DESVINCULACIN

LABORAL
 QUE ES LA
DESVINCULACIN
LABORAL?
ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE PROCEDE A
DESPEDIR O FINALIZAR EL CONTRATO, YA SEA DE
UNA O MS PERSONAS QUE CUMPLEN ALGUNA
LABOR DENTRO DE UNA ORGANIZACIN.
 TIPOS DE
DESVINCULACIN
Voluntaria Es el mismo empleado quien determina
su desvinculacin de la empresa
 TIPOS DE
DESVINCULACIN
Involuntaria Es la organizacin la cual determina
si despide o cesa a un funcionario.
 DESVINCULACIN
VOLUNTARIA
Abandonos Jubilaciones

Bajo nivel de satisfaccin Suele producirse al final de la

Mejores oportunidades laborales carrera profesional
Horarios mas flexibles Elaboradas con tiempo de
Magro ambiente laboral antelacin
Poco compromiso laboral Jubilacin anticipada
 DESVINCULACION INVOLUNTARIA

Cese Despido

Mala adecuacin del trabajador

Cambios producidos en la
con el ambiente laboral
empresa
Poco inters de superacin
Baja productividad
Mala relacin entre el empleado
Mal manejo de los factores
y la empresa
externos
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA
DESVINCULACION LABORAL
Costos (desventajas)
Costos de reclutamiento
Costos de seleccin
Costos de formacin
Costos de la ruptura laboral
Beneficios (ventajas)
Reduccin de costos laborales
Sustitucin de los malos
trabajadores
Aumento de la innovacin
Oportunidad de mayor diversidad
Beneficios para el empleado
 GESTIN DE DESPIDO

Alternativas para el gestionamiento

Polticas de empleo

Cambio en el diseo del puesto de trabajo

Polticas retributivas y prestaciones

Formacin
COMO REALIZAR UN DESPIDO

Para realizar un despido se deben tener claro ciertas

reglas como lo son:

Notificacin del despido

Elaboracin de criterios de despidos
Comunicacin con el empleado
Coordinacin con los medios de comunicacin
Mantenimiento de seguridad laboral y anmica
con quienes aun estn insertos en la empresa
 RECOLOCACION

Reducir los problemas psicolgicos de los empleados que

van a ser despedidos de forma que sigan siendo
productivos hasta que abandonen la empresa.
Minimizar la cantidad de acciones legales que puedan
emprender contra la empresa.
Ayudar de una u otra forma a los empleados que han sido
desvinculados voluntaria o involuntariamente de la empresa
a reinsertarse en el campo laboral encontrando en lo posible
un empleo similar al ya antes tenido.
DISCUSIN Y
CONCLUSIN