Integrantes:

Pamela Baquero
Emilio Espinoza
Karla Garzozi
Melanie Meja
Hugo Moreira
Leonor Nath
 INTRODUCCIN

En el presente trabajo destacaremos la importancia del trabajo a domicilio y

como las actividades laborales que se realizan en el hogar son las productoras
familiar, no constituye un excedente dentro de esa elaboracin domstica, sino
de una produccin econmica que se realiza dentro del crculo familiar y que
tiende a obtener los ingresos necesarios para que subsistan o mejoren su nivel
de vida quienes componen ese ncleo.
DEL TRABAJO A DOMICILIO (Resumen desde Artculo 271.- hasta Art. 284.-)
Para el (Cdigo del Trabajo, 2015) el trabajo a domicilio es el que se ejecuta,
habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas
comerciales, en el lugar de residencia del trabajador. Las personas que se ocupan
de esta clase de trabajos se llaman trabajadores a domicilio, sin distincin de
sexo ni edad, no estando comprendidas en esta clasificacin las que se dedican
al servicio domstico y al trabajo familiar. Entindase por "trabajo familiar" el que se
realiza por persona de una familia, bajo la direccin de uno de sus miembros,
siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados.
Segn el (Cdigo del Trabajo, 2015), son empleadores, para los efectos de las
relaciones contractuales en el trabajo a domicilio, los fabricantes, comerciantes,
intermediarios, contratistas, subcontratistas, destajistas, etc., que den o encarguen
trabajo en esta modalidad. Es indiferente que suministren o no los materiales y
tiles o que fijen el salario a destajo, por obra o en otra forma.
Por otra parte el (Cdigo del Trabajo, 2015), exige que al dueo, director o gerente
de un establecimiento comercial o industrial que proporcione trabajo para que sea
realizado en la habitacin o residencia del trabajador, estar obligado a llevar un
registro en el que anotar el nombre y apellido de los trabajadores, su domicilio, la
calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin que han de
percibir.
El registro estar a la disposicin de los inspectores del trabajo, quienes podrn
examinarlo en das y horas hbiles cada vez que lo juzguen necesario. Es obligacin
del empleador entregar al trabajador, el momento que reciba las cosas para el
trabajo, una libreta en que conste el gnero y calidad de la obra, la fecha de
entrega, el plazo para la confeccin, el precio estipulado y el valor de las cosas
entregadas.
Devuelta la obra confeccionada, se anotar en la libreta la fecha en que se realice
la devolucin y el precio pagado. Debern anotarse con claridad las condiciones de
pago para el caso de que las cosas entregadas se pierdan o deterioren y expresarse
el nombre del fiador, si lo hubiere, y su domicilio.
En cuanto a la fijacin de sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas
unificadas el (Cdigo del Trabajo, 2015), ratifica que las comisiones sectoriales y las de
trabajo, en los respectivos lugares, fijarn los sueldos, salarios bsicos y remuneraciones
bsicas mnimas unificadas por da o por obra, para los trabajadores a domicilio,
procediendo de oficio o a solicitud de parte.
Las decisiones se tomarn por mayora de votos de los miembros presentes de la
comisin y, en caso de empate, decidir el presidente. Las comisiones, al fijar los
sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas para el trabajo a
domicilio tendrn en cuenta, adems de las circunstancias determinadas en el
artculo 126 de este Cdigo y las siguientes:

1. La naturaleza del trabajo;

2. El precio corriente en plaza del artculo confeccionado
3. El sueldo, salario bsico y remuneracin bsica mnima unificada percibida por los
trabajadores en las fbricas o talleres del lugar o en la seccin territorial en que se
produzca el mismo artculo u otro anlogo. Los sueldos, salarios bsicos o
remuneraciones bsicas mnimas unificadas fijados por la comisin debern ser
pagados ntegramente al trabajador, sin ninguna deduccin para retribucin del
empresario, contratista, etc.
Qu es el Trabajo a Domicilio?

Es una "categora general de trabajo en el sector informal o no

estructurado, donde los trabajadores realizan actividades
remuneradas en sus hogares o en los alrededores, pero no en
los locales del empleador". Garca, 1960
Caractersticas
Se trata de un tipo de contrato cuyos trmites se formalizan por escrito. En
dicho contrato, tambin debe especificarse el lugar de trabajo del
empleado contratado en el que realizar sus tareas (pudiendo ser el hogar u
otro punto especificado).

La empresa entrega al contratado un documento en el que quedan

claramente definidos los derechos y deberes de esta relacin profesional.

Desde este punto de vista, conviene puntualizar que los trabajadores a

domicilio tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el
centro de trabajo en la empresa.
OIT sobre el Trabajo a Domicilio

Para el (Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996) la expresin trabajo a

domicilio significa el trabajo que una persona, designada como
trabajador a domicilio, realiza: en su domicilio o en otros locales que
escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador; a cambio de una
remuneracin; con el finglo0142
de elaborar un producto o prestar un servicio.
Teletrabajo
 Similitudes
Por lo general una persona que trabaja desde su casa dedica 100% del
tiempo estipulado a su trabajo y adems un tiempo importante al estudio
de toda la empresa y sus actividades o mercado al que se dirige.

El desarrollo de una cierta autonoma en la solucin de los problemas que

pueden surgir en su trabajo requiere de un autoestudio de todos los
aspectos relacionados con el mismo.
Diferencias

La diferencia fundamental entre trabajo en casa y teletrabajo es la

preponderancia de la informtica y las telecomunicaciones en la
realizacin del trabajo.
Caractersticas especiales

El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un lugar diferente al sitio de

trabajo convencional destinado por el empleador.
Interviene la utilizacin de las telecomunicaciones en el desarrollo del
trabajo encargado.
Favorece el acceso a la formacin, con la ventaja aadida de que se
aprende a travs del medio con que se va a trabajar.
Principales efectos de los riesgos psicosociales en el
Tele trabajador.

Control y autonoma en el trabajo: la ventaja de permitir al trabajador

mayor control y autonoma en el trabajo sin embargo
El trabajador puede no tener el control de su trabajo ya que la demanda
y el ritmo del mismo con frecuencia dependen de las demandas de los
propios clientes
La libertad individual para regular el ritmo de trabajo puede dar lugar a
una sobrecarga de trabajo
La falta de supervisin y/o control por parte de la empresa
Un desequilibrio sustancial en la percepcin del individuo, entre la
demanda que tiene y su capacidad de respuesta, provocada por el
estrs.
Relaciones sociales: los vnculos sociales en el teletrabajo,
apoyo en la formacin e informacin en situaciones
problemticas y no encuentra apoyo en personas Pueden sufrir de:

(compaeros, jefes) Aislamiento fsico y social

Estado de soledad
Bajo o nulo soporte social por parte
de los supervisores y compaeros
Flexibilidad: la organizacin del Ambigedad de rol imagen confusa
tiempo de trabajo
de s mismo
Oportunidad de combinar la vida
laboral con la carrera profesional
Conciliacin vida privada y laboral: el equilibrio entre
Aumenta la posibilidad de entrar en el
trabajo y lo que est por fuera del trabajo
mundo laboral a personas
caractersticas que suele atribursele al teletrabajo es la
discapacitadas o con obligaciones
posibilidad de mejorar la calidad de vida.
familiares.
Dificultad a la hora de compaginar trabajo y familia
Sin embargo sucede que:
Mayor probabilidad de interrupcin durante el tiempo de
Se flexibilizan tambin de las relaciones
trabajo
de trabajo
Complicaciones en el manejo de horarios y alimentacin.
La jornada de trabajo se extiende al
Desatencin de la propia persona.
teletrabaja.
Consecuencias sobre la salud del teletrabajador

Salud Mental Salud Fsica

Riesgos para la salud mental

Ansiedad

Depresin

Irritabilidad
Riesgos para la salud fsica

Sedentarismo Enfermedades

Riesgos
Tecno Estrs
Ergonmicos
Proyecto de Cdigo Orgnico de Relaciones
Laborales
El trabajo en domicilio es aquel que ejecuta la o el trabajador desde
el lugar de su residencia o desde un lugar libremente elegido por l,
por cuenta de otro u otros y bajo su subordinacin.

Si una persona natural o jurdica, con cierta regularidad o

habitualmente, vende materias primas a otra para que esta las
transforme o confeccione en su domicilio o taller, para
posteriormente vender dicho producto.
 La o el empleador en domicilio deber registrarse como tal ante la
autoridad de trabajo competente, con la presentacin de la
documentacin que determine su identificacin.

La o el empleador mantendr obligatoriamente un registro de todos

las y los trabajadores que laboren bajo esta modalidad, registro que
contendr la informacin actualizada de las y los trabajadores, sus
domicilios, la naturaleza del trabajo encomendado.
Proyecto de Cdigo Orgnico de
Relaciones Laborales

El teletrabajo es el trabajo en domicilio que la o el trabajador realiza

mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y la
comunicacin, a travs de medios proporcionados por la o el
empleador.

El teletrabajo puede formar parte de la descripcin inicial del puesto

de trabajo o puede incorporarse de forma voluntaria por las partes
con posterioridad.
 La o el empleador est obligado a tomar medidas para prevenir el
aislamiento de la o el trabajador en relacin con las otras
trabajadoras o trabajadores que laboran dentro de los locales de la
empresa, as como darle ocasin de reencontrarse regularmente
con sus compaeros de trabajo.

Y en el Proyecto de Cdigo Orgnico de Relaciones Laborales,

ratifica que la jornada de trabajo de la o el trabajador de
teletrabajo no podr excederlos lmites impuestos por este cdigo y
el contrato de trabajo.

El horario de trabajo podr ser pactado y modificado por las partes