LEGISLACIN EN LA INDUSTRIA PETROLERA

UNIDAD 5: ING. PETROLERA

TEMA: 5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES. 6 W
5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

EQUIPO NO. 5:

ALAN HUMBERTO CHVEZ BALCAZAR

CARLOS ALBERTO VERA DE LOS SANTOS
MARICELA OSORIO CALLEJAS
ITZEL ARIADNA LOPEZ PEREZ
GABRIEL ENRIQUE LUCAS HERNANDEZ
EDUARDO ALEJANDRO MENDEZ BLAS
ALEXIS NATAREL MEZA PRADO
LA VENTA, HUIMANGUILLO TABASCO A 13 DE JUNIO DEL 2017
 INTRODUCCION
Los sindicatos fueron uno de los pilares del rgimen autoritario posrevolucionario que
prevaleci en Mxico desde la dcada de 1920 hasta finales de la de 1990. Sin embargo, las
reformas emprendidas a mediados de la dcada de 1980 para liberalizar el mercado
socavaron las bases econmicas de la alianza entre el movimiento obrero organizado y la
lite poltica gobernante. La reestructuracin econmica en los sectores pblico y privado
redujo drsticamente la influencia de los sindicatos para negociar salarios, prestaciones y
condiciones laborales.
 5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES.

El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al sindicato de la siguiente forma: "Sindicato es la
asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses".
Los sindicatos de trabajadores o patrones, se unen de manera permanente. La coalicin se lleva a cabo por
un grupo de trabajadores o de patrones de manera temporal. Los sindicatos que esten en el mismo Estado o
regin y se unan para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, forman una
Federacin. Los sindicatos que se unan con otros de diferentes Estados o Regiones forman una
Confederacin.
Sindicatos: la L.F.T nos seala que el sindicato en la asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Anteriormente hemos sealado las clases de sindicatos que pueden constituir tanto trabajadores
como patrones as como los requisitos que se deben cumplir ante las autoridades laborales que
los reconocen, as como tambin los estudios de los sindicatos con que funcionan, como se
disuelven los sindicatos.
Existen diversos tipos de sindicatos de trabajadores, por ejemplo, los gremiales, formados por
trabajadores del mismo oficio; los industriales, conformados por trabajadores que prestan sus
servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; los nacionales de industria,
integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma
rama industrial en dos o ms entidades federativas; los de empresa, constituidos por
trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, y los de oficios varios,
conformados por trabajadores de diversas profesiones.
 Cules son los requisitos para formar
los sindicatos?
La ley laboral no establece requisito alguno para formar los sindicatos, excepto un mnimo de 20
trabajadores o de tres patrones, segn sea el caso Sin embargo, aunque no se establece
requisito para su formacin, s se requiere de su correspondiente registro ante las autoridades
laborales ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si es de competencia federal, y ante
las juntas locales de Conciliacin y Arbitraje si es de competencia local.
Al respecto, el artculo 357 de la Ley Federal del Trabajo dice: "Los trabajadores y los patrones
tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa". Ahora bien,
conforme al artculo 358 de esa misma ley, los trabajadores y patrones cuentan con la plena
libertad para formar parte de un sindicato o no.
Respecto de las federaciones y confederaciones, la ley laboral no las define; sin embargo
debemos entender que es una forma similar de asociacin de trabajadores o patrones.
En el artculo 381 de la Ley Federal del Trabajo se establece: "Los sindicatos pueden formar
federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo
que sean aplicables".
 Cul es la diferencia entre los sindicatos,
federaciones y confederaciones?

La diferencia sustancial entre los sindicatos, federaciones y

confederaciones es que el sindicato est formado por trabajadores,
los que indefectiblemente sern personas fsicas, o patrones, que
podrn ser personas fsicas o personas morales; en tanto que la
federacin est formada por sindicatos, que son personas morales,
y la confederacin est formada por federaciones de sindicatos.
Un ejemplo de confederacin es la conocida Confederacin de
Trabajadores de Mxico (CTM), creada en 1936.
Tanto las federaciones como las confederaciones estn obligadas a
obtener su registro ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social
para poder trabajar, el cual slo podr negarse por las mismas
causas aplicables al sindicato, como son
 Si no se propone la finalidad de estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
Si no se constituye con el nmero de miembros mnimo fijado por la ley.
Si no se exhiben los documentos correspondientes (acta de asamblea constitutiva, lista con
nombres y domicilios de sus miembros, copia autorizada de los estatutos y copia del acta de
asamblea en la que se hubiera elegido la directiva).
Ahora bien, si el sindicato, federacin o confederacin solicita su registro y muestra todos los
documentos y cumple con todos los requisitos de ley, la autoridad laboral deber otorgar o negar
por escrito, en el trmino de los 60 das posteriores; si no lo hace, puede requerrsele
nuevamente para que conteste en el trmino de tres das; si persiste en la omisin, el sindicato,
federacin o confederacin deber entender que se le otorg de manera tcita
 5.5 Reglamento interior de trabajo

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en

el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo
durante la jornada;
II. II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de
trabajo.
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos
o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo
cmo medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser
odo antes de que se aplique la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo.
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se fijara en los lugares ms visibles del establecimiento.

Nuestra L.F.T y su artculo 422 al artculo 425 fundamenta lo relacionado con el reglamento
interior de trabajo de ello podemos decir que en todo centro de trabajo debe existir un
reglamento interno de trabajo para establecer las condiciones laborales en ese lugar.
 Cules son los requisitos que debe
contener el reglamento interior de trabajo?

Este reglamento es de observancia obligatoria y tiene como finalidad regular las condiciones que
previamente se han convenido para efectuar el trabajo.
Todo reglamento interior, para que pueda ser aplicado y tenga vigencia, es necesario que sea
registrado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, y deber contener, por lo
menos, los siguientes requisitos establecidos en el artculo 423 de la misma ley:
 Horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y los
periodos de reposo durante la jornada laboral.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
tiles de trabajo.
Das y lugares de pago.
Normas para el uso de los asientos o sillas.
Normas para prevenir accidentes e instrucciones para prestar primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exmenes mdicos y las
medidas profilcticas que dicten las autoridades.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin.
Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.
 Quin debe celebrar el reglamento
interior de trabajo?
Para el efecto de la celebracin del reglamento interior de trabajo, se nombrarn comisiones
para que representen a los trabajadores y a los patrones, las cuales debern establecerlo de
comn acuerdo. Una vez realizado y firmado por ambas partes se remitir a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
 CONCLUSION
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no
permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que nose
realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al
efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisin y la modificacin, tienen
sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del
Contrato Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en que la revisin es ms amplia que la
modificacin, ya que sta slo se concreta a las condiciones de trabajo para finalizar.

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 BIBLIOGRAFIA

BORRELL Navarro, Miguel Anlisis prctico y jurisprudencial del derecho mexicano del trabajo,
5a. ed. Mxico, Sista, 1996.
BUEN, Nstor de Derecho del trabajo, tomos I y II, 4a. ed. Mxico, Porra, 1981.
CASTORENA, J. Jess Manual de derecho obrero Mxico, Editorial J. Jess Castorena, 1984.
CAVAZOS Flores, Baltasar Nueva Ley Federal del Trabajo. Tematizada y sistematizada, 8a. ed.
Mxico, Trillas, 1980.