TEMA: VACACIONES Y

DESCANSOS RENUMERADOS

NTEGRANTES: CATACORA PHATTI, JHON

GOICOCHEA RIVERA, VANESSA
MAMANI CUNO, ALEX
QUISPE HUACSO, CESAR
DESCANSO VACACIONAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de treinta das al ao que se otorga
el trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario
para ello.

Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un
descanso semanal ampliado, acumulado y diferido, puesto que
para su gozo es requisito la puntualidad durante un ao
completo de trabajo, lo que se conoce como record vacacional.
REQUISITOS PARA GANAR VACACIONES
Se gana el derecho a 30 das de vacaciones luego de 1 ao calendario de trabajo.
Tendrn derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4 horas diarias.
Si la persona labora 6 das de la semana, debe haber asistido mnimo 260 das en ese perodo (es
decir, se deja un espacio para descansos mdicos, faltas, suspensiones, etc.).
Si la persona labora 5 das de la semana, debe haber asistido mnimo 210 das en ese perodo.
Si la persona labora 3 o 4 das de la semana, debe haber tenido menos de 10 faltas
injustificadas.
. Qu pasa si no sal de vacaciones en el tiempo que me corresponda?
Cuando el trabajador no sale de vacaciones en el perodo que le toca, sea porque la empresa no se
lo permiti o por descuido de sta, debe pagrsele una indemnizacin por esos das no gozados.

. Cundo se pagan las Vacaciones?

Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el da anterior).
3000/30=100 (valor del da) > 100*15= 1500 soles si es por 15 das
. Cmo puedo vender mis vacaciones?
--un acuerdo por escrito en reducir 15 das de descanso fsico y compensacin econmica por los
das lavorados
-la venta no puede ser mas de 15 das se traduce por 45 das laborados
f. Descanso mdico y Vacaciones
Si el trabajador tubo intervencin medica que requiera descanso.
Si tiene descanso el empleador no debe sacarlo a vacaciones en remplazo a esos das
VACACIONES ANUALES
El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador deja de prestar
servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos, sin que ste pierda la relacin
laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la remuneracin por el periodo dejado de
trabajar.

VACACIONES ANUALES
1. Un ao completo de servicios para un empleador
2. Cumplir el rcord vacacional
3. Trabajar un mnimo de cuatro horas diarias
4. Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor efectiva de 260 das dentro
del ao.
 b. Cundo se debe salir a Vacaciones

La empresa tiene todo el ao siguiente luego de haberse cumplido un ao de

servicios para otorgarle 30 das de vacaciones al trabajador.

Miremos el siguiente cuadro.

Fecha de 01 de abril 01 de abril 01 de abril 01 de abril

Ingreso 2016 31 2017 31 2018 31 2019 31
de marzo de marzo de marzo de marzo
2017* 2018** 2019*** 2020****

01 de abril 0 30* 30** 30***

2016
1.2 RECORD VACACIONAL TRUNCO

Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de

vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes
de servicio y se abonar en razn de dozavos y treintavos de la remuneracin.
 DESCANSO REMUNERADO

I DESCANSO LABORAL.

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una interrupcin en sus labores, sin
dejar de percibir la remuneracin correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del contrato de trabajo.

II CLASES.

- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.
Base Legal:

Decreto Legislativo N 713 de 7.11.1991

Decreto Supremo N 012-92-TR de 2.12.1992
Ley N 26331 de 17.07.1994

Derechos que comprende:

Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en Das Feriados
Descanso anual Pagado: Vacaciones Anuales
Descanso mnimo
Siete das naturales

Acumulacin del Descanso

Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios disfrute por lo
menos de siete das naturales de descanso.

Trabajadores contratados en el extranjero

Pueden convenir la acumulacin de dos o ms aos

Reduccin del descanso vacacional

Puede reducirse a quince das con la respectiva compensacin
El acuerdo debe constar por escrito
Triple remuneracin vacacional
Casos en que procede:
Cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que se adquiere el
derecho
Forma de abono:
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
Oportunidad del descanso
Ser fijada por acuerdo de partes
A falta de acuerdo decide el empleador

Incapacidad del trabajador

No podr iniciarse el descanso, salvo que dicha incapacidad sobrevenga cuando se haya iniciado el descanso

Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de continuar laborando
Se considera remuneracin la que se considera para el pago de CTS
Se abona antes del inicio del descanso
Trabajo discontinuo o de temporada
Inferior a un ao y no menor a un mes: dozavo de
remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva
Toda fraccin se computa por treintavos
CLCULO DE REMUNERACIN POR
DESCANSO SEMANAL.

ART. 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser

equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores
cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Proteccin del Derecho

Descanso mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana

Oportunidad del Descanso

Preferentemente en da domingo

Descanso sustitutorio
En cualquier otro da distinto al domingo
Casos en que no corresponde el Descanso
semanal

Trabajo realizado por una misma familia

Trabajadores de direccin o inspeccin
Los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata
Los que perciben 30% o ms de tarifa que paga el usuario
Modificacin introducida. Ley N 26331

Los feriados se celebran en la fecha respectiva

Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha
En el caso de feriados no nacionales o gremiales.
Empleadores podr suspender actividades, con cargo a recuperar horas en
semana siguiente
Remuneracin por el Da Feriado No
Laborable

Remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo

La Remuneracin por el Da del Trabajo se percibir sin condicin alguna
 DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados en los das feriados sealados por
ley.
Feriados no laborables
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movible)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
 Trabajo en Das Feriados
Sin descanso sustitutorio: se abonar con una sobretasa del 100%
No se considera trabajo en da feriado cuando el turno del trabajador empieza en da laborable y concluya en
feriado no laborable

1 de Mayo
Siempre que coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por dicho feriado con independencia por el da de descanso
Destajeros: salario promedio diario de remuneraciones percibidas durante 30 das previos al 1 de mayo.
Caso contrario, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso
 DESCANSO POR MATERNIDAD
LEY 26644 (27-06-1996)

Artculo 1.- Precsese que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-
natal y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los das de adelanto se acumularn al
descanso post natal.
Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por record
ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-
natal a que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
 LICENCIA POR PATERNIDAD
LEY N 29409 (20-09-2009)

Artculo 1.- Del objeto de la Ley. La Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador
de la actividad pblica y privada, incluida las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, en
armona con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de
alumbramiento de su cnyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la
familia.
Artculo 2.- De la licencia por paternidad. La licencia por paternidad a que se refiere el artculo
1 es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de la
licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de
nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por
el centro mdico respectivo.
Artculo 3.- De la comunicacin al empleador. El trabajador debe comunicar al empleador, con
una anticipacin no menor de quince (15) das naturales, respecto de la fecha probable del parto.