SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

QueselSistemaGeneraldeRiesgoLaborales?
ElSistemaGeneraldeRiesgosLaboraleseselconjuntodeentidadespblicasyprivadas,normasyprocedimientos,destinadosaprevenir,protegeryatenderalostrabajadoresdelosefectosdelasenfermedadesylosaccidentesquepuedenocurrirlesconocasinocomoconsecuenciadeltrabajoquedesarrollan.

ElSistemaGeneraldeRiesgosLaboralesestablecidoenelDecretoLey1295de1994,laLey776de2002yLey1562de2012,formapartedelSistemadeSeguridadSocialIntegral,establecidoporlaLey100de1993.
ObjetivosdelSistemaGeneraldeRiesgosLaborales
ElSistemaGeneraldeRiesgosLaboralestienelossiguientesobjetivos:

a.Establecerlasactividadesdepromocinyprevencintendientesamejorarlascondicionesdetrabajoysaluddelapoblacintrabajadora,protegindolacontralosriesgosderivadosdelaorganizacindeltrabajoquepuedenafectarlasaludindividualocolectivaenloslugaresdetrabajo,incluyendolosriesgosfsicos,qumicos,biolgicos,ergonmicos,
psicosociales,desaneamientoydeseguridad.

b.Fijarlasprestacionesdeatencindelasaluddelostrabajadoresylasprestacioneseconmicasporlaincapacidadtemporalaquehayalugarfrentealascontingenciasdelaccidentedetrabajoylaenfermedadlaborales.

c.Reconocerypagaralosafiliadoslasprestacioneseconmicasporincapacidadpermanenteparcialoinvalidez,quesederivendelascontingenciasdelaccidentedetrabajooenfermedadlaboralylamuertedeorigenlaboral.

d.Fortalecerlasactividadestendientesaestablecerelorigendelosaccidentesdetrabajoylasenfermedadeslaboralesyelcontroldelosagentesderiesgosocupacionales.

 CARACTERISTICASDELSISTEMADERIESGOSLABORALES

ElSistemaGeneraldeRiesgosLaboralestienelassiguientescaractersticas:

a.Esdirigido,orientado,controladoyvigiladoporelEstado.
b.LasentidadesadministradorasdelSistemaGeneraldeRiesgosLaboralestendrnasucargolaafiliacinal
sistemaylaadministracindelmismo.
c.TodoslosempleadoresdebenafiliarsealSistemaGeneraldeRiesgosLaborales.
d.Laafiliacindelostrabajadoresdependientesesobligatoriaparatodoslosempleadores.
e.ElempleadorquenoafilieasustrabajadoresalSistemaGeneraldeRiesgosLaborales,ademsdelas
sancioneslegales,serresponsabledelasprestacionesdeLey.
f.LaseleccindelasentidadesqueadministranelSistemaeslibreyvoluntariaporpartedelempleador.
g.Lostrabajadoresafiliadostendrnderechoalreconocimientoypagodelasprestacionesprevistasenel
presenteDecreto.
h.LascotizacionesalSistemaGeneraldeRiesgosLaboralesestnacargodelosempleadores.
i.LarelacinlaboralimplicalaobligacindepagarlascotizacionesalSGRL.
j.LacoberturadelSistemaGeneraldeRiesgosLaboralesseiniciadesdeeldacalendariosiguientealdela
afiliacin.
k.Losempleadoresslopodrncontratarelcubrimientodelosriesgoslaboralesdetodossustrabajadores
conunasolaentidadadministradoraderiesgoslaborales,sinperjuiciodelasfacultadesquetendrnestas
entidadesadministradorasparasubcontratarconotrasentidadescuandoelloseanecesario.

 AFILIACINDEEMPRESASYTRABAJADORES
(DEPENDIENTESEINDEPENDIENTES)

Deacuerdoalanormatividadvigente,losempleadoresque
tenganasucargounoomstrabajadoresdebenestarafiliadosal
sistemageneralderiesgoslaborales.
Laseleccindelaentidadadministradoraderiesgoslaboraleses
libreyvoluntariaporpartedelempleador.
Lostrabajadoresindependientesquerealicencontratosde
carctercivil,comercialoadministrativoconpersonasnaturaleso
jurdicassedebenafiliaralSistemaGeneraldeRiesgosLaboralesa
travsdelcontratanteenlamismaARLenlaqueesteltimose
encuentreafiliado.


INDEMNIZACIONESEINCAPACIDADES

Incapacidadtemporal

Incapacidadpermanenteparcial

Pensinporinvalidez

PensindeSobrevivientes

AuxilioFunerario

 Tipo Descripcin Trmite para el reconocimiento Cobertura/sub sidio

LaempresadebeenviaralaARL
loscertificadosoriginalesde
incapacidadantesdel15decada
mes,paraserincluidasenel Sereconoceunsubsidio
procesodeliquidacindelmes equivalenteal100%delIngreso
respectivo,loscualesdebenser BasedeCotizacin(IBC)
relacionadosenunacarta calculadodesdeeldasiguientea
dirigidaaPrestaciones laocurrenciadelaccidentede
Esaquellaquesegnelcuadro Econmicas,conservando trabajoodeldiagnsticodela
agudodelaenfermedadolesin siempreensupoderunacopia enfermedadlaboral.
Incapacidad quepresenteelafiliado,leimpida delamisma. Adicionalmente,laARLle
temporal desempearsulaborporun
Elpagodelasincapacidadesse reconocealempleadorelvalor
tiempodeterminado. pagadoporcotizacionesaSaludy
efectaalempleador.Slose
pagaaltrabajadorcuandoste Pensindeltrabajador
terminasucontratolaboraly incapacitado.

continaincapacitadoporun
accidentedetrabajoouna
enfermedadlaboral.

Sepresentacuandoelafiliado Sereconoceunaindemnizacin
sufreuna encuantanicaenproporcinal
disminucinparcial,pero daosufridoyenunasumano
definitiva,enalgunaoalgunas Paraelreconocimientodela inferiorados(2)salariosbasede
INCAPACIDAD desusfacultadespararealizar indemnizacinporincapacidad liquidacin,nisuperiora
sutrabajohabitual.Esta permanenteparcialeltrabajador veinticuatro(24)vecessusalario
PERMANENTE
PARCIAL disminucinpuedeserigualo debesolicitaralaARLla basedeliquidacin.
superioral5%,peroinferioral calificacindeprdidade
50%,desucapacidadlaboral, capacidadlaboral. EnelDecreto2644de1994,se
paralacualhasidocontratado establecenlasindemnizacines
ocapacitado. porprdida.

 Todo afiliado al que se le
La ARL entrega al trabajador el defina una invalidez tiene
formato de solicitud de derecho a una pensin de:
pensin de invalidez y la
relacin de documentos que Cuando la Invalidez es
debe entregar de l y de su superior al 50% e inferior
grupo familiar, adems, el al 66%, tiene derecho al
formulario para la afiliacin a 60% del ingreso base de
la EPS que l elija, liquidacin.
La documentacin diligenciada
Si la invalidez es superior
debe ser enviada por correo o
Se considera invlida la llevarla a la ARL. La ARL le al 66%, tendr derecho a
persona que por causa enviar al trabajador invlido una pensin equivalente al
de origen laboral, no la carta de compromiso con el 75% del ingreso base de
pago de la pensin y se enva liquidacin.
provocada
Pensin de invalidez intencionalmente, copia de esta carta a la
empresa con la cual est
Cuando el pensionado por
hubiese perdido el 50% vinculado. Adems, se le enva
invalidez requiere del
la documentacin necesaria
o ms de su capacidad para que inicie los trmites de auxilio de otra u otras
laboral. devolucin de saldos o personas para realizar las
indemnizacin sustitutiva funciones elementales
segn el Rgimen de Pensiones de su vida, el monto de la
al que se encuentre afiliado.
pensin se incrementa en
un 15%.

TRAMITE PARA

RECONOCIMIENTO

Si como consecuencia del
accidente de
trabajo o de la enfermedad
laboral sobreviene la
muerte del afiliado, o
Pensin de muere un pensionado por por correo o llevarla directamente
sobrevivientes riesgos laborales, tendrn a una de las oficinas de la ARL.
derecho a la pensin de Posteriormente se hace entrega a
sobrevivientes las personas
descritas en el artculo 13
de la Ley 797 de 2003 y su
reglamentario.
Una vez el evento mortal es
calificado como laboral por
Medicina Laboral de la ARL, se
procede a confirmar dicha situacin
a la empresa, para que sta oriente
a los posibles beneficiarios con los
trmites y le entrega adems, el
formato de solicitud de pensin de
sobrevivientes y la relacin de Por muerte del afiliado se
documentos que debe entregar el reconoce una pensin del 75%
grupo familiar. del ingreso base de liquidacin.
Una vez los beneficiarios tengan
debidamente diligenciada toda la Por muerte de un pensionado
documentacin, podrn enviarla por invalidez se reconoce una
pensin del 100% de la pensin
que estaba recibiendo.
los beneficiarios de la carta donde Si el pensionado tena gran
ARL se compromete con el pago de
invalidez, a la pensin se le
la pensin y se enva copia de esta
descontar el 15% adicional.
carta a la empresa con la cual
estaba vinculado el trabajador.
Adems se entrega la
documentacin necesaria para que
inicien los trmites de devolucin
de saldos o indemnizacin
sustitutiva segn el Rgimen de
Pensiones en el cual se encontraba
afiliado el trabajador.