SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS
PROFESIONALES
 PRESTACIONES QUE OTORGA
Son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el
momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad
profesional, que requieran atencin mdica. Las prestaciones a
que se tiene derecho son:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y rtesis, su reparacin y reposicin slo en casos de
deterioro o desadaptacin, cuando a criterio del rehabilitador se
recomiende.
Rehabilitaciones fsica y profesional.
Gastos de traslado en condiciones normales que sean
necesarias para la prestacin de estos servicios.
Estas prestaciones se darn en las clnicas que poseen convenio
con la ARP o en defecto, en la IPS de su EPS.
 PRESTACIONES ECONOMICAS
Se clasifican en incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, pensin de
invalidez, pensin de sobrevivientes y auzilio
funerario.
 . Incapacidad temporal
Es cuando a causa de un accidente, el
trabajador debe ausentarse de su trabajo
por un perodo de tiempo superior a un da.
Durante el tiempo que dure la!incapacidad,
el afiliado recibir un subsidio equivalente
al 100% de su salario base de cnizacin. Se
reconoce esta prestacin por un mximo de
dos perodos de 180 das cada uno.
 I.P.P. Incapacidad Permanente Parcial
Es cuando al afiliado se le preseNta una
lisminucin definitiva, igual o supgrior al 5%,
0ero inferior al 50% de su capacidad laboral,
para l cual ha sido contratado o capacitado, se
le reconocer una indemnizacin en
proporcin al dao sufrido, equivalente a(uni
suma no inferior a un salario base de
liquidacin, ni superior a 24 veces dicho
sanario.
 Pensin de invalidez
Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha
sido calificado como invlido como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este
monto vara de acuerdo con:
Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior
al 66%, tendr derecho a una pensin equivalente al
60% del ingreso base de liquidacin.
Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendr
derecho a una pensin equivalente al 75% del ingreso
base de liquidacin.
Cuando el invlido requiere del auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensin equivale a un 15% de
incremento en el valor de la pensin anteriormente
mencionada.
Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de enero
de cada ao, en el porcentaje de variacin del ndice de
Precios al Consumidor total nacional, certificado por el
DANE para el ao inmediatamente anterior.
 Pensin de sobrevivientes
Es el valor de la pensin que se origina con la muerte de un afiliado
como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional. Tendrn derecho a esta pensin:
En forma vitalicia, el cnyuge o compaero(a) permanente.
Los hijos menores de 18 aos y hasta 25 si son estudiantes.
Los hijos invlidos en forma vitalicia.
A falta de cnyuge e hijos sern beneficiados los padres que
dependieran econmicamente del afiliado.
A falta de cnyuge, compaero(a) permanente, padres e hijos con
derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos si dependieran
econmicamente del afiliado.
El valor de la pensin ser del 75% del salario base de liquidacin.
Si quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensin ser del
100% de lo que estaba recibiendo como pensin. Ninguna pensin
podr ser inferior al salario mnimo legal vigente, ni superior a 20
veces ese mismo salario.
Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de enero de cada
ao, en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al
Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el ao
inmediatamente anterior.
 Auxilio funerario
Es el valor que se le reconoce a la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o pensionado por
invalidez del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 RESPONSABLES
LOS RESPONSABLES DE LOS PAGOS AL
MOMENTO DE OCURRIR UN
ACCIDENTE DE TRABAJO SON LAS
ARPS (ADMINISTRACION DE RIESGOS
PROFESIONALES
 ARP EXISTENTES EN
ANTIOQUIA
COMFENALCO
SURATEP
 PROMOCIN DE LA SALUD EN
EL MUNDO DEL TRABAJO
La promocin de la salud en el mundo del trabajo es un
derecho de los ciudadanos y una obligacin del
Estado, que est directamente relacionada con el
desarrollo econmico y social del pas, y consiste en
la bsqueda de entornos saludables y adecuadas
condiciones de trabajo.
La promocin de la salud requiere una actitud supra y
multisectorial que garantice entornos saludables al
universo de la poblacin, en los diferentes momentos
de su ciclo vital, con participacin de todos los
sectores sociales, en especial de las entidades de la
seguridad social.
 PREVENCIN DE LA ENFERMEDAD, LOS
ACCIDENTES Y LA MUERTE EN EL MUNDO DEL
TRABAJO

La prevencin comprende la anticipacin,

identificacin, evaluacin e intervencin de los
factores de riesgo derivados de las condiciones
de trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva
 QUE ES ACCIDENTE DE
TRABAJO
El Accidente de Trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, invalidez o la muerte.
Es tambin Accidente de Trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador
 QUE ES INCIDENTE DE
TRABAJO
Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que
ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, slo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daos a la
propiedad, al proceso o al ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es
la oportunidad para identificar y controlar las causas
bsicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.
 CIRCULOS DE PARTICIPACION
Los crculos de participacin nacen de los crculos de calidad y como tal siguen
su filosofa y propsito bsico, sin embargo los primeros, tienen un alcance
ms amplio porque involucra no slo el mejoramiento de la calidad sino
adems el de la seguridad, el medio ambiente y la productividad. Para
comprender un poco ms !cerca de estos es importante conocer algo ms
de su origen.
Los crculos de calidad nacier/n a partir de 1962 comg qna necesidad de la
Unin de Cientficos e Ingenieros Japoneses de capacitar y entrenar en
control de cal)dad a sus trabajadores y supervisores. Se puede decir sin
equivocarse que los crculos de calidad se organizan con el fin de estudiar,
y estudian para no repetir errores. La alta gerencia de las empresas
comenz a involucrarse de manera decidida en los programas de
administracin para la calidad y apoy especialmente los trabajos de los
Crculos de Calidad con lo cual adquirieron especial importancia en el
Japn. Los resultados comenzaron a conocerse en todo el mundo en la
dcada de los 70 dado el crecimiento y la rpida posicin competitiva de la
Industria Japonesa.
 QUE SON LOS CIRCULOS DE
PARTICIPACION
Los Crculos de Participacin son un grupo pequeo que desarrolla
voluntariamente, y en su rea de trabajo, actividades de
mejoramiento en calidad, seguridad y medio ambiente, con la
participacin de todo el equipo de trabajo, promoviendo el
autodesarrollo y el desarrollo mutuo.
Existen adems unas ideas bsicas subyacentes en las actividades
de los Crculos de Participacin que son:
Contribuir al mejoramiento y desarrollo de la Empresa.
Respetar al otro y crear un lugar de trabajo amable donde valga la
pena estar.
Ejercer las capacidades humanas plenamente
 OBJETIVOS DE CIRCULOS DE
PARTICIPACION
El principal objetivo es mejorar la seguridad, la calidad, la
productividad, la capacitacin del personal, la moral, el
desarrollo del liderazgo y el enriquecimiento del trabajo. La
aplicacin de los crculos no se limita a la solucin de
problemas de produccin tambin han tenido xito para
abordar el diagnstico y control de los riesgos en el lugar de
trabajo y solucionar los requerimientos de entrenamiento,
atencin al cliente entre otros.
El profesor Ishikawa (1976) iniciador de los programas
masivos de crculos de calidad en el Japn, dice que su
objetivo es hacer crecer a la gente mas que controlar la
calidad o reducir los costos.