Mito numero 1: La tica es un asunto

personal, individual, no una cuestin

pblica o debatible

La tica individual se
basa en creencias
personales o religiosas, y
que uno decide que est
bien o que est mal en la
privacidad de su
conciencia.
 BENETTON:
TELEFNICA:

El diario italiano Corriere La compaa ha ganado el

Della Sera public unas premio a la peor empresa
fotos en las que se poda del ao por sus elevadas
ver a los nios cosiendo tarifas, sus prcticas
pantalones para Benetton, abusivas y el maltrato a
en Estambul. Segn las reclamaciones de los
denunciaba el sindicato usuarios ya que ha
textil turco, tena en desarrollado las
plantilla a numerosos actuaciones ms
nios cuyo sueldo mensual irresponsables, abusivas
apenas superaba las o fraudulentas para
11.000 pesetas. enriquecerse a costa de
vulnerar sus derechos.
Mito nmero 2: Los negocios y la
tica no se mezclan

Este mito afirma que

la administracin de
los negocios est
basada en principios
cientficos, ms que
en religiosos y
ticos.
 Caso de Inditex COCA COLA:

Tras un ao de Ha sido acusada

investigaciones en se ha pblicamente de
demostrado que talleres realizar prcticas
de subcontratacin violan laborales y
gravemente importantes medioambientales de
derechos humanos y dudosa validez, lo cual
laborales. El trabajo le ha situado ante un
infantil est grave problema de
generalizado. Nias de imagen pblica. Se ha
entre 12 y 16 aos difundido que Coca-Cola
ocupan puestos de ltima ha puesto en prctica,
categora, cortando hilos en Colombia y en India,
o transportando cajas de actuaciones como el uso
tela de una cadena a de aguas de regado, la
otra. distribucin de lodos
contaminantes como
fertilizantes.
Mito nmero 3: La tica en los
negocios es relativa

Sostiene de que no
existe una forma de
creer o actuar que
sea correcta o
errnea. Lo correcto
y lo errneo est en
los ojos del
observador.
CASOS DEL TERCER MITO:
McDonald's TOMMY
HILFIGER Y GAP,
empresas textiles:
Los trabajadores de
cada cadena de El ritmo de trabajo es
hamburguesas tienen bestial. Las mujeres
bajos sueldos, trabajan hasta
McDonald's no paga diecisis horas al da
tiempo extra an sin aire acondicionado,
cuando sus empleados e incluso muchos das
trabajan largas las mandan hacer
horas. Apurados por remiendos en sus horas
obtener altas de descanso. La
ganancias y un costo jornada se desarrolla
de sueldos bajos dan todos los das de la
como resultado un semana.
personal ineficiente.
Este significado es
relativo ya que un
BUEN NEGOCIO
implica tambin que
la elaboracin del
producto se ha
regido a cdigos de
tica dentro del
campo laboral.
CASOS DEL CUARTO MITO:
Minera Southern
Nike Per:

Se realizan
Es un claro ejemplo actividades de
porque es una empresa exploracin en la
exitosa con grandes comunidad de
capitales pero tambin Tapayrihua provincia
es smbolo del trabajo de Aymaraes-
forzado, por violar los Apurmac estas son
derechos humanos al ilegales porque no
establecer condiciones cuentan con la
deplorables para sus autorizacin de la
trabajadores en comunidad ni de las
fabricas de pases autoridades y
poco desarrollados afectan directamente
porque ah los costos a los habitantes de
son menores. esta comunidad.
La informacin plasmada
va con un sentido
especifico, ya que la
persona sabe muy bien
lo que est haciendo, y
no podramos calificar
que el contenido de
dicha informacin fue
inconsciente.
CASOS DEL QUINTO MITO:
Toyota Fisher Price:

El fabricante japons Se retiraron casi 1

de automviles est milln de juguetes en
empantanado desde el Estados Unidos
otoo del 2009 se procedentes de China
entraron defectos en porque fueron
sus autos estos fabricados por una
consisten en un empresa contratista
problema en el sistema que, al parecer,
hidrulico que emple pintura que
reacciona con lentitud contena plomo, en
en condiciones de frio contra de las normas
esto se descubri en de la compaa
varios modelos hbridos estadounidense.
que fueron retirados
del mercado.