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GESTION DE RECURSOS HUMANOS

BASADA
CAPITAL
COMPETENCIAS HUMANO

LAS EMPRESAS
Compiten antes que por Productos o Servicios

V
CONOCIMIENTOS A M
R A CREATIVA
I N
E E
D R
EXPERIENCIAS
A A INNOVADORA
D
EQUIPO DE PERSONAS
GENERAN VALOR Y TRABAJAN EN
ACTIVO DEL NEGOCIO ALCANZARAR LAS METAS
ORGANIZACIONALES
NECESARIO
INVERTIR EN LOS RECURSOS HUMANOS CON EL FIN
DE LOGRAR SOSTENIBILIDAD EN LA EMPRESA
UNICO Encontrar este tipo
VALIOSO de colaboradores
CARACTERIZA
no es tarea sencilla,
ORGANIZADO pero la buena
DIFICIL DE IMITAR reputacin de la
Nuestro Personal compaia es una
Producir una Ventaja Competitiva variable a favor
para atraerlo
AUMENTO Arbaiza.2014)
ATRAER PRODUCTIVIDAD
OBJETIVO
GESTION MOTIVAR OBJETIVOS RENTABILIDAD
DE RETENER IMPLICITOS
PERSONAS DISEANDO
FOMENTAR
POLITICAS
LAS - ATRACCION DE PERSONAL.
- UTILIZACION DE LOS RECURSOS
POLITICAS DE - DESARROLLO DE PERSONAS
RECURSOS - RELACIONES LABORALES
HUMANOS - CONTROL DE GESTION DE
PERSONAS.
FRANCO - DESPIDOS Y RENUNCIAS.
(2009) - PRACTICAS PRE PROFESIONALES

DESARROLLO DE
PERSONAS CLIENTES

IDENTIFICA EL
UNA BUENA TALENTO
ESTIMULA
BUENAS
GESTION DE RELACIONES
ENCUENTRA SU
PERSONAL POTENCIAL
PROVEEDORES
La Funcin del rea de Gestin Humana
Cumplir con :
-Regulaciones Legales - Compensaciones.
-Beneficios justos. - Fijar Normas y Horarios.
-Dar garantas en Salud y Seguridad de los empleados.

Es fundamental ser honesto con respecto a la


experiencia, las calificaciones de los directivos y las
fortalezas del personal.

Las Estrategias de Reclutamiento , Seleccin y


Contratacin.
Deben quedar definidas para que las
personas se adecuen al puesto segn sus
habilidades, experiencias, etc.
Conociendo el -Bolsas de Trabajo
CAPTAR Universitarias.
Mercado
PERSONAL Laboral -Anuncios en
Peridico.
-Contactos Internos.
- Paginas de Empleo
por Internet

- Raza
CRITERIOS - Religin
LIBRE DE - Genero
DE
DESCRIMINACION - Orientacin
SELECCION
Sexual
- Edad
- Nacionalidad