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Pblica"
Empleo pblico
1. MODELO ABIERTO.
Modelo abierto
1. Sistema cerrado:
1. Mecanismos de ingreso y promocin
2. Principios de igualdad y mrito
Quinquenios:
2 remuneraciones totales: 25 aos servicios
3 remuneraciones totales: 30 aos servicios
Aguinaldos
Fiestas patrias y navidad
Fija por Decreto Supremo
Gratificaciones: 2 al ao
Negociacin colectiva
Aspectos legales en la contratacin
Contratos a plazo indeterminado y a plazo
determinado
Forma: verbal escrito
Duracin
Suspensin
Perodo de prueba
Obligaciones: empleador trabajador
Prohibiciones: empleador - trabajador
Causales de suspensin
Invalidez temporal
Enfermedad y accidente comprobado
Maternidad: Descanso pre y post natal
Descanso vacacional
Licencia: cargo cvico, servicio militar
Ejercicio cargos sindicales
Sancin disciplinaria
Ejercicio derecho de huelga
Causales de suspensin
Detencin del trabajador, salvo caso de condena
privativa de libertad
Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no
superior a tres meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso fortuito y la fuerza mayor
Pagar la remuneracin
Poltica Remunerativa:
Integral Sistemtico
Continuo de
apreciacin
Objetiva y
demostrable
Reglas mnimas de la evaluacin:
Aplicado: En funcin a factores mensurables,
cuantificables y verificables
Abarca a todo el personal al servicio del Estado
Periodicidad no mayor de dos aos
Resultados pblicos y se registran ante la autoridad
Calificacin notificada: Disconformidad se cuestiona
ante Oficina de Recursos Humanos. Calificacin
personal de rendimiento sujeto a observacin puede
recurrir al Tribunal del Servicio Civil va apelacin
Se califica a los servidores como:
Determinante para:
desarrollo de la lnea de carrera
Permanencia en la institucin
Procedimiento de cese:
- Comunicacin escrita - causa
- Razones del cese
- Documentacin que sustenta el cese
En el Estado que debo tener en cuenta?:
1. Instrumentos de gestin
Salud
Trabajo
Educacin
Rehabilitacin
Seguridad social
Prevencin
Trabajadores con discapacidad:
Goza de todos los beneficios y derechos
Elementos:
Sometimiento: condicin por la que se accede, mantiene o
modifica situacin laboral
Rechazo genera afectacin en situacin laboral, educativa,
policial, militar, contractual, etc.
Procedimiento administrativo disciplinario
Debe considerarse el rgimen laboral al que
se encuentra sujeto el trabajador
Gratificaciones
Directorio
Propina
Reenganche