Unidad Acadmica de Trabajo Social y Ciencias para

el Desarrollo Humano.
MATERIA:
Derecho Social.

FACILITADOR:
Lic. Miriam Idalia Balderas Verdin.

GRUPO: 6 A

24 de Marzo de 2017.
 Integrantes:
O Carrillo Ruiz Nadia Gabriela.
O Cruz Ledezma Mara Fernanda.
O Fuentes Rodrguez Graciela de Jess.
O Mares Daz Ana Paulina.
O Padilla Maldonado Ana Karen.
O Reyna Porras Ximena.
O Silguero Serna Blanca Nayeli.
 5.2.1 Jornada del Trabajo.
O Ley Federal del Trabajo.
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo.

Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la

duracin de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los mximos legales.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las

horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros
el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
 5.2.1.1 Jornada Diurna.
5.2.1.2 Jornada Nocturna.
5.2.1.3 Jornada Mixta.
O Artculo60.- Jornada diurna es la
comprendida entre las seis y las veinte
horas.

O Jornada nocturna es la comprendida

entre las veinte y las seis horas.

O Jornada mixta es la que comprende

perodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y
media o ms, se reputar jornada
nocturna.
O Artculo 61.- La duracin mxima de la
jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
5.2.2 Salario. Normas protectoras.
O Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.

O Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
O Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse
la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a
disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.
O Artculo 84.- El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.

O Artculo 85.- El salario debe ser

remunerador y nunca menor al fijado
como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del
trabajo. En el salario por unidad de obra,
la retribucin que se pague ser tal, que
para un trabajo normal, en una jornada
de ocho horas, d por resultado el monto
del salario mnimo, por lo menos.
 Salario mnimo
O Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo.

O El salario mnimo deber ser suficiente

para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.

O Se considera de utilidad social el

establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de
satisfactores.
 Normas protectoras y privilegios del salario
O Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.

O Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.

O Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en

que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

O El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de

responsabilidad al patrn.
O Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se
pretenda substituir la moneda.

O Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern

ser apropiadas al uso personal del trabajador y de
su familia y razonablemente proporcionadas al
monto del salario que se pague en efectivo.

O Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se

expenda ropa, comestibles y artculos para el
hogar, podrn crearse por convenio entre los
trabajadores y los patrones, de una o varias
empresas, de conformidad con las normas
siguientes:
O I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin
que pueda ejercerse coaccin sobre los
trabajadores;
O II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios
oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
O III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la
fraccin anterior; y
O IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los
trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.
O Artculo 103 Bis.- El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos
en que se establecer el fondo de fomento y garanta para el consumo de
los trabajadores, que otorgar financiamiento para la operacin de los
almacenes y tiendas a que se refiere el artculo anterior y, asimismo,
gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos
baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por
parte de los trabajadores.
O Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.

O Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin

alguna.

O Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo

en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

O Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,

cualquiera que sea su causa o concepto.

O Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.
O Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

O I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios,

pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o
adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La
cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los
salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y
el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente
del salario mnimo;

O II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder
del quince por ciento del salario.
O III. Pago de abonos para cubrir prstamos
provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la
adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de casas habitacin o al
pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de
viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores se les
descontar el 1% del salario a que se refiere el
artculo 143 de esta Ley, que se destinar a
cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento
del conjunto habitacional de que se trate. Estos
descuentos debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador.

O IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento

de sociedades cooperativas y de cajas de
ahorro, siempre que los trabajadores
manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta
por ciento del excedente del salario mnimo;
O V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la
esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado
por la autoridad competente; y

O VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias

previstas en los estatutos de los sindicatos.

O VII. Pago de abonos para cubrir crditos

garantizados por el Fondo a que se refiere el
artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la
adquisicin de bienes de consumo, o al pago de
servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder del veinte por ciento del salario.
O Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en
ningn caso devengarn intereses.

O Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en
beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.

O Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o

administrativa de embargo.

O Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones

debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos
los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano
del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.
O Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de
pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de
los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

O Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

O Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios

de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin
ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera
de las poblaciones.

O Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido
alcohlico exceda del cinco por ciento.
 Descanso
O Para cualquier empresario es de gran importancia
conocer los descansos que manda la ley federal
del trabajo, cmo se manejan y como repercuten
econmicamente en su empresa. Conceder los
descansos al trabajador representa una carga
para el patrn por que estando el empleado
ausente de sus labores no produce, y muchas
veces, el empresario se ve obligado a contratar
otra persona para que lo supla. Adems de esto,
si el patrn se ve en la necesidad de que el
trabajador labore en el da que le corresponde
como descanso semanal u obligatorio, tendr que
pagar un salario doble, lo que significa
evidentemente un aumento en sus costos
normales. El empresario tiene que conocer
tambin cules son las reglas para efectuar
pagos en los das en que el trabajador presta sus
servicios en lugar de descansar.
Clases de descansos legales.
Descanso semanal.
El descanso semanal, tambin conocido como
descanso del sptimo da, cumple con la intencin
del legislador de que por cada 6 das laborados el
trabajador disfrute de un da de descanso, por lo
menos. Lo anterior significa que a cambio del
trabajo por seis das consecutivos, el trabajador
tendr derecho a dejar de concurrir a su trabajo el
sptimo da con disfrute de su salario. Pero
tambin puede suceder que la empresa conceda
al trabajador, dos das de descanso a la semana
en lugar de uno solo y entonces el trabajador
prestar sus servicios durante cinco das
consecutivos y descansar los dos siguientes. Lo
normal en nuestro medio es que el descanso
semanal sea el da domingo.
Descansos obligatorios
Los descansos obligatorios son fechas especiales sealadas por
la Ley en que el trabajador est autorizado para dejar de
concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar
acontecimientos religiosos, cvicos o de solidaridad con la clase
trabajadora. Los das de descanso obligatorio establecidos por la
ley son los siguientes: 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre
20 de noviembre 25 de diciembre.

Vacaciones
Las vacaciones son periodos ms prolongados de das de
descanso, a que se tiene derecho por cada ao cumplido de
servicios. La ley establece que por el primer ao se tiene
derecho a 6 das hbiles consecutivos de vacaciones que se
aumentarn de 2 en 2 hasta llegar a 12. Llegando a esta cifra, lo
que se logra en el 4 ao, se aumentarn dos das de descanso
por cada 5 aos de antigedad.
Remuneraciones por descansos.
Remuneracin por los descansos legales
Como decamos anteriormente, durante los periodos de
descanso legal el trabajador tiene derecho a recibir su salario
sin merma. Sin embargo, el pago de ste se calcula de
manera diferente si se trata de vacaciones, de das de
descanso obligatorio o de sptimos das.
Pago del descanso semanal.
El pago del sptimo da ntegro corresponde slo
a los trabajadores que laboraron todos los das
de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se
les pagar en forma proporcional agregando una
sexta parte por cada da trabajado si se otorga
un solo da de descanso, o dos quintas partes en
caso de que se concedan dos das a la semana.

Remuneracin de los
descansos obligatorios
Los descansos obligatorios se pagan con el
salario normal del trabajador, a pesar de que
ste no desempe sus labores, pero si el
trabajador es obligado a laborar en esas fechas,
adems de su salario ordinario que ya qued
pagado, disfrutar de salario doble por el tiempo
que trabaje.
Remuneracin por vacaciones.
Al salario de los das de vacaciones, que se cubre al trabajador
durante todo el periodo de su disfrute, se le agregan, por
disposicin del artculo 80 de la ley federal del trabajo, el importe
de un 25% por concepto de prima vacacional, con el propsito de
que el trabajador cuente con un ingreso adicional a su salario del
periodo vacacional.
 Vacaciones.
O Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo, en su
artculo 76, son otorgadas a los trabajadores que posean ms de un
ao de servicios, la posibilidad y obligacin de disfrutar de un perodo
anual de vacaciones pagas.
O Este perodo de vacaciones nunca podr ser inferior a seis das
laborales. Asimismo, la totalidad de das correspondientes en
vacaciones, se computan basndose en la antigedad del trabajador.
Asimismo, dentro de su artculo 81, la Ley Federal del Trabajo
determina que las vacaciones se deben conceder dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
O El pago de las mismas, debe realizarse el da inmediato anterior en que
empiece a disfrutarlas el trabajador. Por el primer ao de trabajo se
tiene derecho a seis das de vacaciones. Durante los siguientes aos
aumentar dos das cada ao hasta llegar a 12 das de vacaciones.
Asimismo, por cada cinco aos adicionales laborados bajo el mismo
patrn, el trabajador tiene derecho a dos das ms de vacaciones. El
pago incluir un plus, llamado prima vacacional, con un incremento del
25% del sueldo que recibes durante las vacaciones.
 Participacin de los trabajadores
en las utilidades de las empresas.
O La PTU es un derecho constitucional de los trabajadores y de conformidad con el
artculo 123, apartado A, fraccin IX, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se
tomar como base la renta gravable, de conformidad con las disposiciones de la Ley
del impuesto sobre la Renta.

O Al estar prevista la PTU en el apartado A del artculo 123 de la Constitucin, las

utilidades slo se otorgan a los trabajadores de las empresas de la iniciativa privada;
por lo que las empresas e instituciones cuyas relaciones de trabajo se rijan por el
apartado B, que aplica a la administracin pblica federal, no estn obligadas al
reparto de la PTU, ya que por sus caractersticas no generan utilidades.

O El artculo 122 de la Ley Federal de Trabajo indica que el reparto de utilidades entre
los trabajadores se efectuar dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto sobre la renta anual, es decir, a ms tardar el 30 de mayo o 29
de junio de 2015 segn sea persona moral o fsica respectivamente.
O Los trabajadores de planta (por tiempo
indeterminado) tienen derecho a participar
en las utilidades, independientemente del
nmero de das que hayan laborado en el
ao, sin importar si se encuentran activos o
no a la fecha de pago, en cambio, los
trabajadores eventuales tienen derecho a
participar en las utilidades de la empresa
cuando hayan trabajado 60 das durante el
ao, por lo menos.
O Los directores, administradores y gerentes
generales de las empresas no participarn
en las utilidades de la empresa; no obstante,
tratndose de los dems trabajadores de
confianza participarn en las utilidades con
la limitante de que si el salario que perciben
es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado o de base de ms alto salario
dentro de la empresa o establecimiento, se
considerar este ltimo salario, aumentado
en 20%, como salario base mximo con el
cual participarn en las utilidades.
 Capacitacin y adiestramiento.
O La capacitacin y
adiestramiento es la obligacin
legal que desde 1970 le viene
impuesta a los patrones, la que
consiste en capacitar y adiestrar
a sus trabajadores,
correspondindole a la
Secretara del Trabajo y
Previsin Social, promoverlas y
vigilarlas, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 40 de
la Ley Orgnica de
la Administracin
Pblica Federal y el reglamento
interior de la propia secretara
publicado en el Diario Oficial de
la federacin el 04 de agosto de
1985.
Proceso de capacitacin.
O La capacitacin se refiere a los mtodos usados para
proporcionar al personal de una empresa las habilidades que
stos necesitan para realizar su trabajo. sta abarca desde
cursos sencillos sobre terminologa hasta cursos complejos que
permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales
cursos pueden ser tericos o prcticos, o combinados.
Proceso de adiestramiento.
O El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo,
mediante el cual las personas aprenden conocimientos,
actitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos. El
adiestramiento es, en primer lugar, la educacin profesional que
adapta al individuo para un cargo o funcin dentro de una
organizacin. ste implica la transmisin de conocimientos, sea
ste informacin de los productos, de los servicios, de la
organizacin, de la poltica organizacional... En segundo trmino,
implica un desarrollo de habilidades entendido como
un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que el
personal va a ejecutar.
 PRECEPTOS DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO QUE SE REFIEREN A LA CAPACITACIN
Y ADIESTRAMIENTO.
O ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita
evaluar su nivel de vida y de productividad, conforme a los planes
y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o
sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
O ARTCULO 153-B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al
artculo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los
trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a estos
dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesin a
los sistema generales que se establezcan y que se registren en la secretara
del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de
los patrones cubrir las cuotas respectivas.
O ARTCULO 153-C. Las instituciones o
escuelas que deseen impartir
capacitacin o adiestramiento, as
como su personal docente, debern
estar autorizadas y registradas por la
Secretara del Trabajo y Previsin
Social.

O ARTCULO 153-D. Los cursos y

programas de capacitacin o
adiestramiento de los trabajadores,
podrn formularse respecto a cada
establecimiento, una empresa,
varias de ellas o respecto a una
rama industrial o actividad
determinada.
GRACIAS!!