Um pouco sobre o Postulante

[INSIRA UMA FOTO SUA]

Nome completo
Formao
Cargo atual na @NA
E-mail
Signo
Tipo Do Eneagrama
Agendamento da Entrevista
Marque com um X todos os turnos que voc est
disponvel para as entrevistas:

Manh Tarde Noite

Quarta-feira (05/07) INDISPONVEL

Quinta-feira (06/07) INDISPONVEL

Preferncias dos Caminhos
Liste os cargos por ordem de preferncia,
sendo 1 o de maior preferncia e 12 o de
menor. (A descrio dos cargos se
rea
encontra
Cargo
em anexo) Preferncia (1 a 11)

oGV
Team Leader Consideration

Team Leader Value Delivery

Team Leader SMART Project

Team Leader X4CHANGE Project

iGV Team Leader NS Project

Team Leader Trainee Experience
Internacional Relationship Manager
 Preferncias dos Caminhos
Liste os cargos por ordem de preferncia,
sendo 1 o de maior preferncia e 12 o de
menor. (A descrio dos cargos se
rea
encontra
Cargo
em anexo) Preferncia (1 a 11)
Account & Financial Manager
FIN Innovation & Relationship Manager
Selection & HR Manager
PM Learning & Development Manager

B2C Digital Design

OBS: Ao total, esto abertas 13 vagas. Podendo ser todas

preenchidas ou no.
Parte Exclusiva aos (tambm)Postulantes a
VP PM
Em paralelo a esta postulao, est aberta a Postulao a VP PM da @NA
para 2017.2. Pensando nisso, o EB Mar adicionou essa parte simplificada
da Postulao de EBzo para aqueles candidatos que esto se postulando a
VP, mas que tambm querem ser EBzo, caso no eleitos para o cargo de
VP.
Portanto, para o candidato a VP PM ter sua postulao a Ebzo validada,
deve enviar o Questionrio respondendo exclusivamente essas 3 perguntas:
1 - Qual voc acredita que deveria ser o foco do EBzo no semestre 2017.2
enquanto corpo de liderana da @NA?
2 - Lista de prioridade dos cargos (Slides 12 e 13)
3 - Elenque as suas principais propostas para os seus dois primeiros cargos
de preferncia (voc pode apontar o que manteria e o que implementaria
nos cargos). Reflita sobre quais os principais focos desses cargos no
segundo semestre de 2017.
Obs.: Reforamos que os demais pontos da postulao de EBzo esto contemplados na
Postulao a VP, por isso os demais slides dessa postulao no precisam ser preenchidos.
Oportunidades em Outgoing Global
Volunteer
Quantidade de
rea Cargo Descrio
vagas

Aplicar todos o Team Standards com sua equipe;

Team Leader Consideration
Administrar Supply & Demand (S&D) de cada subproduto;
Assegurar de que a fase de Attraction esteja alinhada com a informao S & D.
Garantir a introduo dos clientes e ICXs responsvel para a equipe de Value Delivery;
2
Garantir a converso dos consumidores do flow;
Garantir a auditoria de documentos solicitados;
Manter relacionamento constante com a rea de B2C para implementao de Estratgias em corner.

oGV Aplicar todos o Team Standards com sua equipe.

Team Leader Value Delivery
Assegure os next steps e alinhamentos da XPP para todos os clientes.
Promover para os clientes o Seminrio de Preparao de Sada (OPS);
Aplicar e garantir que ICX esteja cumprindo todos os 16 Standards and Satisfaction (SnS) para cada
1 cliente durante a fase de Value Delivery;
Garantir a auditoria de documentos solicitados;
Manter relacionamento constante com a rea de B2C para coleta de Story Telling
Acompanhar o cumprimento do Net Promoter Score (NPS) no final da experincia dos clientes.
Oportunidades em People
Management
Quantidade de
rea Cargo Descrio
vagas
o Manager responsvel, junto ao VP, pela anlise, planejamento e
gerenciamento dos Recursos Humanos da AIESEC Natal e pelos processos
bsicos de Gesto de Pessoas de forma a prover as necessidades de RH
junto ao escritrio. Processos como o Processo de Recrutamento e
Selection & HR Manager 1 Seleo, Anlise de Performance e Produtividade, dentre outros. Ser
responsvel tambm por ferramentas e aes para garantir o
gerenciamento de informaes dos membros da @NA. Gerenciamento de
Returnees . Tambm responsvel pelo Controle dos Critrios de
Membresia do CL.

PM Responsvel pela Induo dos membros novos, por identificar

Learning & Development Manager
necessidades de treinamentos e desenvolvimento dos membros e da suas
carreiras, oportunizando planos e programas de desenvolvimento para os
membros e para os lderes. Desenvolver , junto ao VP, Planos
1 Educacionais para o CL e ir realizar o Tracking dos Team Standards junto
aos Team Leaders das Operaes. Tambm responsvel por aes de
engajamentos, eventos internos e comunicao interna do CL.