MODERNIZACIN DE LAS RELACIONES

LABORALES Y SUS INSTITUCIONES

 Estructura Cdigo del Trabajo

Ttulo Preliminar
Libro I Del contrato individual de trabajo y de la capacitacin laboral
Libro II De la proteccin a los trabajadores
Libro III De las organizaciones Sindicales y del delegado de personal
Libro IV De la Negociacin Colectiva
Libro V De la jurisdiccin laboral

En el D.O. del da 08 de septiembre de 2016, se publica la Ley N 20.940, que Moderniza

el sistema de relaciones laborales.

Con esta reforma se modifican principalmente el Libro IV del Cdigo del Trabajo, y en menor
medida el libro III.

Entrar en vigencia el 01 de abril de 2017

 Dictmenes e instrucciones
1) Ord. 5337/0091, de 28.10.2016, sobre Contenido y entrada en vigencia de la Ley N 20.940
2) Ord. 5346/0092, de 28.10.2016, sobre Calificacin y conformacin de Servicios Mnimos y Equipo de
Emergencia.
3) Ord. 5781/0093, de 01.12.2016, sobre Reglas Generales y Procedimiento de Negociacin Colectiva Reglada.
4) Ord. 5935/0096, de 13.12.2016, sobre Derecho a Informacin.
5) Ord. 6084/0097, de 26.12.2016, sobre Pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
6) Ord. 303/0001, de 18.01.2017, sobre vinculacin de los trabajadores con el instrumento colectivo y la extensin
de beneficios.
7) Ord. 0441/0007, de 25.01.2017, Derecho a la huelga en la NC reglada
8) Ord. 999/0027, de 02.03.2017, sobre prcticas antisindicales y desleales en la NC
9) Ord. 1078/0028, de 08.03.2017, sobre NC de trabajadores afiliados a sindicatos interempresa
10) Ord. 1163/0029, de 13.03.2017, sobre Grupos negociadores
11) Ord. 1300/0030, de 21.03.2017, sobre actos de discriminacin
12) Ord. 1306/0031, de 22.03.2017, sobre disposiciones con perspectiva de gnero

- Circular 110, de 29.11.2016, sobre registro de actas de acuerdo para calificacin de servicios mnimos y
equipos de emergencia
- O. de S. N 1, de 26.01.17, Instrucciones proced. administrativo, sobre calificacin de SS. MM. y Equipos
de Emergencia.
- Circular 13, de 06.02.17, sobre procedimiento administrativo para calificacin de servicios mnimos y
equipos de emergencia durante normativa transitoria.
 De acuerdo al mensaje con que se da inicio a la ley 20.940, el objetivo de la
iniciativa legal era el desarrollo de relaciones laborales modernas, justas y
equilibradas entre las partes, en las que predomine el dilogo y el acuerdo,
combinando objetivos de equidad, eficiencia y productividad

Para alcanzar dichos objetivos, el proyecto:

Ampliaba la cobertura de los trabajadores que pueden NC
Ampliaba las materias que pueden ser acordadas entre las partes ,
Reconoca la titularidad sindical para la NC y extensin de beneficios

Fundamentos del proyecto:

-Baja cobertura N.C.
-Observaciones OIT
 CONTENIDOS DE LA REFORMA
LABORAL EN MATERIA DE
ORGANIZACIONES SINDICALES
1. Constitucin de sindicatos en empresas de 50 o
menos trabajadores.
2. Constitucin de sindicatos interempresa.
3. Delegados sindicales.
4. Horas de trabajo sindical.
5. Directorios con equidad de gnero.
6. Causales de prdida de fuero.
7. Otras
 1. Constitucin de sindicatos en empresas
con 50 o menos trabajadores (art 227)

Podrn constituir debiendo descontarse

sindicato 8 aquellos impedidos de
trabajadores que negociar colectivamente de
representen como acuerdo al art. 305,
mnimo el 50 % del sin perjuicio del derecho de
total de trabajadores estos trabajadores a afiliarse
de la empresa, a una organizacin sindical.

Ahora bien, para calcular dicho qurum si la empresa tiene un nmero impar de trabajadores
con derecho a negociar, a modo ejemplar 49, el porcentaje se calcula sobre el nmero par
inmediatamente anterior, esto es 48, por lo tanto, en el ejemplo, el qurum mnimo sera de 24
trabajadores.
 2. Constitucin de sindicatos interempresa
(221 y ss)

La constitucin solo puede efectuarse ante

Inspector de Trabajo, entendindose por este un
fiscalizador o funcionario investido en tal calidad.

Fuero constitucin desde que se formule la

solicitud reservada de ministro de fe para la
asamblea constitutiva y hasta 30 das despus de
realizada sta. Asamblea dentro de los 10 das
siguientes a la solicitud de ministro de fe.
3. Eleccin de delegados sindicales
(art 229)
Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un
sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o
transitorios, elegirn uno o mas delegados sindicales de
acuerdo a lo siguiente:

a) 8 a 50 Trabajadores: 1 delegado sindical.

b) 51 a 75 Trabajadores: 2 delegado sindicales.
c) 76 o mas trabajadores: 3 delegados sindicales.

Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido

uno o mas directores sindicales, estos cargos se rebajarn en
igual proporcin del nmero total de delegados sindicales
que corresponda elegir en la respectiva empresa.
 3. Eleccin de delegados
sindicales (art 229)
Los delegados sindicales gozarn del fuero a que se refiere el
artculo 243.
Las elecciones de los delegados sindicales se realizarn en
presencia de un ministro de fe y respecto de ellas se deber
hacer la comunicacin a que se refiere el artculo 225, con copia a
la Inspeccin del Trabajo respectiva. (Notificar a la empresa 3 das hbiles)
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el nmero
de delegados, el que deber adecuarse en la prxima eleccin,
sin perjuicio de informar a la Direccin del Trabajo sobre este
hecho, a ms tardar dentro del quinto da hbil de haberse
producido la alteracin.
El mandato de los delegados durar el tiempo que sealen los
estatutos, y si estos no lo regulan, tendr la misma duracin que
el establecido para los directores sindicales
 4. Horas de trabajo sindical en
Sindicatos (249)

Cambio de denominacin de permisos sindicales

a horas de trabajo sindical.

Los directores y delegados sindicales podrn hacer

uso de hasta tres semanas de horas de trabajo
sindical en el ao calendario para asistir a
actividades destinadas a formacin y capacitacin
sindical, en conformidad a los estatutos del
sindicato.
 5. Directorios con equidad de gnero
en sindicatos (Art. 231)
El estatuto deber incorporar un mecanismo destinado a resguardar
que el directorio est integrado por directoras en una proporcin no
inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero y
a las dems prerrogativas que establece este Cdigo, o por la
proporcin de directoras que corresponda al porcentaje de afiliacin
de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser menor.

Mecanismo estatutario, implica verificar estndares en el proceso de revisin.

Se dispone artculo transitorio sexto otorgando el plazo de un ao, a contar de la fecha
de entrada en vigencia de la presente ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a
dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos a las disposiciones contenidas en ella.

Es decir:
Un ao desde el 01.04.2017, sin apercibimiento
Ord. 1306/0031 de 22 de marzo de 2017
- Sindicatos base:

- Slo procede en directivas sindicales colegiadas

- Slo se aplica si hay candidatas

- El estatuto debe disponer que antes de cada proceso eleccionario se comunicar de antemano el nmero de
integrantes femeninas que sern parte del directorio, segn la siguiente frmula:
Socias mujeres/Total de trabajadores afiliados= Factor de participacin femenina

- Si el factor es igual o mayor que 0,33 al menos un tercio de los cargos deben ser desempeados por
directoras. De esta manera, si corresponden 3 dirigentes por aplicacin del 235, al menos una ser mujer; si
corresponden 5, 2 sern mujeres; si corresponden 7, 2 sern mujeres; si corresponden 9, 3 sern mujeres y si
corresponder 11, 4 sern mujeres.

- Si el factor de participacin femenina es menor que 0,33, el guarismo resultante deber multiplicarse por el
nmero total de directores que correspondern a dicha organizacin por aplicacin de lo dispuesto en el 235,
cuyo resultado se aproximar al entero superior solo en caso que el dgito correspondiente, sea igual o
superior a 5. Ej: Nmero total de socios: 210; total de socias: 30. 30/210 =0,14 x 5 (nmero de directores
que corresponde elegir) = 0,7 y en este caso por aplicacin de la regla de la aproximacin, uno de los
dirigentes debe ser mujer
Cuota de participacin para integracin de Directorio de Federaciones y Confederaciones

- Tener presente que el nmero de directores lo determinan los estatutos

- Para obtener el factor de mujeres habilitadas para ser electas directoras , se aplica la siguiente
frmula: N de mujeres directoras del total de organizaciones afiliadas / N total de hombres y
mujeres directores del total de organizaciones afiliadas.
- Si el factor resultante es igual o superior a 0,33, entonces del total de directores de la
federacin o confederacin al menos un tercio de dichos cargos debern ser desempeados
por directoras. Si el resultado es con decimales , se aproxima al entero superior en caso que la
dcima sea superior a 5.
- Si el resultado es menos de 0,33 el guarismo debe multiplicarse por el nmero total de
directores determinados en los estatutos , cuyo resultado se aproximar al entero superior ,
slo cuando la dcima sea superior a 5.

Cuota de participacin para integracin de Directorio de Centrales Sindicales

N total de integrantes del directorio x 30% = N mnimo de integrantes mujeres

Es decir existe una cuota de participacin femenina de un 30%

 6. Ampliacin causales de prdida de
fuero (243)
Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la
legislacin vigente desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses
despus de haber cesado en el cargo, siempre que la cesacin en l
no se hubiere producido:

Por censura de la asamblea sindical,

Por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud
deba hacer abandono del cargo,
Por trmino de la empresa

Se agrega:
Por renuncia al sindicato
Cuando caduque la personalidad jurdica del sindicato por
aplicacin de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 223 o
en el inciso segundo del artculo 227.
 7. Otras

-Eliminacin delegados de personal (Art. 5

transitorio los delegados electos con anterioridad a
la publicacin de la Ley siguen hasta el trmino de su
mandato)
-Se incorpora como ministros de fe a los secretarios
municipales, donde no exista otro tipo de ministros
de fe
-Respecto a disolucin del sindicato, se agrega
norma que seala que el empleador podr solicitar
fundadamente a la DT que ejerza la accin judicial.
CONTENIDOS DE LA REFORMA
LABORAL EN MATERIA DE
NEGOCIACIN COLECTIVA
 NORMAS
DEROGADAS
314 BIS. Negociacin semi reglada

318. Comunicacin presentacin proyecto

320 Efectos comunicacin presentacin proyecto y adherentes

322 Fija oportunidad presentacin proyecto

323 Adherentes

374 Prorroga huelga hasta 10 das

381 Reemplazo
 1. Materias a Negociar
Ley Antigua Ley Nueva

Se pueden negociar todas aquellas materias de inters comn de las

partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y
empleadores
Las materias que se refieren a remuneraciones u otros beneficios en
especie o en dinero
Las condiciones comunes de trabajo
Acuerdos para la conciliacin del trabajo con las responsabilidades
familiares
Las materias que se Acuerdos para el ejercicio de la corresponsabilidad parental
refieren a Las condiciones
remuneraciones u comunes de trabajo. Planes de igualdad de oportunidades
otros beneficios en Planes de equidad de gnero
especie o en dinero. Creacin y mantencin de servicios de bienestar.
Mecanismos de resolucin de controversias
En diversas normas, la ley distingue segn el tamao de la empresa:

Art. 505 bis. Para los efectos de este Cdigo y sus leyes complementarias,
los empleadores se clasificarn en micro, pequea, mediana y gran empresa,
en funcin del nmero de trabajadores.

Micro empresa aquella que tuviere contratados de 1 a 9 trabajadores,

Pequea empresa aquella que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores,
Mediana empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199 trabajadores y
Gran empresa aquella que tuviere contratados 200 trabajadores o ms.
Quines pueden negociar colectivamente?
La ley 20.940, modific el artculo 305 del CT y derog las reglas que prohiban negociar a:

-Los trabajadores contratados por obra o faena transitoria de temporada, quienes podrn
negociar colectivamente conforme al procedimiento general de NC o conforme al
procedimiento especial para trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena
transitoria (arts. 365 a 372 CT.) (*No se requiere solicitar su desafuero cuando el contrato expire
dentro del perodo del fuero de la NC).

- La personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores

- Los trabajadores que, de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de
ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones
decisorias sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin.

En consecuencia:
Para nuestro CT, en coherencia por lo planteado por la OIT, la regla general es que todos los
trabajadores pueden negociar
El art. 305 prohbe negociar a los siguientes categoras de trabajadores, segn el tamao de la empresa:

En cualquier empresa: Los trabajadores que tengan facultades de representacin del empleador y estn
dotados de facultades generales de administracin, tales como gerentes y subgerentes.

En la micro y pequea empresa: El personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.
Respecto a los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, el empleador podr excusarse de
negociar. (Por Personal de confianza entendemos aquellos que ejercen algunas de las potestades
propias del empleador en relacin con otros dependientes, ya sea contratndolos, amonestndolos,
otorgndoles permiso, entre otras manifestaciones)

Requisito comn: Que la prohibicin conste por escrito en el contrato de trabajo.

El propio trabajador o el sindicato podrn reclamar de esta circunstancia, ante la IT en cualquier

momento. De la resolucin de la IT podr reclamarse judicialmente, dentro del plazo de 15 das contados
desde la notificacin.
Derecho de Informacin CON LA ANTIGUA LEY

La antigua ley obliga a las empresas a entregar a los sindicatos y

grupos negociadores solo informacin especfica para la NC, sin
distinguir entre tamao de empresa y sin regular su entrega.

Balances de 2 aos anteriores.

QU
INFORMACIN? Informacin financiera.
Costos globales de mano de obra.
 (Ord.5935/0095, de 13.12.2016,
sobre Derecho a Informacin) Nueva Ley

Distinguimos:

A. Informacin Peridica Mediana y Gran

empresa

Micro y Pequeas
B. Informacin para la Negociacin Colectiva empresas

C. Informacin por cargos o funciones de tt.

en medianas y grandes empresas (317)
 A. Informacin Peridica

GRANDES EMPRESAS. Debe entregar anualmente a los sindicatos

de empresa constituidos en ellas: MICRO, PEQUEA Y MEDIANA: Deben
proporcionar anualmente a los sindicatos
Balance General de empresa constituidos en ellas:
Estado de resultados
Estados financieros auditados Informacin sobre sus ingresos y
egresos, que de acuerdo al rgimen
Plazo de 30 das contados desde que estos documentos se tributario al que se encuentren
encuentren disponibles. acogidas, declaren al SII para efectos
del impuesto a la renta.
Toda otra informacin de carcter pblico que conforme a la
legislacin vigente estn obligadas a poner a disposicin de la Plazo de 30 das siguientes a la
Superintendencia de Valores y Seguros declaracin anual de impuesto a la renta
que efecte la empresa.
Plazo: 30 das siguientes desde que se haya puesto a disposicin
de dicha superintendencia.

Sindicatos nuevos: Esta informacin, debern entregarla dentro

de 30 das desde la comunicacin de la constitucin del sindicato.
 B. Informacin Especfica para la Negociacin Colectiva

Grandes y Medianas Empresas Organizacin

sindical debe estar
A) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores autorizada
afiliados al sindicato requirente, desagregada por haberes y expresamente en
con la fecha de ingreso a la empresa y cargo o funcin sus estatutos o por
desempeada. cada trabajador.
Obligacin de
B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte
entregar del instrumento colectivo vigente.
informacin a los
C) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los
sindicatos que
2 ltimos aos. Si existiere contrato colectivo vigente y este
tengan derecho a hubiere sido celebrado con duracin superior a 2 aos, se
negociar debern entregar los costos globales del perodo de
colectivamente duracin del contrato.
90 das antes D) Informacin peridica que no haya sido entregada
oportunamente. Por ejemplo: balance general, estados de
resultado.
E) Informacin que incida en la poltica futura de inversiones
de la empresa que no tenga a juicio del empleador,
carcter confidencial. 6
B. Informacin Especfica para la Negociacin Colectiva

Micro y Pequeas Empresas

Obligacin de A) Planilla de remuneraciones pagadas Organizacin sindical debe estar

a sus socios, desagregada por autorizada expresamente en sus
entregar
estatutos o por cada trabajador.
informacin a haberes .
los B) Valor actualizado de todos los
sindicatos que beneficios que forman parte del
tengan derecho instrumento colectivo vigente.
a negociar *Las empresas cuentan con un
plazo de 30 das para hacer
colectivamente C) Los costos globales de mano de entrega de la informacin
90 DAS ANTES obra de la empresa de los 2 solicitada por el sindicato,
ltimos aos. Si existiere contrato contado desde su requerimiento
colectivo vigente y este hubiere
sido celebrado con duracin
superior a 2 aos, se debern
entregar los costos globales del
perodo de duracin del contrato.
6
 C. Informacin por cargos o funciones de tt. en medianas y
grandes empresas (317)

El art. 317 inc. 1 establece que, en las grandes empresas, una vez al ao, sus
sindicatos tendrn la facultad de solicitar a su empleador, informacin sobre las
remuneraciones asignadas a trabajadores de los diversos cargos o funciones de
la empresa, segn el registro de cargos o funciones que las grandes empresas
deben tener incorporado a su reglamento interno. La informacin debe ser
entregada innominadamente dentro de los 30 das siguientes al requerimiento.

Conforme al art. 317 inc. 3, en las empresa medianas, sus sindicatos solo
podrn esta informacin en forma previa a la negociacin colectiva, dentro del
mismo plazo que tiene para solicitar la informacin para la negociacin colectiva.
 Qu sucede si el empleador no quiere entregar la informacin a la
que est obligado o la que le fue solicitada? (art. 319)

El o los sindicatos afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo que

requiera al empleador para su entrega.

De no prosperar el o los sindicatos afectados podrn recurrir a tribunales de

acuerdo al procedimiento sealado en el articulo 504 de Cdigo del Trabajo.
Opcin Prctica desleal artculo 403 letra c)
(la contrapartida de esta prctica es la prohibicin del sindicato de divulgar a terceros ajenos, los documentos
o informacin que haya recibido del empleador, que tambin es una prctica desleal)
Vinculacin de los trabajadores con el Instrumento Colectivo (323)

Se reconoce el derecho a la libre afiliacin y vinculacin con el instrumento colectivo: El

trabajador podr afiliarse y desafiliarse de cualquier sindicato.

Pese al cambio de afiliacin sindical o desafiliacin, el trabajador se mantendr afecto al

instrumento colectivo negociado por el sindicato al que perteneca y que estuviere vigente,
debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato, durante toda la
vigencia del instrumento colectivo.

Al trmino de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que estaba afiliado, el
trabajador pasar a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que se hubiese
afiliado, de existir este.

Ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo con el mismo
empleador (art. 307).

Afiliacin sindical durante la negociacin (331)

 CON LA ANTIGUA LEY
4. Extensin de Beneficios

NO ES MATERIA A NEGOCIAR

1 2 3 4

Si se le extiende a El trabajador que

El trabajador que ingrese a la
trabajadores que
se desafilie del empresa y se le
Extiende el desempean
sindicato debe extiendan los
empleador, sin funciones similares, el
seguir aportando el beneficios por
preguntarle a trabajador debe
75% de la cuota parte del
nadie. aportar el 75% de la
sindical durante la empleador debe
cuota al sindicato que
vigencia del pagar el 75% de la
negoci, por el perodo
contrato colectivo. cuota sindical.
que se les aplique.
Extensin de Beneficios (322) CON LA NUEVA LEY

MATERIA A NEGOCIAR ENTRE LAS PARTES

1 2 3

Las partes de un instrumento colectivo

podrn acordar la aplicacin general o
parcial de sus estipulaciones a todos o
parte de los trabajadores de la
empresa o establecimiento sin
afiliacin sindical (segn la DT, no
existe inconveniente jurdico para que
se aplique a futuros socios)
El acuerdo debe fijar Los trabajadores deben
criterios objetivos, aceptar la extensin. Si
generales y no aceptan, se obligan a pagar
arbitrarios para extender el total o parte de la cuota
beneficios. sindical segn lo establezca
el acuerdo.
 Sin perjuicio de lo anterior, el empleador puede
extender el IPC a todos los trabajadores de la
empresa, siempre que dicho reajuste haya sido
contemplado en su respuesta al proyecto de
contrato colectivo.

La extensin puede pactarse en la NC, o una

vez concluida la NC.

El instrumento colectivo debe contener el acuerdo de extensin de beneficios o la referencia

de no haberse alcanzado dicho acuerdo. (321 N4).

Segn la DT, el trabajador que recibe la extensin de beneficios no pasa a ser parte del
instrumento colectivo, por lo que no se le aplica la regla del 307, que impide a un trabajador
estar afecto a ms de un contrato colectivo, por lo que podra ser parte de un nuevo proceso
de negociacin colectiva; y si un trabajador que recibi la extensin de beneficios decide
involucrarse en una negociacin colectiva, deber dejar de percibir los beneficios extendidos.
 Duracin y vigencia de los instrumentos
colectivos (art. 324)

Los contratos colectivos tendrn una

duracin no inferior a 2 aos ni superior a 3.
Los convenios colectivos durarn lo que las
partes definan, no pudiendo ser superior a 3
aos.
 Equidad de gnero en la comisin
negociadora (art. 330)
En caso que el o los sindicatos se deber integrar a una representante elegida por el o los
que negocien tengan afiliacin sindicatos de conformidad a sus estatutos.
femenina y la respectiva
comisin negociadora sindical En el evento que los estatutos nada establecieran, esta
no est integrada por ninguna trabajadora deber ser elegida en asamblea convocada al
trabajadora, efecto, en votacin universal.

la trabajadora que deba integrar la comisin negociadora

de conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior
En la micro y pequea empresa,
sustituir a uno de los miembros que deban integrarla por
derecho propio.

Respecto de la trabajadora que el fuero sealado en el artculo 309 se extender hasta

integre la comisin negociadora noventa das, contados desde la suscripcin del contrato
sindical de conformidad a lo colectivo o, en su caso, desde la fecha de notificacin a las
dispuesto en el inciso tercero, partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
 CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ?

SINDICATO SIN SINDICATO CON

INSTRUMENTO INSTRUMENTO
COLECTIVO COLECTIVO
VIGENTE VIGENTE

EN CUALQUIER MOMENTO
EXCEPTUANDO PERIODOS ENTRE 60 Y 45 DS.ANTERIORES
DECLARADOS NO APTOS PARA AL TERMINO DE VIGENCIA (335)
INICIAR NEGOCIACION (ART. 332) Y
DEPENDIENDO DE LA ANTIGEDAD
DE LA EMPRESA (ART. 308)

Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

 Antigedad de la empresa para negociar
colectivamente (Art.308)

Micro y pequeas empresas 18 meses

Medianas empresas 12 meses

Grandes empresas 6 meses

 CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO EN SINDICATO CON
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE? (Art. 335)

LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 60, NI DESPUES DE 45

DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO

Da cero

60 45

No antes 60 X X X 46 45 Ni despus 2 1

Fecha de vencimiento del

instrumento
Tipos de negociacin que regula el Cdigo
Reglada y forzosa
Negociacin colectiva con
Sindicato de empresa
No reglada y voluntaria

Negociacin colectiva con

el sindicato interempresa

Negociacin colectiva con

sindicato de trabajadores
transitorios eventuales

Presentacin efectuada
por federaciones y
confederaciones

Negociacin colectiva con

grupo de trabajadores
Negociacin colectiva Sindicato Interempresa
(art. 364)

Gran y
Pequea y
mediana
micro empresa
empresa

Obligatorio Negociar Voluntario Negociar

Requisitos que debe cumplir el sindicato interempresa
en la gran y mediana empresa (art. 364)

- Debern agrupar a trabajadores que se desempeen en empresas del

mismo rubro o actividad econmica

- Para negociar colectivamente en una empresa, el sindicato interempresa

deber contar un total de afiliados no inferior a los quorum sealados en
el articulo 227, respecto de los trabajadores que represente en esa
empresa.

- La comisin negociadora sindical estar integrada por los directores y los

delegados sindicales que trabajen en la empresa en que se negocia.
Negociacin colectiva sindicato interempresa (art. 364). Caso
pequea y micro empresa

Si el empleador acepta la negociacin, deber responder el proyecto de

contrato colectivo dentro del plazo de 10 das de presentado.
Si la rechaza, deber manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo de
10 das.

En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el

sindicato interempresa, los trabajadores afiliados a l podrn presentar
un proyecto de contrato colectivo e iniciar una negociacin colectiva
reglada con su empleador, entendindose para el solo efecto de este
procedimiento que constituyen un sindicato de empresa, siempre que
cumplan con el qurum sealados en el artculo 227.
 REQUISITOS DEL PROYECTO (ART.
328):

PRESENTAR LA
CONTENER EL
NMINA DE
DOMICILIO
PLAZO DE LOS
INDICAR LAS IDENTIFICAR LA FISICO Y
DEBE SER POR VIGENCIA DEL TRABAJADORES
CLAUSULAS COMISION ELECTRNICO
ESCRITO. CONTRATO QUE HASTA ESE
PROPUESTAS. NEGOCIADORA DE EL O LOS
COLECTIVO ENTONCES SE
SINDICATOS
ENCUENTREN
RESPECTIVOS
AFILIADOS
 PRESENTACION DEL PROYECTO:
RECEPCION EMPLEADOR (Art. 329)
SE LE ENTREGA EL
SI SE NIEGA A
ORIGINAL AL
RECIBIR EL COPIA DEL
EMPLEADOR O A
PROYECTO, SE PROYECTO DEBERA
QUIEN HAGA SUS
PUEDE SOLICITAR A SER ENTREGADA EN
VECES DE
LA INSPECCION DEL LA INSPECCION
CONFORMIDAD AL
TRABAJO QUE LO DENTRO DE LOS 5
ART. 4, EL QUE
NOTIFIQUE EN DAS SIGUIENTES A
FIRMA UNA COPIA
PLAZO DE 3 DAS SU RECEPCION
EN SEAL DE
DESDE LA NEGATIVA
RECEPCION.
 OBLIGACION DE
EL EMPLEADOR DEBE
NEGOCIAR DE BUENA FE
RESPONDER
(303)

EFECTOS DE LA
PRESENTACION
DEL PROYECTO

FUERO LOS TRABAJADORES NO

TRABAJADORES PUEDEN DESVINCULARSE
INVOLUCRADOS (309) DE LA NEGOCIACIN.
 Afiliacin durante la negociacin colectiva.
(art. 331)

Iniciado un proceso de negociacin colectiva reglada, los trabajadores no afiliados

al sindicato tendrn derecho a afiliarse a l
Solo se incorporarn a la negociacin en curso los trabajadores que se afilien hasta
el quinto da de presentado el proyecto de contrato colectivo

El sindicato deber informar al empleador la

afiliacin de nuevos trabajadores dentro del plazo
de dos das contados desde la respectiva
incorporacin.
 Fuero negociacin colectiva de los afiliados
despus de la presentacin del proyecto.

Igualmente, gozarn de fuero antes sealado los trabajadores que se afilien a la

organizacin sindical durante el proceso de negociacin colectiva a partir de la fecha en
que se comunique la afiliacin al empleador y hasta 30 das despus de la suscripcin
del contrato colectivo o de la notificacin del fallo arbitral

No se requerir solicitar desafuero a los trabajadores con contrato plazo fijo o por obra o
faena.
 PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL
EMPLEADOR

SIN

RESPUESTA
RESPUESTA

MULTA artculo 506 del Cdigo

del Trabajo.

SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA

RESPONDIDO:

EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
10 DAS PASA A SER CONTRATO

NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES (art. 335)

 CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA
RESPUESTA DEL EMPLEADOR (Art. 335)

PUEDE EFECTUAR
IMPUGNACIONES
PRONUNCIARSE PODR O
DEBER
DEBE SER POR SOBRE TODAS LAS ACOMPAAR LOS RECLAMACIONES
PODR DAR SUS CONTENER EL
PROPOSICIONES ANTECEDENTES Y SOLICITAR LA
ESCRITO. DE LOS
FUNDAMENTOS.
QUE JUSTIFIQUEN
PISO DE LA
CONFORMACIN
NEGOCIACIN
TRABAJADORES. SU RESPUESTA. DEL EQUIPO DE
EMERGENCIA SI
CORRESPONDE.
 RESPUESTA EMPLEADOR
(335)
DEBER SER
ENTREGADA A
ALGUNO DE LOS DEBE DESIGNAR
INTEGRANTES DE COMISION
LA COMISIN NEGOCIADORA
DENTRO DE LOS 10
NEGOCIADORA SALVO ACUERDO
DAS SIGUIENTES A (mximo 3
SINDICAL Y PRORROGA DE
RECIBIDO EL apoderados que
REMITIDA A LA HASTA 10 DAS
PROYECTO, formen parte de la
DIRECCIN DE
CORREO empresa y 3
ELECTRONICO asesores)
DESIGNADA POR
EL SINDICATO,
REGISTRO DE LA RESPUESTA EMPLEADOR
(335)

copia de la
respuesta dentro de
los cinco das
El empleador adjuntando
siguientes a la fecha
deber remitir a la comprobante de su
en que esta haya
Inspeccin del recepcin por el
sido entregada a la
Trabajo sindicato.
comisin
negociadora
sindical,
Que se entiende por Piso de la Negociacin
Colectiva (art. 336)
1. En caso de que haya instrumento colectivo vigente, se entender por
piso de la negociacin:
a. Idnticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo
vigente, con los valores que corresponda pagar a la fecha de termino del
contrato.
b. Excluyendo la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo, los beneficios que se
otorgan slo por motivo de la firma del instrumento colectivo y el acuerdo
de extensin de beneficios.

2. En caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del

empleador constituir el piso de la negociacin.

En caso que la respuesta del empleador no contenga el piso de la

negociacin, aquel se entender incorporado para todos los efectos legales.
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (ARTS. 339 y
340)
Impugna nmina
Formula reclamaciones
Empleador

Formula reclamaciones
sobre impugnaciones
El sindicato y/o reclamaciones y/o
respuesta empleador

La interposicin de las impugnaciones o

reclamaciones no suspender el curso de
la negociacin colectiva.
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (ART. 339)
QUIN LAS RESUELVE?

1000 o ms Director del

trabajadores
impugnados Trabajo
y/o reclamados

Menos de 1000 Inspector

trabajadores
impugnados del Trabajo
y/o reclamados
 IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES (ART. 340)
CUAL ES EL PLAZO DE FORMULACIN Y DONDE SE FORMULAN?

EN SU RESPUESTA
ACOMPAANDO
EMPLEADOR ANTECEDENTES

DENTRO DE LOS 5
DAS SIGUIENTES DE
SINDICATO HABER RECIBIDO LA
RESPUESTA
Procedimiento reclamacin e impugnacin.
Art. 340 REPOSICION Y
RECLAMACION Y
JUDICIAL

En contra de
la resolucin
proceder
La Inspeccin del CELEBRACION La resolucin recurso de
Trabajo citar, por AUDIENCIA respectiva deber reposicin
correo electrnico, dictarse por el dentro de
a audiencia a las Las partes Inspector o Director tercero da. La
partes la que se debern del Trabajo segn resolucin que
llevar a cabo concurrir con corresponda, resuelva dicha
dentro de los 5 todos los dentro del plazo de reposicin
das siguientes. antecedentes 5 das de concluida deber
necesarios y la la audiencia. dictarse dentro
documentacin de 3 das y
CITACIN A solicitada en la ser
AUDIENCIA citacin. RESOLUCION
reclamable
La Inspeccin judicialmente
del Trabajo dentro del
instar a llegar a plazo de 5
un acuerdo a las das a travs
partes. del
procedimiento
monitorio.
 Lmites del derecho a huelga

El derecho a huelga debe ser conciliado con el resto de los derechos y bienes tutelados
por el ordenamiento jurdico, en particular con aquellos que tienen rango constitucional.

Por ello:

-Se prohbe a algunos trabajadores ejercer el derecho a huelga, aunque estn facultados
para negociar colectivamente en su empresa

-Es posible que el juez del trabajo ordene la reanudacin de faenas

-Se obliga al sindicato a proveer equipos de emergencia para atender servicios mnimos
 Empresas que no pueden declara la huelga
(Art 362)
No pueden declarar huelga trabajadores que presten servicios en empresas, que atiendan servicios
de utilidad pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional.

La calificacin se efecta cada dos aos, en julio, por resolucin conjunta de los Ministros del
Trabajo, de Defensa Nacional y de Economa, previa solicitud fundada de parte, la que deber
presentarse hasta el 31 de mayo del ao respectivo.

Promovida la solicitud, se pondr en conocimiento de la contraparte empleadora o trabajadora

para que formule las observaciones que estime pertinentes, dentro del plazo de quince das.

Por causa sobreviniente y a solicitud de parte, se podr revisar su permanencia.

Resolucin debe publicarse en el D.O. y podr ser reclamada ante la C.A., dentro de los 15 das
siguientes a la publicacin en el Diario Oficial de la resolucin.
 Reanudacin de faenas.
Art. 363)
el Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podr decretar la reanudacin de faenas,
previa solicitud de parte

Huelga que por sus caractersticas, oportunidad o duracin

cause grave dao a la salud, al medio ambiente, al
Requisito abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la
economa del pas o la seguridad nacional.

La o las empresas.
La Direccin del Trabajo.
Legitimados El o los sindicatos.
o solicitantes

Pone trmino a la huelga y har reanudar las faenas en las

condiciones vigentes al momento de presentar el proyecto de contrato
Efecto. colectivo.

*Da lugar al arbitraje. 5 DIAS

 Servicios Mnimos / Equipos de emergencia
PROCESO PARA DETERMINAR EL EQUIPO DE EMERGENCIA CON LA ANTIGUA LEY

1 2 3 4
El sindicato o grupo negociador La resolucin de la
Si el sindicato o grupo
estar obligado a proporcionar Inspeccin del Trabajo
negociador no contesta,
el personal indispensable para podr reclamarse ante el
El empleador realiza la se niega o discrepa de la
la ejecucin de las operaciones Juzgado de Letras del
peticin por escrito a la composicin del equipo
cuya paralizacin pudiera Trabajo dentro de los 5
comisin negociadora, la de emergencia, el
causar dao actual e das siguientes de dictada
que tiene 24 horas para empleador puede
irreparable en los bienes de la o de pasadas las 48 horas
contestar. reclamar dentro de 5 das
empresa o en la salud de los de plazo que tiene la
a la Inspeccin del
usuarios de un establecimiento Inspeccin del Trabajo
Trabajo, la que debe
asistencial o de salud o que para dictarla si no lo
resolver en 48 horas.
preste servicios esenciales. hiciere.
El CT establece que sin afectar el derecho a huelga en su esencia, la
comisin negociadora sindical estar obligada a proveer el personal
destinado a atender los servicios mnimos estrictamente necesarios
para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y
prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin de servicios de
utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas de la poblacin,
incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las
personas, y para garantizar la prevencin de daos ambientales o
sanitarios. En esta determinacin se debern considerar los
requerimientos vinculados con el tamao y caractersticas de la
empresa, establecimiento o faena.

Los Servicios Mnimos no tienen por objeto permitir un normal

funcionamiento de la empresa durante la huelga, sino que evitar
perjuicios o daos adicionales que puede sufrir el empleador, los
trabajadores que no son parte de la huelga o terceros completamente
ajenos al conflicto colectivo.
SERVICIOS MNIMOS (Clasificacin Ord. 5346/0092, de 28.10.2016)

a) Servicios mnimos de seguridad: Destinados a atender funciones estrictamente

necesarias para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir
accidentes.

a.1. Proteccin de los bienes corporales e instalaciones de la empresa: se trata

de evitar daos que puedan afectar a la infraestructura fsica de la empresa por falta
de vigilancia, o cuidado durante la huelga (ej. ante la ausencia de guardias de
seguridad) o a bienes corporales del empleador por la imposibilidad de mantenerlos
funcionando (ej. Ante la falta de personal que pueda ejecutar operaciones
programadas de mantencin para que equipos y maquinarias continen funcionando
adecuadamente una vez concluida la huelga).

a.2 La prevencin de accidentes: Se refiere a accidentes que pueden afectar la

salud e integridad fsica o psquica de los trabajadores que en ejercicio de su libertad
de trabajo sigan laborando en la empresa por no ser parte de los huelguistas, o bien,
a terceros que concurran a las instalaciones del empleador durante la huelga (ej. ante
la falta de trabajadores a cargo de efectuar reparaciones impostergables en
maquinarias o equipos).
b) Servicios mnimos de Funcionamiento: Destinados a atender funciones estrictamente
necesarias para garantizar la prestacin de servicios de utilidad pblica, o la atencin de las
necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud
de las personas.

Buscan mantener cierto nivel de operacin de la empresa o institucin en que se produce la huelga,
en el entendido que la interrupcin de todo o parte de su operacin podra afectar la prestacin de
servicios de utilidad pblica o la atencin de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las
relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas.

Servicios de Utilidad Pblica: Se refiere a aquellos servicios cuya finalidad es procurar un beneficio a
toda la comunidad y cuya falta afecta a todo o parte de la poblacin (ej. ante la falta de trabajadores
no se suministra agua potable, electricidad, etc.)

Atencin de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad
o la salud de las personas: Se refiere a necesidades bsicas de toda la poblacin que podran verse
afectadas por la huelga. (La vida: ej. riesgo que una persona accidentada no sea atendida en una
clnica por encontrarse en huelga; la seguridad ej. por falta de personal, los clientes de un banco
son vctimas de un hacker; la salud: como consecuencia de un huelga, los pacientes internados en
una clnica no pueden acceder a la UCI).
c) Servicios Mnimos para prevenir daos ambientales o sanitarios: Destinados a atender
funciones estrictamente necesarias para garantizar la prevencin de daos sanitarios.

Este supuesto debe ser aplicado en base a los criterios que establece el propio ordenamiento
jurdico. As el art. 2 de la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente, define dao ambiental,
como toda prdida, disminucin o menoscabo significativo inferido al medio ambiente o a uno o
ms de sus componentes. Segn el art. 3 del Cdigo Sanitario, resulta posible inferir que en
este mbito especfico, el propsito de estos servicios de seguridad es evitar un detrimento o
menoscabo a la salud pblica, o al bienestar higinico del pas. (Ej. Por una huelga no se
recolecta la basura, por varias semanas, o los salmones de una empresa no son alimentados).

El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mnimos se conformar con
trabajadores involucrados en el proceso de NC y recibir el nombre de EQUIPO DE
EMERGENCIA.
Sus integrantes debern percibir remuneraciones por el tiempo trabajado,
Oportunidad

Antes del inicio de la negociacin colectiva, se deben calificar los Servicios Mnimos y el
nmero y las competencias profesionales o tcnicas de los trabajadores que debern
conformar los equipos de emergencia.

Forma

El empleador deber proponer por escrito a todos los sindicatos existentes en la empresa,
con una anticipacin de, a lo menos, ciento ochenta das al vencimiento del instrumento
colectivo vigente, su propuesta de calificacin de servicios mnimos y equipos de emergencia
para la empresa, remitiendo copia de la propuesta a la Inspeccin del Trabajo. En el caso de
haber ms de un instrumento colectivo vigente en la empresa, los referidos ciento ochenta
das se considerarn respecto del instrumento colectivo ms prximo a vencer.

En caso que no exista sindicato en la empresa, el empleador deber formular su propuesta

dentro de los quince das siguientes a la comunicacin de la constitucin del sindicato
efectuada de conformidad al artculo 225 de este Cdigo, plazo durante el cual no se podr
iniciar la negociacin colectiva. Habindose formulado el requerimiento por parte del
empleador, tampoco se podr iniciar la negociacin colectiva en tanto no estn calificados los
servicios mnimos y equipos de emergencia.
Recibida la propuesta del empleador, los sindicatos tendrn un plazo de 15 das para responder,
en forma conjunta o separada.

Las partes tendrn un plazo de 30 das, desde formulada la propuesta para alcanzar un acuerdo.

Materializacin

En caso de acuerdo, se levantar un acta que consigne los servicios mnimos y los equipos de
emergencia, suscrita por la empresa y todos los sindicatos. Copia de sta debe depositarse en la
IT, dentro de los 5 das siguientes a su suscripcin.
 Ejemplo:

Contenido del acta, en caso de acuerdo:

1)Individualizacin de quienes suscriben el

acuerdo.

2) Fecha del acuerdo.

3) Consignar los servicios mnimos y clasificarlos

segn su finalidad (hiptesis).

4) Consignar el Equipo de Emergencia (Nmero

de Trabajadores, Competencias Tcnicas y
Funciones)

5) Consignar el tiempo en que se proveer el

servicio mnimo, pudiendo ser diferido del inicio
de la huelga
Qu sucede en caso que el empleador no realice la propuesta?.

Se entiende que el empleador ha renunciado al ejercicio de su derecho (proponer) y, en tal

consideracin, no existirn servicios mnimos ni equipos de emergencia en el ejercicio de la huelga.

Qu pasa si no hay acuerdo en materia de Servicios Mnimos?

Cualquiera de las partes podr requerir la intervencin del Director Regional del Trabajo dentro de los
cinco das siguientes.

La DT deber:

1) Or a las partes y solicitar informe tcnico al organismo regulador o fiscalizador que corresponda.

2) Emitir resolucin fundada dentro de los 45 das siguientes al requerimiento.

Slo reclamable ante el Director Nacional del Trabajo (Plazo: 5 das siguientes a la notificacin)
 Proyecto que Moderniza las Relaciones
Laborales
Cuadro resumen

Fecha de Fecha de Inicio de Vencimiento del

requerimiento de negociacin colectiva Instrumento Vigente
Servicio Mnimos
Negociacin colectiva Entre el 01/01/2017 y Entre el 01/04/2017 y Entre el 11/05/2017 y
que deben iniciarse el 31/03/2017 el 31/05/2017 el 30/07/2017
dentro de los dos
meses de entrada en
vigencia la ley

Negociacin colectiva Entre el 01/02/2017 y Entre el 01/06/2017 y Entre el 16/07/2017 y

que deben iniciarse el 02/05/2017 el 31/07/2017 el 29/09/2017
dentro del tercero y
cuarto mes de
entrada en vigencia la
ley
Negociacin colectiva Entre el 01/03/2017 y Entre el 01/08/2017 y Entre el 15/09/2017 y
que deben iniciarse el 29/05/2017 el 30/09/2017 el 29/11/2017
dentro del quinto y
sexto mes de entrada
en vigencia la ley

Agustinas 1253, Santiago, Regin Metropolitana www.dt.gob.cl +56 (2) 6749500

Recalificacin de Servicios Mnimos (Art. 360).

Por circunstancias sobrevinientes, la calificacin podr ser

revisada si cambian las condiciones que motivaron su
determinacin, de acuerdo al procedimiento previsto en los
incisos anteriores. La solicitud de revisin deber ser
siempre fundada por el requirente.

Importante: Circunstancias Sobrevinientes

Relacionadas a las condiciones que motivaron su

determinacin. (Estas deben ser de carcter tcnico)

Se realizar en conformidad al procedimiento

revisado.
 Conformacin de los equipos de emergencia

El empleador, en su respuesta al proyecto de contrato colectivo, deber proponer a la comisin

negociadora sindical los trabajadores afiliados al sindicato que conformarn los equipos de emergencia,
cuando corresponda.

La comisin negociadora sindical tendr un plazo de cuarenta y ocho horas para responder la
propuesta del empleador. Si no contesta dentro del plazo sealado, se entender aceptada esta
propuesta.

En caso de negativa expresa de la comisin negociadora sindical o discrepancia en el nmero o identidad

de los trabajadores del sindicato respectivo que deben conformar los equipos de emergencia, el
empleador deber solicitar a la Inspeccin del Trabajo que se pronuncie dentro del plazo de cinco das
contados desde la respuesta. La Inspeccin del Trabajo tendr un plazo de diez das para resolver el
requerimiento. La resolucin ser notificada al correo electrnico designado por las partes y en contra de
ella slo proceder el recurso de reposicin.

Se entiende que el empleador ha renunciado al

Qu pasa si el empleador no solicita la ejercicio de su derecho (solicitar) y, en tal
conformacin del equipo de emergencia? consideracin, no existirn equipos de emergencia
durante el desarrollo de la huelga.
 As, hay que distinguir entre la calificacin del equipo de emergencia y la
conformacin del mismo

Consideraciones respecto a la conformacin del equipo de emergencia.

Procedencia Siempre que se encuentren calificados los servicios mnimos y equipos

de emergencia

Cobertura o extensin Slo a los supuestos determinados en los servicios mnimos.

La conformacin del equipo de emergencia, a diferencia de la etapa de

calificacin de servicios mnimos y equipos de emergencia, se realiza
Criterio considerando las particularidades de la negociacin, considerando si
existen trabajadores que no estn afectos al proceso y que pueden
cumplir las labores consideradas crticas.
Sobre que aspectos puede existir disconformidad
de los Sindicatos?
A modo de ejemplo:

Respecto al nmero de trabajadores solicitados.

Respecto a la Identidad de los trabajadores requeridos.

Respecto a las competencias de los trabajadores requeridos.

Respecto al hecho que los servicios mnimos podrn ser cumplido por
trabajadores no afectos al proceso de negociacin colectiva (siempre
que no se configure reemplazo)
 Conclusiones importantes.

- Art. 359 inciso 3: Los servicios mnimos

debern proveerse durante el tiempo que sea
necesario y para los fines que fueron
determinados.

- Nunca podra configurarse a travs de la

institucin de los servicios mnimos y equipos de
emergencia, un reemplazo encubierto toda vez
que, al ser una restriccin a un derecho
fundamental, descansa sobre el carcter
restrictivo de su procedencia.
NEGOCIACION DIRECTA (341) (luego de la respuesta)
A partir de la respuesta del empleador, las partes se
reunirn el nmero de veces que estimen conveniente
con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin
sujecin a ningn tipo de formalidades.
Las partes podrn negociar todas las materias
comprendidas en el proyecto y la respuesta, como
aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo
modificaciones al piso de la negociacin.
Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la
negociacin a que se refiere el artculo 336, cuando
las condiciones econmicas de la empresa as lo
justifiquen.
Derecho a la suscripcin del piso de la
negociacin. (342)

Durante todo el perodo de negociacin, e

Plazo incluso despus de votada y hecha efectiva la huelga

Dentro de los 3 das contados desde la votacin de ltima
oferta si no se aprueba la huelga.

Requisitos la comisin negociadora sindical podr poner trmino al

proceso de negociacin comunicndole al empleador, por
escrito, su decisin de suscribir un contrato colectivo sujeto a
formales las estipulaciones del piso de la negociacin.

Efectos y El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo que

indique que no est en condiciones econmicas
lmite
Duracin del dieciocho meses y se entender suscrito desde la fecha en que
la comisin negociadora sindical comunique su decisin al
contrato. empleador.
 Derecho a solicitar reunin de asistencia
tcnica. (Art. 343)

En las micro y pequeas empresas, cualquiera de las partes

podr solicitar a la Direccin del Trabajo que las convoque a la
reunin de asistencia tcnica para llevar a cabo el proceso de
negociacin colectiva. La misma regla se aplicar a las
empresas medianas cuando negocien por primera vez.

En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a las

partes sobre el procedimiento, los plazos, los derechos y las
obligaciones derivados de la negociacin. La asistencia a esta
reunin ser obligatoria para ambas partes.
 Mediacin voluntaria. (Artculo 344)

Una vez vencido el plazo de respuesta del empleador, y durante

todo el proceso de negociacin colectiva, las partes podrn
solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin del
Trabajo.
 ltima oferta del empleador. (Artculo 346)
El empleador, con a lo menos dos das de anticipacin al inicio del perodo
en que se puede hacer efectiva la votacin de la huelga, podr presentar a
la comisin negociadora sindical una propuesta formal de contrato colectivo
denominada ltima oferta.
Esta propuesta deber estar contenida en un documento suscrito por la
comisin negociadora de la empresa. En la micro y pequea empresa
bastar que la ltima oferta sea firmada por uno de los miembros de la
comisin negociadora de la empresa.
A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la propuesta formal
ms prxima al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior. De no
existir propuestas formales, se tendr por ltima oferta la respuesta del
empleador.
La ltima oferta podr ser informada por el empleador por escrito a todos
los trabajadores involucrados en la negociacin a travs de mecanismos
generales de comunicacin
Convocatoria votacin de la Huelga
(art. 347)

5 das de anticipacin.

Si la votacin no se hubiese llevado a efectos por

causas ajenas al sindicato, este tendr un plazo de 5
das adicionales para realizarla.
 OPORTUNIDAD VOTACION ULTIMA OFERTA O
HUELGA Art. 348

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA

1 2 3 4 5

5 DIAS

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA
PRESENTACION 45 DIAS
PROYECTO

0 1 2 41 42 43 44 45

5 DIAS
 Formalidades votacin de la huelga (art. 350)

Formalidades : a) Personal
b) Secreta Mayora absoluta
c) Ministro de fe

Del quorum de votacin se descontarn aquellos

trabajadores que no se encuentren actualmente
prestando servicios en la empresa por licencia mdica,
feriado legal o aquellos que, por requerimiento de la
empresa, se encuentren fuera del lugar habitual donde
prestan servicios.
El Derecho a Huelga en la Reforma Laboral.

La huelga es un
Se consagra en el artculo 345 de la derecho que debe ser
Reforma un concepto genrico de la
Huelga.
ejercido colectivamente
por los trabajadores.
Inicio de la huelga art. 350.

De aprobarse la huelga, esta

se har efectiva a partir del
inicio de la respectiva
jornada del quinto da
siguiente a su aprobacin.
 ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA 5 DAS
L M V D M
M J S L M
U I I O I
A U A U A
N E E M E
R E B N R
E R R I R
T V A E T
S C N N C
E E D S E
O E G O
S S O S
S O

ART.312
Mediacin Obligatoria Art. 351
(Buenos Oficios)

.
Dentro de los cuatro das siguientes de
acordada la huelga, cualquiera de las
Objetivo: Facilitar el acuerdo entre las
partes podr solicitar la mediacin
partes.
obligatoria del Inspector del Trabajo
Competente

Duracin: Cinco Das Hbiles. Efectos: Prorroga el inicio de la huelga

(Prorrogable en cinco das por acuerdo al da hbil siguiente de no alcanzarse
de las partes) acuerdo

.
 Derecho a Huelga/Reemplazo/ Descuelgue
Ley Antigua
No la reconoce formalmente como un derecho
Permite el reemplazo, desde el 1er da o desde
el da 15, dependiendo si la ltima oferta
cumpla con el art. 381 del CT
Permite el reintegro (descuelgue) de
trabajadores de la huelga sin diferenciar el
tamao de la empresa. El descuelgue se puede
producir al da 15 o al da 30. Si ms del 50% se
descuelga se produce el trmino de la huelga.
Ley Nueva
Se reconoce expresamente la existencia del
derecho de huelga. Es un derecho que debe ser
ejercido colectivamente
Se prohbe el reemplazo interno y externo de
trabajadores en huelga.
Establece como prctica desleal el cambio de
establecimiento de un trabajador durante la
huelga.
Se reconoce el derecho de reincorporacin
individual de los trabajadores, estableciendo
criterios diferenciadores por tamao de
empresa para hacerlo efectivo y ello no afecta
el qurum de la huelga.
 Derecho a Reincorporacin Individual
(Art.357)
En la gran y mediana empresa:
1) ltima oferta formulada en la
forma y anticipacin del
artculo 346.
2) Idnticas estipulaciones que Reintegro a partir del
las contenidas en el da decimosexto de
instrumento colectivo
iniciada la huelga.
reajustada al IPC.
Esta Prohibida la 3) Ofrecer una reajustabilidad
reincorporacin de mnima anual segn variacin *Si no se cumple artculo 346
desde el trigsimo da.
trabajadores en IPC.
huelga, SALVO

En la micro y pequea
empresa: Reintegro a partir del
sexto da de iniciada
* Idnticos requisitos que en la
gran y mediana empresa.
la huelga.

*Si no se cumple artculo 346

desde el decimosexto da.
Nueva oferta del empleador y su votacin Art.
356.
Iniciada la huelga, la comisin negociadora de la empresa podr presentar una nueva
oferta, con las mismas formalidades y publicidad de la ltima oferta.

En la gran y mediana empresa deber ser votada dentro En la Micro y pequea empresa la votacin se realizar
de los cinco das siguientes a su presentacin. dentro de los dos das siguientes a su presentacin.

La aceptacin de la nueva oferta deber ser aprobada por la mayora absoluta de los
trabajadores involucrados en votacin secreta y ante ministro de fe

El empleador podr presentar otra nueva oferta transcurridos cinco das posteriores al
rechazo, debiendo ser votada en los trminos y plazos sealados.

Voto: Se mantiene la huelga versus Se acepta nueva oferta

90
 Sancin al reemplazo de trabajadores
en huelga:
Artculo 403. Sern consideradas prcticas desleales del empleador las
acciones que entorpezcan la negociacin colectiva y sus procedimientos.
Entre otras, se considerarn las siguientes:

d) El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga

dentro del procedimiento de negociacin colectiva reglada del Titulo IV de
este Libro.

Pero luego seala

El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podr modificar los
turnos u horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias con el
objeto de asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga
puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin
que constituya prctica desleal ni importe una infraccin a la prohibicin de
reemplazo
Suspensin de Huelga (Art. 358)
Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el
plazo que estimen pertinente

Es un acuerdo entre las partes por el

plazo que deseen
Debe ser suscrito por las Comisiones
negociadoras.
Debe ser depositado el acuerdo en la
Inspeccin del Trabajo.
Tambin se entender suspendido el
cierre temporal de la empresa
 DERECHO A LOCKOUT o cierre temporal
(ART. 353)
Es el derecho del empleador, una vez iniciada la huelga, a impedir temporalmente el
acceso de todos de los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento

Acordada la huelga y una vez esta se ha hecho efectiva.

Oportunidad

Total: todos los trabajadores de la empresa.

Parcial: todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de la empresa.
Alcance

1) No podr afectar a los trabajadores impedidos de negociar;

2) En el establecimiento cerrado deben existir trabajadores afectos a la negociacin;
Requisitos o 3) la huelga debe afectar a ms del 50% del total de trabajadores de la empresa o del

lmites. establecimiento en su caso, o significare la paralizacin de actividades imprescindibles;

4) No podr extenderse ms all del da treinta desde que la huelga se hizo5 DIAS
efectiva o del da de
su trmino;
Arbitraje Laboral ( Art. 385 y SS.)
En caso de reanudacin de
faenas
Arbitraje Forzoso.
En caso de prohibicin de
huelga (Art. 362)

Tipos

Las partes en cualquier

momento podrn
Arbitraje Voluntario. voluntariamente someter la
negociacin colectiva a
arbitraje.

94
Caractersticas del nuevo arbitraje laboral.

Gratuito salvo en el caso de la Gran Empresa. (El costo

deber asumirlo el empleador)

Existe una instancia de designacin y de conformacin del

Tribunal Arbitral ante la DT, y el tribunal ser colegiado (3
rbitros)

Existe una nomina de rbitros llevada por la Direccin del

Trabajo y su composicin apunta a que sea un tribunal
multidisciplinario ( Art. 394)

Se establece un plazo mximo de 30 das desde la

constitucin del tribunal arbitral para el fallo.
Huelga y Reemplazo de trabajadores.

Consideraciones importantes

Artculo 345. Se prohbe el reemplazo de los trabajadores en

huelga.
La huelga no afectar la libertad de trabajo de los
trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecucin de las
funciones convenidas en sus contratos de trabajo.

Excepcin.

Artculo 306. La negociacin colectiva en una empresa

contratista o subcontratista no afectar las facultades de
administracin de la empresa principal, la que podr ejecutar
directamente o a travs de un tercero la provisin de la obra o el
servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de
huelga.
 Ley que Moderniza las Relaciones
Laborales
Prcticas Antisindicales

Se consagran nuevas hiptesis de Prcticas Antisindicales.

Existen modificaciones parciales a las hiptesis existentes.

Cambios en torno al concepto prcticas antisindicales/ prcticas desleales

Se modifica el rgimen sancionatorio referido a las multas

Se consagra un Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas

Agustinas 1253, Santiago, Regin Metropolitana www.dt.gob.cl Departamento de Relaciones Laborales +56 (2) 6749500
 Ley que Moderniza las Relaciones
Laborales
Prcticas Antisindicales

Art. 289. Sern consideradas prcticas antisindicales

Actual redaccin,
del empleador, las acciones que atenten contra la deja en claro que
libertad sindical, entendindose por tales, entre otras, no es taxativo
las siguientes
Antigua redaccin, no lo
Incurre especialmente en esta infraccin dejaba tan claro

La nueva redaccin objetiva las conductas:

Antes: El que obstaculice; Hoy: Obstaculizar

Se vincula con la buena fe objetiva, poniendo nfasis en el comportamiento externo, el cual debe ponderarse a
la luz del estndar que dicta la norma jurdica, excluyendo todo elemento subjetivo.

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 Las nuevas prcticas antisindicales del empleador:
- Despedir a trabajadores por haber manifestado su intencin de sindicalizarse (289 a)
final)

- Negarse a reincorporar un dirigente sindical aforado, frente al requerimiento de un

fiscalizador de la I.T.

- Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados al sindicato que los hubiere

negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo (salvo los
acuerdos individuales fundados en capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad del trabajador y el reajuste IPC si en la respuesta del
proyecto de contrato colectivo lo ofreci a la organizacin sindical.

- No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva, las cuotas o aportes

sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados, o la
cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensin de beneficios.
 Las nuevas prcticas antisindicales del trabajador, las
oo.ss. y el empleador:
- Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece el CT de mala fe o con abuso del
derecho.
- Impedir el ingreso de los trabajadores a las asambleas o el ejercicio de derecho a
sufragio
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Laborales
Prcticas Antisindicales
Sanciones
Las prcticas desleales sern sancionadas de la siguiente forma:

1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.

2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.
3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales.

La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical. En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, se aplicar lo dispuesto en el inciso
quinto del artculo 506 de este Cdigo (se podrn duplicar o triplicar segn corresponda)

ANTES MULTAS DE 10 A 150 UTM SIN DISTINCION

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El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las
prcticas desleales de la letra d) de los artculos 403 (reemplazo) y 404 sern
sancionados con una multa por cada trabajador involucrado de acuerdo a las
siguientes reglas:

1. En la micro y pequea empresa con multa de una a diez unidades tributarias

mensuales.
2. En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias
mensuales.
3. En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.

Las multas a que se refieren los incisos anteriores sern a beneficio del Fondo de Formacin
Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
 El despido Antisindical
El art. 294 regula los efectos del trmino del contrato de un trabajador no amparado por el
fuero laboral, ocurrido con ocasin de una prctica antisindical concreta del empleador:

- En represalia de su afiliacin sindical

- Su participacin en actividades sindicales
- Su participacin en una negociacin colectiva

Efecto: La nulidad del mismo y reincorporacin del trabajador. Se aplica el procedimiento de

tutela laboral, sin las reglas del despido discriminatorio, que con la antigua ley le
permitan optar entre la reincorporacin o el pago de las indemnizaciones.
Legitimado Activo: El trabajador afectado
 Pactos de condiciones especiales de trabajo
La ley 20.940 incorpora directrices normativas que buscan la flexibilizacin y adaptabilidad sobre condiciones
especiales de trabajo.

El proyecto contena otros pactos, que fueron eliminados por el veto supresivo del Gobierno: sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo; bolsas de horas extras trimestrales; jornada pasiva.

Requisitos de los pactos:

- Procede en aquellas empresas que tengan una afiliacin sindical igual o superior al 30% del total de sus
trabajadores. En este caso, la o las OOSS podrn, conjunta o separadamente, acordar con el empleador
pacto sobre las condiciones especiales de trabajo.

- Estos pactos slo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a las normas de la N.C. reglada. Deben
ser aprobados segn sus estatutos y si nada dicen por mayora absoluta, en asamblea ante ministro de fe.
Duracin mxima: 3 aos

- Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las OOSS que los hayan celebrado, salvo
que las partes excluyan a un trabajador que lo solicite. Para que se apliquen a trabajadores sin afiliacin
sindical, se requiere su consentimiento expreso por escrito.

- Dentro de los 5 das siguientes a la suscripcin del pacto, el empleador deber registrarlo en forma
electrnica ante la DT
 Pacto sobre distribucin de jornada de
trabajo semanal

Las partes podrn acordar que la jornada ordinaria

semanal de trabajo se distribuya en 4 das. En cualquier
caso, la jornada no podr exceder de 12 horas diarias de
trabajo efectivo, incluidas la jornada ordinaria,
extraordinaria y los descansos. Si la jornada de trabajo
supera las 10 horas, deber acordarse una hora de
descanso imputable a ella.
 Pactos para trabajadores con responsabilidades
familiares
Estos pactos permiten que los trabajadores combinen tiempo de trabajo presencial
en la empresa y fuera de ella (jornadas flexibles y modalidad de teletrabajo).

Segn Convenio 156 OIT, sobre trabajadores con responsabilidades familiares, se

entiende por tales, a aquellos trabajadores y trabajadoras con responsabilidades
hacia los hijos a su cargo , o bien, respecto a miembros de su familia directa que de
manera evidente necesiten su cuidado (tercera edad, discapacidad, etc.

Estos pactos tambin pueden aplicarse a jvenes que cursan estudios regulares,
mujeres, personas con discapacidad, etc.

-Implementacin operativa: El o los sindicatos, debern suscribir un pacto o

acuerdo marco, que permita establecer en la empresa sistemas de jornada, que
combine modalidades de trabajo presencial y teletrabajo. Luego corresponder al
acuerdo individual establecer las modalidades especficas en las que se ejecutarn
los servicios (el trabajador que desee acogerse, deber comunicar su intencin por
escrito al empleador 30 das antes. Es facultativo para el empleador aceptar o
rechazar. Si acepta, se suscribe un anexo al contrato individual)
 Rol de la DT
Debe implementar un sistema para que el empleador registre
electrnicamente estos pactos, dentro de los 5 das siguientes a su
suscripcin.

Pondr a disposicin de los usuarios modelos tipo de pactos

Fiscalizar los mencionados acuerdos.

Federaciones y Confederaciones, podrn suscribir pactos sobre condiciones

especiales de trabajo, en cualquier tiempo, previo acuerdo con uno o ms
empleadores (Negociacin Colectiva No reglada)

En estos casos no se exigira el qurum del 30% y su duracin, ser la que

definan las partes.
Muchas Gracias.