Conjunto de actividades

cuyo propsito es
mejorar el rendimiento
presente o futuro,
aumentando la capacidad
a travs de la mejora de
sus conocimientos
-Sabe como hacer el
trabajo? Capacidades
-Puede hacer el trabajo?
Aptitudes
-Quiere o est motivado
para hacer el trabajo?
Actitudes
-Aportar conocimientos
-Mejorar aptitudes
-Mejorar rendimiento
-Superar deficiencias
-Facilitar oportunidades
-Cambiar de actitudes
-Incrementar la polivalencia
-Mejorar la calidad
de vida en el trabajo
Aumentar la satisfaccin
personal
 Evaluacin del
Diseo del plan Implementacin plan del
Estudio de las
de formacin del plan de formacin
necesidades
formacin
El primer paso es realizar un diagnstico de la situacin de la empresa con
relacin a los retos, tanto internos como externos, a los que se ha de enfrentar
a corto y medio plazo; tambin se tendrn en cuenta los obstculos o
dificultades que se interponen en el desarrollo de un plan de formacin.
El primer paso es realizar un diagnstico de la situacin de la empresa con
relacin a los retos, tanto internos como externos, a los que se ha de enfrentar
a corto y medio plazo; tambin se tendrn en cuenta los obstculos o
dificultades que se interponen en el desarrollo de un plan de formacin.
 Factores que condicionan la competitividad de la empresa.

FACTORES DE INTERNOS. FACTORES DE EXTERNOS.

FACTORES DE
XITO.
FACTORES DE
RIESGO.
 Posibilidades de implantacin de un plan de formacin.

FACTORES DE INTERNOS. FACTORES DE EXTERNOS.

FACTORES DE
XITO.
FACTORES DE
RIESGO.
 Priorizamos las necesidades
teniendo en cuenta los
criterios.

ESTRATEGIAS Y
NECESIDADES
OBJETIVOS
CRITERIOS:

Viabilidad Necesidad Aplicabilidad Oportunidad Aceptacin

REDACCIN Recogida de la
DE LA informacin
MEMORIA

Esta memoria o informe recoge, de

manera global, toda la informacin
obtenida en las fases anteriores y va a
Anlisis de la permitir determinar la accin formativa
informacin ms adecuada, para cada necesidad
detectada y cada objetivo a cubrir.
Elaborar el documento
con las acciones
formativas
de acuerdo a las
necesidades
detectadas
OBJETIVOS MODALIDAD FORMADOR

CONTENIDOS EVALUACIN DESTINATARIO

METODOLOGA RECURSOS LUGAR / CALENDARIO

POLTICA OBJETIVOS QUIN SE
RESPONSABILIZA
DONDE SE DESARROLLAR CUNDO A QUIN VA DIRIGIDO

CONVOCATORIA RESULTADOS PRESUPUESTO

 Implementacin del plan de formacion

Atender a necesidades de la organizacin

Implantacin del plan de

Enseanza acorde a cualificacin trabajador

Necesidades individuales
Participacin activa

Presupuesto
formacin

Adecuacin de los recursos disponibles

Forma en que vamos a implementar la

Divulgacin formacin en que orden se va a ir formando al
personal

Turnos de trabajo
Planificacin temporal Compatibilidad de cursos dirigidos a las
mismas personas
Franjas de mejor rendimiento
 Encuestas de Competencias
satisfaccion Conocimientos
Habilidades

Satisfaccin
Consecucin
de los
de objetivos
alumnos

Gestin de la
Valor del
formacin y
curso
costes
Productividad Impacto de los
Reduccin de conocimientos
reclamaciones adquiridos
Asuncion de nuevas
competencias
 Necesidades Poltica de la
alumnos direccin
Recursos Solucin de Implantacin
humanos Problemas proyecto

Objetivos y competencias
Evaluacin del plan de formacin

Evaluacin Quien
Antes Mando
Formador
Puntos de partida Alumno
Accin Durante Formador
Formativa Desarrollo competencias Alumno
Fin accin Formativa Mando
Formador
Satisfaccin alumno y empresa
Mando

Actividad Laboral
Estructura Mando
Utilidad de las competencias aprendidas
Formador
Grado de aplicaci
Mando

Para la empresa
Rentabilidad de
La formacin
Para el trabajador
 EVALUACIN DE LOS EFECTOS

Alumnos han
aprendido lo Aplican lo que Han mejorado los
necesario han aprendido indicadores

Qu Se notan cambios Se notan efectos

conocimientos y en sus vida econmicos
destrezas han profesional
adquirido

Accin Conocimiento Competencias Efectos

Formacin Habilidades Aplicadas al Funcionamiento
adquiridas trabajo econmicos

Grado de Grado de Grado de

adquisicin aplicacin Impacto
 Esquema de evaluacin
Alumnos han
aprendido lo
necesario
Aplican lo que
Qu han aprendido Han mejorado los
conocimientos y indicadores
destrezas han Se notan cambios
adquirido en sus vida Se notan efectos
profesional econmicos

Accin Conocimiento Competencias Efectos

Formacin Habilidades Aplicadas al Funcionamiento
adquiridas trabajo econmicos

Test Observacin Parmetros

Medios Guiada sensibles
Simulaciones

Actores Alumnos Mandos Mandos

Profesores operativos superioes