LIDERAZGO Y EFICACIA DE

GRUPO

PRESENTADO POR: FRANKLIN CORDOVA PILLACA

 Es la capacidad o habilidad que tiene una persona para
influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo
determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.
 FACTORES QUE INFLUYEN EN
LA EFICACIA DEL LIDERAZGO
Tarea en vas de realizacin.

Estilo del supervisor inmediato al lder.

Normas del grupo.

La amplitud del control.

Las amenazas externas.

El estrs general.

La cultura organizacional.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Una organizacin puede
tener
una planeacin adecuada.

Capacidad de un jefe para

guiar y dirigir.

Es vital para la
supervivencia de cualquier
negocio u organizacin.

Organizaciones con una

planeacin deficiente han
sobrevivido debido a la
presencia de un liderazgo
dinmico.
TENDENCIAS DEL LIDERAZGO

1.- Edad del liderazgo de conquista.

2.- Edad del liderazgo comercial.

3.- Edad del liderazgo de organizacin.

4.- Edad del liderazgo e innovacin.

5.- Edad del liderazgo de la informacin.

6.- Liderazgo en la "Nueva Edad.

CMO MEJORAR LAS CAPACIDADES
DE LIDERAZGO?
Cules son mis fortalezas y debilidades
como lder?

Dnde necesito mejorar mis capacidades?

Qu se necesita para identificar oportunidades

poniendo al riesgo en perspectiva?

Cmo puedo motivar e inspirar a otros hacia un

propsito comn?

Qu habilidades son necesarias para construir

un equipo de trabajo exitoso

Cmo lograr la autoconfianza necesaria para

liderar a otros?

Cmo puedo poner mas entusiasmo y celebrar los

esfuerzos comunes?
PASOS PARA UN LIDERAZGO
EJEMPLAR
Desafiar el
Proceso

Marcar el Llegar al Visin

Camino corazn Compartida

Permitir Actuar
a Otros
 Tipos de Lideres
El lder puede ser de varios tipos, y su clasificacin

puede ser confusa, ya que poseen caractersticas que son

comunes a todos los tipos, pero existen tipos bsicos de

lderes que se pueden clasificar por la forma en que ejercen el

liderazgo.
Lder espontneo

Lder tradicional

Lder autoritario

Lder liberal

Lder carismtico
Lderes polticos

Lderes religiosos

Lderes sociales

Lder de inteligencia

Lder emprendedor
RASGOS QUE DISTINGUEN A LOS
LDERES

Conocimientos
Adecuados

Inteligencia

Honradez e
Integridad
Deseos de Dirigir

Empuje
 Trabaje en el
anonimato

Hacer ms de
lo que se
espera
Administre su
vida personal

Administre sus
Maneje sus
energas
prioridades

Administr
e su
tiempo

Maneje sus
emociones

Da el primer paso

Dirjase a usted
mismo
 LIDER IDEAL LIDER AUTORITARIO

Gua a sus hombres Los conduce

Obtiene obediencia voluntaria La obtiene imponiendo su autoridad

Inspira confianza y despierta Inspira temor o inquietud

entusiasmo

Dice "NOSOTROS"
Dice "YO

Llega antes de la hora sealada

Dice: "presntese a tiempo

Seala la infraccin Seala la pena para la infraccin

Ensea como hacer

Sabe" cmo se hace

Hace que sus hombres encuentren Hace penoso el trabajo

interesante su trabajo

Dice vamos Dice "vaya Ud."

Piensa en las personas y en el

Se preocupa slo por el objetivo.
objetivo
SOCIODRAMA
 SOCIODRAMA
El sociodrama se refiere a la dramatizacin de una situacin de
la vida cotidiana mediante la representacin de la situacin por
voluntarios del grupo. stos representarn a los personajes. El actuar la
escena de vida permite colocarse en la situacin, experimentar
sentimientos, darse cuenta y comprender. Al resto del grupo le permite
aprender, comprender observando y adems analizar lo ocurrido.
 SOCIODRAMA
Otra definicin: puede definirse como la representacin
dramatizada de un problema concerniente a los miembros del
grupo, con el fin de obtener una vivencia ms exacta de la situacin
y encontrar una solucin adecuada.

Esta tcnica se usa para presentar situaciones

problemticas, ideas contrapuestas, actuaciones
contradictorias, para luego suscitar la discusin y la
profundizacin del tema.
 SOCIODRAMA
Es de gran utilidad como estmulo, para dar comienzo a la
discusin de un problema, caso en el cual es preferible preparar el
sociodrama con anticipacin y con la ayuda de un grupo previamente
seleccionado.

Otro uso del sociodrama se refiere a la profundizacin de temas

previamente tratados, con el fin de concretar en situaciones reales las
ideas, las motivaciones, y los principales temas de la discusin.

La representacin teatral deja la inquietud para profundizar ms

en nuevos aspectos.
 SOCIODRAMA
Al utilizar esta tcnica el grupo debe tener presente que el
sociodrama no es una comedia para hacer rer, ni una obra teatral
perfecta, asimismo no debe presentar la solucin al problema expuesto.

Las representaciones deben ser breves y evitar digresiones en

dilogos que desvan la atencin del pblico.
 SOCIODRAMA
Cmo se realiza:

1. El grupo elige el tema del sociodrama.

2. Se selecciona a un grupo de personas encargadas de la dramatizacin.
3. Cada participante es libre de elegir su papel de acuerdo a sus
intereses.
4. Una vez terminada la representacin, se alienta un debate con la
participacin de todos los miembros del grupo, con el objetivo de
encontrar resultados a los problemas presentados.
 SOCIODRAMA
Importancia del sociodrama con la investigacin:
Esta tcnica nos permite mostrar elementos para el anlisis de
cualquier tema, apoyndonos en hechos de la vida real.

Es una manera de simular algo que sucede en la vida real y puede

ser de mucha utilidad para explorar hechos sociales.

Desarrolla y favorece la comprensin entre grupos e individuos.

Contribuye a encontrar soluciones a problemas y puede

favorecer la toma de decisiones.