TALLER DE L A

CARTILL A
L ABORAL
INTEGRANTES

Ingrid Ocampo
Dahiana Gomez
Karina Chica
Lilian Lpez
Carolina Zapata
07. SE ME VA A CONTRATAR POR PORCENTA JE EN UNA CLNICA , EL
CONTRATO ES POR PRESTACIN DE SERVICIOS , EL HORARIO ES DE
MARTES A VIERNES DE (7 A .M -2 P.M.) Y ME HACEN IR LOS DOMINGOS
HASTA L AS 4 P.M. L A PREGUNTA ES:TENGO DERECHO A PRESTACIONES?

R// Si es un contrato por prestacin no tiene

derecho a prestaciones a menos de que el
contrato cambie a uno laboral ya que se est
cumpliendo con un horario.
13. QUISIERA SABER SI HAY UNA FORMA DE OBLIGAR A UN
EMPLEADO A QUE PRESENTE SU RENUNCIA DE FORMA
IRREVOCABLE A ENTREGAR EL PUESTO DE TRABAJO QUE
DEBE HACER PARA QUE ENTREGUE EL PUESTO?

R// El empleador puede acudir ante los jueces civiles en busca dl

reconocimiento por los daos y perjuicios que le ocasiono la ruptura
intempestiva del vinculo laboral.
14. AUN ESTA VIGENTE LA FIGURA DEL PREAVISO? UN
EMPLEADO TENDR DERECHO A LA LIQUIDACIN ?

R// Con la ley 789 de 2002 se elimino la obligatoriedad del

preaviso para el trabajador, este puede terminar el contrato de
trabajo en cualquier momento.
Si la empresa demuestra daos y perjuicios por la renuncia del
trabajador puede reclamarle una indemnizacin.
Sin embargo el preaviso sigue vigente para el empleador en los
contratos a termino fijo, deber avisar al trabajador con 30 das
de anterioridad
Si tiene derecho a la liquidacin es decir deben pagarle todos
los valores adeudados a la fecha, ej. ultimo salario, o los que
tenga pendiente por pago, prestaciones sociales, vacaciones.
Parafiscales del ultimo periodo laborado.
PR EGU N TAS DE L A 51 - 6 0
C A RT I L L A L A B O R A L 2 0 1 7
51. EN QUE CONSISTE EL SAL ARIO INTEGRAL?TIENE INCLUIDAS
TODAS L AS PRESTACIONES LEGALES? EN QUE CASO DEL PAGO
DE L A CESANTAS , SERVICIOS DE SALUD Y DEMS ES EL
TRABAJADOR QUIEN TIENE QUE HACER LOS PAGOS RESPECTIVOS

R / / E l s a l a r i o i n t e g r a l e s a q u e l q u e s e c o n s i d e r a q u e y a e s t a i n c l u i d o d e n t ro d e l v a l o r
t o t a l d e l s a l a r i o , a d e m s d e l t r a b a j o o rd i n a r i o, l a s p re s e n t a c i o n e s , re c a r g o s , y
b e n e f i c i o s t a l e s c o m o e l c o r re s p o n d i e n t e a l t r a b a j o n o c t u r n o, e x t r a o rd i n a r i o,
d o m i n i c a l y f e s t i vo. e l d e p r i m a s l e g a l e s , e x t r a l e g a l e s , l a s c e s a n t a s i n t e re s e s ,
s u b s i d i o s y s u m i n i s t ro s e n e s p e c i e y e n g e n e r a l l a s q u e i n c l u y a n e n d i c h a
estipulacin.
d e n t ro d e l s a l a r i o i n t e g r a l n o s e c o n s i d e r a n i n c l u i d a s n i re m u n e r a d a s l a s v a c a c i o n e s
p o r l o q u e a u n u n e m p l e a d o r c o n s a l a r i o i n t e g r a l t i e n e d e re c h o d e d i s f r u t a r d e
sus vacaciones plenamente.
e l s a l a r i o i n t e g r a l n o e s t a e xe n t o d e l o s a p o r t e s a s e g u r i d a d s o c i a l y a l o s a p o r t e s
parafiscales , los cuales deben aportar segn se establece la norma. para que un
salario sea considerado integral debe ser por lo menos 13 salarios mnimos
legales vigentes
52. LAS BONIFICACIONES
TIENEN ALGUNA RETENCIN?

R// Si, La ley a definido claramente que los pagos

laborales no estn sometidos a retencin en la fuente,
y que entre esos pagos no estn las bonificaciones
ocasionales o especiales de suerte que estarn
sometidas a retencin.
53. VOY A LIQUIDAR UNA PERSONA DE MEDIO TIEMPO. L A LIQUIDACIN
DE PRESTACIONES SOCIALES SON SOBRE EL SAL ARIO DE MEDIO TIEMPO?

R// En el contrato de trabajo de medio tiempo tambin se pagan todas las prestaciones
sociales, sin excepcin y su calculo se hace de la misma forma que se hace con un contrato de
jornada completa.
54. COMO OPERA UN CONTRATO
OCASIONAL DE TRABAJO

R// Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las

labores ordinarias de la entidad, no puede ser superior a
30 das, el empleado no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin social.
Los contratos no laborales se denominan contrato por
prestacin de servicios mediante el cual no se genera
relacin laboral ni obliga a la empresa a pagar
prestaciones sociales, la persona contratada deber pagar
estas prestaciones como independiente, adicionalmente
al no existir subordinacin el contratista no est
obligado a cumplir horarios.
55. COMO SE PAGA UNA INCAPACIDAD?

R / / L a i n capaci dad p or l ey deb e ser cu b ier ta p or l a E PS, l a AR L , o el

e m p l e ad o r, se g n c o rre s p ond a :
E n e l caso de l a E P S e s o t o r gad o si se t r at a d e u n a e n fe r m e d ad d e o r i ge n
c o m n y p o r l a A R L s i l a i n c ap ac id a d e s p o r a c c i d e nte d e t r a b aj o. C u a n d o
u n t r ab ajad o r s e h a c e i n c apa cita r, s e d e b e o t o r g ar u n a u x i lio e c o n mic o
p o r e so s d as d e i n c ap ac id a d , a u x ili o q u e g e n e r a lme nte p a g a l a e m p res a y
l u e go l a re c o b ra a l a E P S.
L os Pri m e ros d as l o s p aga l a e m p re sa al 1 0 0 % d e l sal ar i o. L o s d as q u e p aga
l a E P S c o rre s p ond e n a l a s d o s t e rc e r a s p a r t e s d e l s a l a r io b a s e d e
c o t i za ci n.
56. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS
DEL CONTRATO A TERMINO FIJO
R// Este contrato debe constar siempre por escrito y
su duracin no puede ser superior a 3 aos, pero es
renovable infinitivamente.
En los contratos por termino inferior a un ao podr
prorrogarse por 3 veces por termino igual o inferior a
57.CUALES SON LAS CARACTERSTICAS
DEL CONTRATO POR DURACIN
INDEFINIDA

R// El contrato indefinido es aquel que

se acuerda sin establecer limites en
cuanto a su duracin y permanece
vigente en el tiempo hasta que el
trabajador o la empresa lo rompan.
Solo puede terminarse por decisin
voluntaria del trabajador o por el
empleador ya sea justificada o no si no
es justificada el trabajador debe ser
indemnizado.
58. CUALES SON LAS CARACTERSTICAS DL CONTRATO POR LA
DURACIN DE OBRA O LABOR.

Por mutuo acuerdo por parte de las dos partes su duracin esta dada por la duracin de la
obra.
No tiene limitantes temporales, ni mnimos, ni mximo
No requiere preaviso
Se recomienda sea por escrito para no tener inconvenientes al momento de finalizarlo
Sin importar la duracin la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de
un contrato de trabajo, somo la seguridad social y las prestaciones sociales en proporcin al
tiempo trabajado.
59. EXPLICA LOS CONTRATOS POR PRESTACIN DE SERVICIOS

R / / L a con trataci n p o r p re st aci n d e se r v i c i os e st re gi d a p o r l eye s

c o m e rciale s y c i v i le s s e c a r a c te riz an p r i nc ipalme nte p o r l a c a re nc ia d e
s u b o rd i nac in e n t re e l con t ratista y e l con t r atante .
E s de ci r q u i e n p re st a e l se r v i c i o c u e n ta c o n p l e n a au t onom a ad m i nistr ativ a,
f i n anc ie ra y t c n ic a y a q u e p o r l o g e n e r a l, e l t r a ba jo s e re a l i za p o r f u e r a d e
l as i n st alacio ne s d e l a o r g a n iza ci n.
E st a su j e t o al cu m p limiento de l as ob l i gaciones t ri b utari as a q u e h aya l u gar.
E l con tratante e st a l i b re d e p ago d e p re st ac ione s so c i al es d e l c o n t ratist a
t o d o c o rre p o r c u e n t a d e l t r a b aja d or i n d e p e nd ie nte .
60. EXPLIQUE L AS MODALIDADES DE ACOSO L ABORAL

R / / Se e st ab l e ce n l as si gu i e nte s m o d ali d ad e s d e ac o so l ab o ral:

Mal t rato l ab oral - V i ol encia F si ca o Verb al
Pe rse cu cin l ab o r al - Ac t o re i t e rativo ar b i trar io.
Di scri minaci n l ab o ral - Trato d i fe re n te .
I n e q uidad L ab o r al - Ob st ac uliz ar.
De sp rote cci n L ab o ral - Ord e nes n o ad e c u ad as.
Act os de i rre sp e to a l a d i gn i d ad h u m ana c o n t rario a l a d i sc i p lina y
su b ordi nacin l ab o ral.
I n j ust ificadas am e n az as d e d e sp i d o.
Com e ntarios h o st i le s y h u mi llante s.
B u rl as sob re l a ap ar i e nci a f si c a.