Vacaciones y descansos

remunerados
 DESCANSO REMUNERADO

I DESCANSO LABORAL.

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una

interrupcin en sus labores, sin dejar de percibir la remuneracin
correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del contrato de
trabajo.

II CLASES.

- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.
III DESCANSO SEMANAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que se otorga al trabajador por
el cumplimiento de la jornada semanal.
Est asociado a la jornada mxima de trabajo, pues tiene carcter
reparador.
Antecedente.
Su origen es de carcter religioso, para los catlicos el da de descanso
es domingo, para los musulmanes es viernes y para los judos es sbado.
Normativamente encontramos la siguiente evolucin:
- La Ley 7515 del 30 de abril de 1932 dispuso que el descanso obligatorio
y remunerado para el primero de mayo.
- El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948 dispone en forma
expresa que el descanso semanal deba ser remunerado por el empleador
siempre que haya laborado la jornada semanal.
- El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de 1991armoniza la
legislacin de la materia, estableciendo que es un derecho de todos
los trabajadores subordinados.
Fundamento.
Es cierto que toda persona descansa al final de la jornada diaria, pero la
fatiga se acumula, por ello necesita un descanso semanal para evitar la
fatiga fsica y cerebral que produce stress.

Adems se consideran las siguientes razones:

- Razones biolgicas: reparacin del desgaste fsico que ocasiona
una jornada semanal.
- Razones cvicas: ejecucin de derechos democrticos.
- Razones religiosas: prctica del culto de la fe que se profesa.
- Razones familiares: interrelacin con los seres queridos.
- Razones recreativas: prcticas amenas que permiten eliminar
estrs de la jornada semanal.
- Razones psicolgicas: prctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
- Razones educativas: actividades culturales que ilustran al
trabajador.
IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que otorga el Estado al trabajador
debido a la declaracin de feriados no laborales de determinado das por
razones de celebracin de acontecimientos histricos, religiosos o sociales.

Fundamento.
Se otorga dicho descanso para que la ciudadana rinda culto religioso,
cvico o patritico a quienes han forjado la institucionalidad que inspiran
nuestros valores.
V DESCANSO VACACIONAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de treinta das al ao que se otorga el
trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.

Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal
ampliado, acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la
puntualidad durante un ao completo de trabajo, lo que se conoce como
record vacacional.
VI NORMATIVIDAD.

Constitucin Poltica de Per:

Artculo 25.-.
Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerado. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o
por convenio.

Normas que regulan el dispositivo constitucional son:

- DL No 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-11-1991.

- DS No 012-92-TR del 03-12-1992.
 DESCANSOS REMUNERADOS
(DL No 713)

CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

CLASES DE DESCANSO SEMANAL:

DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ORDINARIA.

ART. 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ALTERNATIVA O ACUMULATIVA.

ART. 2.- Cuando los requerimientos de produccin lo hagan indispensable, el empleador podr
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
CLCULO DE REMUNERACIN POR DESCANSO SEMANAL.
ART. 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de
trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena
o mes.
 DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN FERIADOS.

ART. 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por
dispositivo legal especfico.
RELACION DE FERIADOS CON DESCANSO REMUNERADO.
ART. 6.- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero) -
Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo) -
San Pedro y San Pablo (29 de junio) -
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) -
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).
DERECHO A REMUNERACIN POR FERIADO NO LABORABLES.
ART. 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el
Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el
da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por
el da de descanso semanal.
Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el da del trabajo ser
igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total
de remuneraciones percibidas durante 30 das consecutivos o no, previos al
1de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 das computables de
trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso
 CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

DESCANSO VACACIONAL Y RECORD VACACIONAL.

ART. 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios.
Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. (6 x 260)
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. (5 x 210)
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en
dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.

Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el

trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de
cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10 del
Decreto Legislativo.
DAS EFECTIVOS PARA EL RCORD VACACIONAL.
ART. 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos
de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12 del Decreto Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con
considerados con das efectivos de trabajo.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
OPORTUNIDAD DE PAGO.
ART. 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima
del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en planilla del mes al que corresponda el
descanso
Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su
descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el
goce de sus vacaciones.
CALCULO POR NO DISFRUTAR DE DESCANSO VACACIONAL.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere
el inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo
de servicios.
INICIO DE CMPUTO.
ART. 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el
empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11 del DL, en que el empleador
determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del
descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta
dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la
remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL.
ART. 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
PROHICIN DE VACACIONES EN ESTADO DE INCAPACIDAD.
ART. 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente.
Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
perodo de vacaciones.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13 del Decreto Legislativo,
establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro
de trabajo.
VACACIONES ININTERRUMPIDAS.

ART. 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma

ininterrumpida;

VACACIONES FRACCIONADAS.
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores
a siete das naturales.
VACACIONES ACUMULADAS.
ART. 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir
por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso a que se refiere el primer pargrafo
del Artculo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados.
VACACIONES REDUCIDAS.
ART. 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das,
con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin.
El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
CALCULO EN TRABAJO DISCONTINUO O DE TEMPORADA.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya
duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir
un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia
naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 21
del Decreto Legislativo.
CESE DESPUS DE CUMPLIR AO DE SERVICIOS (TRUNCOS).
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de
servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso,
tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavos y treintavos de
la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este
requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
DESCANSO VACACIONAL DEBE CONSTAR EN LIBRO DE PLANILLAS.
ART. 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el
libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la
remuneracin correspondiente.