DISEO DEL TRABAJO

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

DISEO DEL TRABAJO
Teniendo en cuenta que buscamos un desempeo satisfactorio.

Respetando los principios de:

Relacionar al trabajador con el trabajo.
Definicin clara de responsabilidades.
Establecimiento de estndares de desempeo.
Asegurar las comunicacin y la comprensin.
Propiciar la capacitacin.
Asegurar una buena supervisin.
Remuneracin por el cumplimiento
Diseo del trabajo
Especifica:
que tareas deben realizarse,
quin las har y
qu resultados se espera obtener

Conlleva un enfoque socio tcnico:

relacionar trabajos factibles tcnicamente con
trabajos factibles socialmente.

La interseccin de stos contendr el conjunto de trabajos que

satisfagan los requerimientos tcnicos y sociales requeridos.

El valor de esto reside en las variables tcnico-sociales con

relacin al trabajo.
DISEO DEL TRABAJO

Cuando se disea un trabajo, desde el punto de

vista tcnico, se ignoran los aspectos sociales:
lo cual conlleva a un determinismo tecnolgico.

En enfoque del diseo socio-tcnico, involucra

los trabajos y el diseo de la organizacin.
 TECNICA SOCIAL
- DISEO DEL TRABAJO
VARIABLES VARIABLES
- ORGANIZACIN DEL
ESTRUCTURALES TRABAJO DE
- SISTEMA DE INFORMACION
DE LA LA GENTE
Y CONTROL
TECNOLOGIA - SUPERVISION
- SISTEMA DE
REMUNERACION
- SISTEMA DE PERSONAL

REALIZACION DE CALIDAD DE VIDA EN

LA TAREA EL TRABAJO

ADMINISTRACION ENRIQUECIMIENTO DEL

CIENTIFICA TRABAJO
 ADMINISTRACION CIENTIFICA

Un sistema de ritmo de ajuste de piezas, estudio de tiempos o uso

de expertos en eficiencia.

En esencia: un cambio revolucionario en la actitud mental de

trabajadores y la administracin.

Ambos grupos se unen para eliminar desperdicios e impulsar la

produccin.

En resumen:
un mtodo para aumentar la produccin sin
demandar un esfuerzo mayor de los trabajadores.

Lo cual no considera variables psicolgicas y sociales.

ENRIQUECIMIENTO DEL
TRABAJO
Resultado de investigacin:

Factores intrnsecos del trabajo: logros,

responsabilidades, tareas.
Son satisfacedores potenciales.

Factores extrnsecos del trabajo: supervisin,

pago, condiciones de trabajo. No son
satisfacedores potenciales.
ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

AMPLIACION DEL TRABAJO = ENRIQUECIMIENTO

CARGA VERTICAL >>>

INCREMENTO DE FACTORES INTRINSECOS EN EL TRABAJO

CARGA HORIZONTAL >>>

AUMENTO DE LA VARIEDAD DE HABILIDADES HACIA EL TRABAJO