ASPECTOS LABORALES DE

LA INFORMTICA:
ERGONOMA Y
TELETRABAJO
Prez lvarez Mariasel 1150002
Prez Estrada Diana Fernanda 1149490
Quintana Lpez Aaron Alonso 1149127
 NOCIONES FUNDAMENTALES

En si el concepto es, un conjunto de implicaciones de

orden-normativo-laboral provocadas por el uso de la
informtica.
La acepcin ERGONOMA
INFORMTICA, de acuerdo con
su etimologa, al conjunto de
enunciados referidos a la
aplicacin de la informtica en
el mbito laboral. Proviene de
ERGON (energa, trabajo) y
NOMOS (tratado) y del vocablo
informtica ya mencionado.
 PRINCIPALES IMPLICACIONES

Pocos fenmenos han provocado tantos

cambios dentro del contexto laboral como la
informtica y, ms especficamente, el uso de
las computadoras. Modificaciones que si bien
se acentan da con da, no han sido objeto de
un tratamiento jurdico adecuado.
 MOVILIZACIN DE PUESTOS
(DESPLAZAMIENTO LABORAL)

No se debe soslayar que as como la informtica es

generadora de empleo, tambin lo es de movilidad de
puestos (algo que tambin se puede encuadrar en las
consideraciones de desplazamiento laboral), o sea, en el
seno de una empresa en la que se presente un proceso
de informatizacin, determinadas labores son objeto de
restructuracin de tal forma que se modifique o an se
suprima la actividad de uno o ms empleados, lo cual
trae aparejada (suponiendo la anuencia del trabajador)
una movilizacin de puestos, en teora hacia niveles ms
trascendentes.
 DESEMPLEO

Un fenmeno ms significativo y con repercusiones an ms

considerables es el del desempleo, ya que las computadoras han
incursionado seriamente en todo tipo de mbitos: fbricas,
oficinas, escuelas, etc., de tal modo que muchos pierden y
seguirn perdiendo su trabajo debido a la automatizacin de
actividades lo cual en ltima instancia se perfila como un
problema tan serio como para que el derecho se avoque a l.
 CONDICIONES DE TRABAJO

Jornada de trabajo:
Es conveniente vislumbrar de manera
adecuada esta situacin, adems de
las consideraciones propias en funcin
de los necesarios descansos
intermedios en el desempeo de
dichas labores, pues si bien sus
repercusiones cuantitativas en cuanto
al tiempo y volumen de trabajo se
circunscriben en determinadas
situaciones, esto no es lo mismo en
cuanto a los caracteres cualitativos,
ya que estas actividades en general
requieren una disposicin fsica o
mental muy especfica, lo cual, como
se ver, puede provocar algunos
trastornos.
CONDICIONES DE TRABAJO

Vacaciones y das de descanso:

Es conveniente considerar que
tanto las vacaciones como los
das de descanso de los
trabajadores informticos deben
ser satisfactorios para producir
una recuperacin fsica y sobre
todo mental. En cuanto al tipo de
actividad desempeada y con
base en algunos consejos
empresariales, es recomendable
que en el caso de empleados
informticos descontentos por el
tipo de labor que desempean,
que pudieran provocar problemas
a la empresa, stos sean
segregados de manera temporal
del centro de trabajo, mediante
la concesin de das de descanso
o vacaciones adicionales.
 CONDICIONES DE TRABAJO

Salario:
De aqu que las actividades
de esta ndole estn muy
cotizadas en la actualidad
(tal vez sobrevaluadas por
momentos) y que pudiera
ofrecer algunos puntos de
discusin, pues se menciona
que a trabajo igual,
desempeado en puesto,
jornada y condiciones de
eficiencia iguales y quines
los desiguales.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
PATRONES

Proporcionar a los trabajadores los tiles,

instrumentos y materiales (en este caso
informticos) necesarios para la ejecucin del
trabajo, en buen estado y con buena calidad.
Dar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores
informticos, de manera tal que limite al mnimo las
eventuales acciones negligentes o imprudenciales y
con ello las graves repercusiones de suscitarse en
estas actividades.
Montar las instalaciones de tal forma que se limiten
eventualidades riesgos en cuanto a la labor que se
desempea.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Cumplir con las disposiciones de las normas laborales
que le sean conducentes, lo cual es muy importante en
los trabajos informticos en funcin de sus
caractersticas propias.
Observar las medidas preventivas en materia de
seguridad y proteccin, por ejemplo: tomar reposos
peridicos acordes con el grado de intensidad de su
trabajo informtico.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen y cuya divulgacin pueda causar perjuicios
a la empresa.
 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

La atribucin de los derechos ser como sigue:

En cuanto al nombre, al autor de la invencin.
Respecto a la propiedad y explotacin de la patente al
patrn, siempre que el desarrollo haya tenido lugar en el seno
de la empresa, el trabajador-inventor tendr derecho a una
compensacin salarial fijada de mutuo acuerdo o por la
autoridad respectiva.
La propiedad de la invencin corresponder a quien la realiz,
y el patrn tendr, en igualdad de circunstancias.
 CATEGORA CONTRACTUAL

Si el tipo de actividad vinculada con la informtica (de acuerdo

con sus condiciones, naturaleza e importancia) no amerita que
el empleado sea considerado segn las especificaciones de un
trabajador de confianza, recibir el tratamiento de un
trabajador de base. Sobre el particular, cabe mencionar que si
bien la Ley Federal del Trabajo en Mxico contempla un ttulo
exclusivo (el sexto) para los llamados "Trabajos especiales".
 RIESGOS DE TRABAJO

Los riesgos de trabajo, como los accidentes y las enfermedades

a que estn expuestos los trabajadores (en este caso
informticos). Los incidentes estudios ergonmicos en tomo a
este punto' demuestran que la computadora, En caso de no ser
debidamente controlada su fabricacin (componentes,
conformacin, tipo de teclado, pantalla, contorno de caracteres,
movilidad).
 EL TELETRABAJO

Forma flexible de organizacin del trabajo, que

consiste en el desempeo de la actividad
profesional sin la presencia fsica del trabajador de
la empresa durante una parte importante de su
horario laboral".

Fomentacin del teletrabajo en CDMX

 EL TELETRABAJO

Existen cuatro tipos de personas que podran ser

teletrabajadores:
Los que trasladan la informacin de un soporte a otro:
mecangrafos, grabadores de datos, transcriptores de datos,
etctera.
Los que gestionan la informacin: agentes de seguros,
documentalistas, contadores, etctera.
Los que producen informacin: periodistas, informadores,
analistas, programadores, etctera.
Los que deben mantener relaciones con una clientela local:
oficinas de informacin, ventas por correspondencia y por
telfono, etctera.
 OUTSORCING

Segn Emilio del Peso Navarro, es el proceso econmico en el

cual una empresa determinada mueve o destina los recursos
orientados a cumplir ciertas tareas a una empresa externa, por
medio de un contrato.
 VENTAJAS DEL TELETRABAJO

Incremento en la flexibilidad tanto de horarios como del orden

de las tareas por afrontar.
Ventajas para las empresas La ventaja ms evidente y que
motiva a un mayor nmero de empresarios a implantar
sistemas de teletrabajo la constituye la reduccin de los
costos, sobre todo los de alquiler de inmuebles, mobiliario,
transporte, etc.
Ventajas para la sociedad Reduccin del trfico y de la
consiguiente contaminacin. Tanto en Estados Unidos como
en la Unin Europea existen polticas que tienden a favorecer
el teletrabajo por sus beneficios para el medio ambiente.
DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

Para las personas una de las principales desventajas puede

ser la sensacin de soledad. La falta de interaccin diaria
entre compaeros, de vida social o de la posibilidad de
contacto cara a cara puede provocar crisis y sensaciones de
aislamiento o soledad.
Desventajas para las empresas la ms evidente de las
desventajas de este tipo de trabajo consiste en el costo de los
equipos y la infraestructura que es necesario invertir para que
haya un correcto funcionamiento.
Desventajas para la sociedad Por lo que respecta a la
principal desventaja del teletrabajo desde la ptica de la
sociedad, cabe destacar el desfase legislativo o lagunas
legales que existen en la mayora de los pases.
 PRINCIPALES REPERCUSIONES QUE
PROPICIA EL TELETRABAJO:
1. Directamente en la economa, reduccin de costo de los
servicios.

2. Puede modificar las ideas tradicionales sobre la fuerza

laboral y la membresa de los sindicatos.

3. Revaloracin del trabajo individual.

4. Afecta la organizacin habitual en las oficinas.

5. El hecho de que el hogar sea al mismo tiempo sitio de

trabajo plantea concepciones inditas en trminos urbanos y
sociolgicos en este nuevo contexto domstico.
 REGULACIN JURDICA DEL
TELETRABAJO.
En ocasiones pareciera que por su naturaleza rompe los
esquemas de las relaciones laborales. Esta disyuntiva ha
propiciado dos grandes posturas:

a) Al tratarse de un fenmeno reciente, no encuentra sustento o

regulacin expresa en las normas laborales. Por dicha
naturaleza debe entenderse entendido en las reglas del trabajo
a domicilio.

b) Los preceptos que regulan el trabajo a domicilio suelen

limitarse a tareas manuales, en consecuencia, no aplicndose a
cuestiones especializadas como el teletrabajo.
DEBEN INCLUIR ALGUNOS TEMAS, COMO
LOS SIGUIENTES:
 RUBROS IMPORTANTES QUE DEBERN
TENERSE EN CUENTA EN EL CLAUSULADO DE
DICHO CONTRATO:

a) Lugar de trabajo.
b) Equipos y tiles de trabajo.
c) Desplazamientos.
d) Duracin de la relacin de teletrabajo.
e) Los gastos de transporte.
f) Gastos de vivienda.
g) Accidentes de trabajo.
h) Salario.
i) Aspectos fiscales.
 SU ASIMILACIN COMO TRABAJO A
DOMICILIO.

a) El trabajo a domicilio c) La forma de pago suele ser

por piezas o unidad de
implica una relacin de
produccin, pero no todos los
empleo entre el trabajador a trabajadores a tarifa por
domicilio y el empleador o piezas o unidad de
patrn. produccin son trabajadores
a domicilio.
b) El lugar de trabajo este
fuero de los establecimientos d) En algunos casos los
del empleador. trabajadores tienen sus
propias herramientas,
mientras que en otros, el
empleador las proporciona a
prstamos o con base en una
venta a plazos.
SITUACIN EN MXICO
EL
TELETRABAJO
Y LOS
SINDICATOS.

Para los
sindicalistas,
en teora, el
teletrabajo es
una forma de
prestacin
laboral.
 LA POSIBLE SOLUCIN

El catedrtico italiano Marco

Biagi opina que es preferible
la negociacin colectiva a la
promulgacin de la
legislacin.
La legislacin no puede
revisar con la misma rapidez
con la que evolucionan las
nuevas tecnologas por lo cual
las practicas del empleo
deberan reglamentarse solo
una vez que estuvieran
razonablemente consolidadas.