIVO COMN.
 En la vida diaria procedemos a realizar un sin fin de acciones y es
esto lo que quiere decir esta palabra es la accin de actuar de una
determinada manera o tambin la forma en la que una persona va
a comportarse en una situacin o en su diario vivir. Ya que hay
personas que siempre actuarn de una manera determinada para
ciertas circunstancias de su vida.

La forma que tiene que ver con la idea de ponerse en marcha en

una accin determinada, por ello se puede sealar que cuando se
hace un proyecto escrito cuando este termine y est pronto para
pasar a la accin se puede decir que se va a proceder a ejecutarlo,
en este sentido funciona como una idea de dar luz verde para que
algo pase del papel a la accin.
 CDIGO DE TICA.

Un cdigo es una afirmacin formal de los principios que definen los estndares del
comportamiento especfico de una compaa. Por lo general no contiene todas las normas
implcitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda persona que
llega a un grado de profesional posee cierta formacin y criterio de lo que se debe o no se debe
hacer durante su desempeo como profesional
Para lograr una mayor especializacin del campo de accin de la tica se utilizan los Cdigos de
tica, los cules no son ms que una compilacin de las normas y reglas que determinan el
comportamiento ideal o ms apropiado para un grupo especfico de profesionales. Las reglas de
este cdigo pueden estar escritas (como en los casos de la medicina o el derecho) o ser implcitas.

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos.

El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
 Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo
tico por donde se rigen todo su personal, adems, de su
responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera,
con su clientes.
Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar
su tica, y garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica, ms
como se ha escrito sobre ello, que una economa globalizada y
orientada a consumidores e inversores, los escndalos
financieros, los desastres ecolgicos o la injusticia en el comercio
y las relaciones de trabajo han dejado de ser slo un problema
legal.
OBJETIVOS DE UN CDIGO DE
TICA
Lograr que el comportamiento de los integrantes de la
organizacin

Mantener la mayor coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

Evitar los comportamientos de empleados, clientes, proveedores y
contratistas que actan de manera contraria a los intereses de la
organizacin.

Incrementar la confianza hacia adentro y hacia afuera de la
organizacin.
CDIGO TICODE LA FEDERACIN DE COLEGIOS
DE ARQUITECTOS DE LA REPBLICA MEXICANA

CARTA DE ETICA PROFESIONAL

DE LOS ARQUITECTOS
I.- Deberes y responsabilidades fundamentales
II.- Las Normas de tica
1.- RESPETO A LA LEY
2.- USO HONORABLE Y LEGTIMO DEL TITULO DE ARQUITECTO
3.- CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LAS FUNCIONES DEL ARQUITECTO
4.- DIGNIDAD EN EL EJERCICIO DE LA CONDICION DE ARQUITECTO
5.- ELEVACION EN LA RELACION PROFESIONAL
6.- INVIOLABILIDAD DEL TRABAJO AJENO
7.- RIGUROSIDAD EN EL DESARROLLO DEL EJERCICIO PROFESIONAL
8.- LEALTAD PROFESIONAL CON LOS COLEGAS Y CON EL COLEGIO.
9.-- RESPONSABILIDAD SOCIAL
10.- RESGUARDO DEL PRESTIGIO DE LA PROFESION
CASOS CONCRETOS: