FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

INTRODUCCION A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Integrantes:
Guevara Vela Carlos E.
Enrquez Ramrez Adriana
Hernndez Ramrez Katherine
Liza Armas Claudia
Vidaurre Santamaria Grissel
Docente:
Mg. Karla Ivonne Rojas Jimnez
Semestre Acadmico:
2017-I
TEMA:
TEORA HUMANISTA
 ENFOQUE HUMANSTICO

Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la

psicologa, y en particular de la psicologa del trabajo, surgida en la primera dcada del siglo XX.
Se orient principalmente hacia dos aspectos bsicos que ocuparon otras tantas etapas de su
desarrollo:
Anlisis del trabajo y adaptacin del trabajador al trabajo: Durante esta etapa los temas
predominantes en la psicologa industrial eran la seleccin de personal, la orientacin
profesional, los mtodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiologa del trabajo, etc.

Adaptacin del trabajo al trabajador: Los temas predominantes en esta segunda etapa eran
el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivacin y de los
incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones
interpersonales y sociales dentro de la organizacin.

 TEORA DE LAS R. HUMANAS

La teora de las relaciones humanas, tambin se conoce como escuela humanstica de la

administracin, fue desarrollada por George Eltn Mayo (1880-1949). Esta teora surge en los Estados
Unidos y constituye un movimiento de reaccin y oposicin a la teora clsica de la administracin.
REPRESENTANTES:

ELTON MAYO (1880-1949): Socilogo australiano experto en psicologa,

factores sociales y relaciones industriales. Escribi su obra en los problemas
humanos de una civilizacin industrial en 1933.
JOHN DEWEY: (Burlington (Vermont), 20 de octubre 1859 Nueva York, 1
de junio de 1952) fue un filsofo, mdico y profesor estadounidense. Es
conocido como uno de los fundadores de la filosofa del pragmatismo.
KURT LEWIN: Fue profesor en la Universidad de Berln. En 1993,
perseguido por los nazis, huy de Alemania y se fue a Estados
Unidos, donde fue docente de la Universidad de Cornel. En 1940 se
nacionaliz estadounidense.
 FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teora de las relaciones humanas son:

Necesidad de humanizar y democratizar la administracin

El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
Las ideas de la filosofa pragmtica de John Dewey y de la psicologa dinmica de kurt Lewin
Las conclusiones del experimento de Hawthorne
TEORA DEL CAMPO DE LEWIN

El 1935 Kurt Lewin ya se refera, en sus investigaciones sobre el comportamiento social, al importante papel
que cumple la motivacin. Para explicar mejor la motivacin del comportamiento, elabor la teora de campo,
basada en dos supuestos fundamentales.

a) El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.

b) Estos hechos coexistentes tienen la caracterstica de un campo dinmico. El comportamiento humano no

depende slo del pasado, o del futuro, sino del campo dinmico actual
 LAS NECESIDADES HUMANAS BSICAS

Para comprender qu motiva el comportamiento, es necesario el conocimiento de las necesidades

humanas. La teora constat la existencia de ciertas necesidades humanas fundamentales.

Necesidades Fisiolgicas: Llamadas necesidades primarias, vitales o vegetativas; se relaciona con la

supervivencia del individuo.
Necesidades Psicolgicas: Son necesidades secundarias exclusivas del hombre adquirido y
desarrollado en el transcurso de la vida.
Las principales Necesidades Psicolgicas son:

N. de Seguridad ntima
N. de Participacin
N. de la confianza
N. de afecto

Necesidades de autorrealizacin: Son las ms elevadas, producto de la educacin y la cultura. Rara

vez son satisfechas a plenitud, pues el hombre busca, de modo gradual, mayores satisfacciones y
establece metas cada vez ms complejas.
CICLO MOTIVACIONAL

Segn Taylor para contrarrestar las caractersticas de los

seres humanos ser necesario motivarlos a trabajar
mediante incentivos econmicos que recompensen a
quienes cumplan mejor con las metas de trabajo
encomendadas y castiguen a quienes no cumplan,
mediante una serie de sanciones tambin econmicas.
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

En 1927 el Consejo Nacional de Investigacin inici un

experimento en una fbrica de la Western Electric
Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne
con la finalidad de determinar la relacin entre la
intensidad de la iluminacin y la eficiencia de los obreros
en la produccin, este experimento fue coordinado por
Elton Mayo y se dividi en cuatro etapas, y tiempo despus,
dicho experimento se volvera famoso.
Gracias