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uma investigao de
experincias vividas pelo
candidato, cujo objetivo a
observao de
comportamentos especficos
imprescindveis para o
sucesso no cargo.
Premissa da Entrevista
Comportamental
Comportamento passado
prediz comportamento futuro.
Entrevista Comportamental
estrategicamente estruturada para investigar
o comportamento passado numa situao
similar da competncia a ser investigada.
Foi criada na dcada de 70
o mtodo mais popular na Europa e USA
Entrevista Comportamental
Pergunta estruturada
Perguntas abertas especificas
Perguntas situacionais
Verbos de ao no passado
Ferramenta de Investigao do
comportamento passado do candidato
Previso de comportamentos futuros
Desmembrando o
Comportamento
As respostas comportamentais podem ser
desmembradas em trs partes: CAR
Contexto
Ao
Resultado
Iniciando a Entrevista
Planejar o quebra-gelo
Deixar o candidato vontade
Sentar-se em frente ou ao lado do candidato
Avisar que far algumas anotaes
Comunicar que far vrios tipos de perguntas, sobre
sucessos e insucessos, erros e acertos, e que o candidato
poder ficar completamente vontade para responder.
Durante a Entrevista
F G H I J
E J D D J
K L M N O
D E E J J
P Q R S T
D J J D D
U V W X Y
E D J E D
Jogo do Equilbrio
Parecer
1. Perfil Profissional
2. Perfil Pessoal
3. Potencial
4. Observaes
1. Perfil Profissional
Descrever competncias observadas durante
todas as etapas do processo.
Relacionar experincias, projetos que participou
e que agregue valor ao cargo
competncias que se destacaram com
justificativa
foco no profissional
uma descrio da observao
2. Perfil Pessoal
caractersticas que percebeu no candidato e porque
vida familiar
Vida social
Vida pessoal
viso de futuro
momento pessoal do candidato
foco no pessoal
3. Potencial Compatvel
Caractersticas mais fortes do candidato