EVALUACION DE

DESMPEO

La evaluacin de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y

comunicar a los colaboradores, la forma en que estn desempeando su trabajo
y, en principio, a elaborar planes de mejora .

IMPORTANCIA

Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos dbiles y fuertes del

personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un
programa de seleccin, desarrollo administrativo, definicin de funciones y
establecimiento de base racional y equitativa para recompensar el desempeo.
 OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE DESMPEO

El mejoramiento Ubicar a los La rotacin y Detectar

Reajustar las
del desempeo colaboradores promocin de necesidades de
remuneraciones
laboral en puestos o colaboradores. capacitacin de
cargos los
compatibles colaboradores.
con sus
conocimientos
habilidades y
destrezas.
 RESPONSABILIDAD EN LA EVALUACION DE
COLABORADORES

EL EL AREA DE
EL EQUIPO COMISION DE
EL GERENTE COLABORA GESTION
DE TRABAJO EVALUACION.
DOR PERSONAL
 VENTAJAS DE LA EVALUACION DEL
RENDIMIENTO

Proporcionar
Ayudar al informacin a Realizar las Permite realizar Establecer Establecer
colaborador en la gerencia, promociones las diversas planes de mejores
su avance y para la toma y/o ascensos acciones en capacitacin y relaciones de
desarrollo de su de decisiones y
materia de entrenamiento coordinacin y
trabajo la aplicacin
personal, como de acuerdo a elevar la moral
de polticas y
los traslados, necesidades. de los
programas de
colocaciones, colaboradores.
la
reubicaciones,
administracin
etc.
de recursos
humanos.
 PROCESO DE EVALUACION DE
COLABORADORES MEDIANTE COMISIN

1 Nombrar una comisin 2 Comunicar el 3 Que los Documentarse o

de evaluacin y calificacin proceso de jefes y/o incrementar su file
evaluacin y encargados, personal, con
INTEGRADA POR calificacin de comuniquen a informacin
personal a todos los su vez a todos relativa a estudios,
- El Gerente o Director jefes y/o encargados los capacitacin,
de Recursos Humanos de las unidades colaboradores, mritos y
- El Gerente, director o administrativas, especialmente demritos y
jefe del rgano, o unidad explicndoles los las fechas de cualquier otra
administrativa, cuyo motivos y los evaluacin. documentacin
personal es objeto de objetivos que se que coadyuve al
evaluacin. pretende alcanzar proceso de
- Un representante de los con el proceso. evaluacin de
colaboradores personal.
GRACIAS