CONTRATO DE TRABAJO

1.- CONCEPTO
Es el acuerdo por virtud del cual una persona llamada trabajador se obliga a prestar su servicio
por cuenta, direccin, dependencia y subordinacin de otra llamada empleador, a cambio de un
salario.
Su contenido est formado por dos obligaciones: La deuda del trabajador que se cumple con la
prestacin de servicios y la deuda del empleador, que se cumple con el pago del salario.
Siendo as, el empleador es acreedor del trabajo, pero deudor del salario y el trabajador es
deudor del trabajo y acreedor del salario. Del contrato de trabajo se ha dicho que es un
CONTRATO REALIDAD, porque lo que importa, para su tipificacin, no es el acuerdo adoptado
por las partes, sino su comportamiento real. Esto es, la verificacin de cmo se desenvuelve la
relacin de la prestacin subordinada de servicios. Se trata del principio de LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD.
2.- EL CONTRATO DE TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN
La norma que regula el contrato de trabajo en nuestro pas en el Decreto Supremo N 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la misma que no contiene
definicin alguna sobre el particular, situacin que no se da en la legislacin comparada,
tal como ocurre en el Estatuto de Trabajo Espaol, en cuyo artculo 1 se lee: Contrato de
trabajo es el que obliga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
3.- ELEMENTOS PRINCIPALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestacin del servicio, la remuneracin y la
dependencia. Ello se deduce del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, segn el cual:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado. Estos elementos constituyen tambin las caractersticas del contrato de trabajo,
que lo identifican como tal.
3.1.- La Prestacin del Servicio.- En el artculo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral puede
leerse que los servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestado en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. La prestacin debe ser
personal y directa, de manera que si no se da esta situacin estaremos ante otro tipo de contratacin. Se trata de
la ejecucin personal del trabajo de quien es el deudor de esta obligacin excluyndose la sustitucin por ser una
negacin del carcter personalsimo de la prestacin. Los servicios deben entenderse en el sentido ms amplio
posible y pueden comprender cualquier tipo de trabajo: manual o intelectual y la realizacin de actos jurdicos,
que incluyen: la celebracin de contratos, la celebracin de otros contratos, que lo emparenta con el mandato.
Rendn Vsquez expresa que el trabajador debe realizar alguna accin que puede consistir en un hacer o en un
no hacer; hay un hacer cuando piensa, se mueve o plasma su actividad en algn resultado material; hay un no
hacer cuando la labor por su naturaleza implica slo la presencia del trabajador, por ejemplo, en la ocupacin de
una modelo, cuyos movimientos pueden hallarse reducidos al mnimo. El trabajador no puede transferir su
obligacin de trabajar a un tercero, menos aun podr encargarlo a otro en caso de retiro o renuncia porque no es
propietario del puesto laboral, no es un derecho real al que puede alquilarlo o venderlo. De otro lado, la
prestacin del servicio es la deuda contractual del trabajo, concebida como una deuda de actividad y no de
resultado.
3.2.- La Remuneracin.- Constituye la obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el
trabajador se pone a su disposicin, aunque ste no le proporcione ocupacin, salvo el caso en que por Ley o
convenio se establezca lo contrario. Por el carcter bilateral del contrato, las obligaciones de prestar servicio y de
remunerarlas son interdependientes y una es causa de la otra. Esta interdependencia es permanente y se origina
en la obligacin que asumen los contratantes de intercambiar prestaciones. El objeto de la obligacin del
empleador es el pago de la remuneracin al trabajador por los servicios prestados. Estamos, entonces, ante
actividades laborales retribuidas. La obligacin salarial deriva inmediatamente de la prestacin del trabajo y
es independiente de las satisfacciones o beneficios que sta procure al empresario, aunque desde luego este
espera obtener algunos.
3.3.- La Subordinacin.- Previamente citemos el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en el que se prescribe: Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la ejecucin de los mismos y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador est facultado para introducir
cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La subordinacin
es un estado de limitacin de la autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por
razn de su contrato que proviene de la facultad del empleador para dirigir su actividad, en orden al mayor
rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa.
4.- LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son las partes del contrato de trabajo y ellos son: el trabajador y el empleador.

4.1.- EL TRABAJADOR

Es el deudor de la prestacin del servicio y por tanto obligado a prestar el servicio en forma personal y directa. Las
denominaciones utilizadas han sido de asalariado, jornalero, obrero, empleado y, en algunos casos, operario. El trmino
trabajador utilizado para designar a una de las partes contratantes resulta el ms adecuado al haberse superado la
distincin entre obreros y empleados, y sobre todo porque comprende a ambas categoras.

4.2.- EL EMPLEADOR

Empleador es la persona natural o jurdica a quien el trabajador entrega su fuerza de trabajo, quien paga la
remuneracin (es el deudor de la remuneracin y acreedor del servicio) y quien responde por las dems obligaciones
laborales. Tratndose de una persona natural, debe tener capacidad de ejercicio, de acuerdo con lo establecido por el
Cdigo Civil, y tratndose de una persona jurdica de derecho pblico, su existencia y constitucin est determinada
por la Ley de creacin y si es persona jurdica de derecho privado, debe encontrarse debidamente constituida e inscrita
en el Registro Pblico. En nuestro pas se utiliza el trmino empleador.
5.- CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las principales son:
a) Es Consensual.- Porque depende su existir de la convergencia de dos o ms voluntades, o sea que se
perfeccionan por el simple consentimiento de las partes.
b) Es Bilateral o Sinalagmtico.- Porque de l se derivan derechos y obligaciones entre las partes
contratantes.
c) Es Conmutativo.- Porque las prestaciones que lo componen son susceptibles de ser previamente conocidas.
Porque por abstraccin hay exacta correspondencia entre el valor del servicio realizado por el trabajador, y el
valor de la remuneracin que el empleador paga por el trabajo ejecutado, lo que equivale a decir que las
prestaciones son recprocas.
d) Es Oneroso.- Porque crea obligaciones simultneas y recprocas, para el trabajador (la ejecucin del
servicio) y para el empleador (el pago de la remuneracin pactada). El trabajo debe ser retribuido, conforme al
artculo 23 de la Constitucin. "... Nadie est obligado a prestar trabajo sin RETRIBUCIN, o sin su libre
consentimiento".
e) De Tracto Sucesivo.- Porque se desarrolla sucesivamente en el tiempo. No se ejecuta en un acto instantneo
que se agota luego de ser producido, sino que se realiza en el transcurso del tiempo a travs de prestaciones
que se contraponen permanentemente, o sea se desarrolla sucesivamente nivel tiempo. La doctrina lo recoge
como el Principio de Continuidad.
f) Es Personal, Intuito Personae.- Esto sobre todo en cuanto al trabajador, quien debe realizar l mismo su
trabajo, pero no es lo mismo con respecto al empleador ya que puede ser remplazado por su representante o
por otro empleador.
6.- DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) A Tiempo Indeterminado.- Podr celebrarse en forma verbal o escrito. El trabajador alcanza a la proteccin
contra el despido arbitrario, una vez superado el perodo de prueba.
b) A tiempo Determinado o Plazo Fijo.- El D. Leg. N 728 los denomina contratos sujetos a modalidad, deber
constar por escrito con los requisitos que establece la Ley.
Presuncin: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de
un contrato a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en forma escrita y con los requisitos que la Ley
establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitacin alguna. Los servicios
para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta CONDICIN que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Perodo de Prueba.- El perodo de prueba es de tres (3) meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a
la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores
requieran de un perodo de capacitacin o de adaptacin, o, por su naturaleza, o, grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo
inicial, de seis meses, en el caso de trabajadores calificados, o, de confianza; y, de un ao en el caso de personal de
direccin.
7.- DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse si as lo requieran las necesidades del mercado,
o, mayor produccin de la empresa, as como cuando exista la naturaleza temporal o accidental, del servicio que
se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes, o, de temporada
que por su naturaleza puedan ser permanentes.
A. Contratos de Naturaleza Temporal:
- El Contrato por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad
- El Contrato por Necesidad de Mercado
- El Contrato por Reconversin Empresarial
B. Contratos de Naturaleza Accidental:
- El Contrato Ocasional
- El Contrato de Suplencia
- El Contrato de Emergencia
C. Contratos de Obra o Servicio:
- El Contrato Especfico
- El Contrato Intermitente
- El Contrato de Temporada
 DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS

A) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

EL CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD (incremento de Actividad)
El contrato Temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres (3)
aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades, o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Una cosa es el "Inicio de la Actividad" y otra muy diferente el "Inicio de una Nueva Actividad". La primera
est asociada al INICIO puro y simple de una empresa, la segunda, a las mutaciones, ampliaciones de
actividades, no al giro del negocio.
As por Ejemplo si una Empresa que inicia sus actividades productivas reparando grupos electrnicos, de
pronto desea importar en vez de refaccionarlos; en el primer caso, estaramos ante el inicio de la actividad y
en el segundo, ante el inicio de una nueva actividad.
Es sabido que la duracin mxima de estos contratos es de tres aos, lo cual no es acertado, ya que no
puede existir en el mundo una actividad que, para iniciarse, incrementarse, modificarse, etc., requiera de
costos operativos capaces de mantener trabajadores por tan prolongado periodo.
CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
El Contrato Temporal por la Necesidad del Mercado, es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos conyunturales de la produccin, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo de cinco aos.
En los contratos temporales por necesidad de mercado, deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se produce en algunas actividades productivas de carcter estacional.

CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

El contrato temporal por reconversin empresarial es celebrado en virtud a la sustitucin de ampliacin
o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos,
procedimientos productivos y administrativos, su duracin mxima es de dos aos.
B) CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO ACCIDENTAL OCASIONAL
El contrato accidental - ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador; para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de
seis (6) meses.
CONTRATO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto
de que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificado prevista en la legislacin vigente o disposiciones convencionales aplicables en
el centro de trabajo, su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin
en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
CONTRATO ACCIDENTAL DE EMERGENCIA
El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo con la emergencia. Las notas del caso fortuito o fuerza mayor
son inevitable imprevisible e irresistible.
C) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO POR SERVICIO ESPECIFICO
Son aquellos desarrollados por personas que poseen conocimientos profesionales tcnicos o cientficos
circunscritos a la actividad terciaria (servicios) u otros que sin poseerlos se hallan capacitados para
resolver contingencias que sbitamente se le hubiera presentado al empleador. Son labores que pueden
desarrollarse al interior de la empresa o fuera de ella; empero aqu la labor personalsima del trabajador
es imprescindible, pues la dependencia jurdica como en el anterior caso, constituye su marco distintivo.
Son labores que pueden desarrollarse al interior de la empresa o fuera de ella; empero aqu la labor
personalsima del trabajador es imprescindible, pues la dependencia jurdica como en el anterior caso,
constituye su marco distintivo.
Son posibles las renovaciones si se trata para obra determinada hasta la conclusin de la obra. Si se trata
para servicios especficos, las renovaciones pueden presentarse de forma regular hasta topar el plazo
mximo de cinco aos.
EL CONTRATO INTERMITENTE
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes, pero
discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
EL CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada es aquel celebrado entre empleador y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de empresa o establecimiento, y que estn sujetas
repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de actividad
productiva. Ejemplo: En la cosecha del caf.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por lo siguiente:
1. La duracin de la temporada.
2. La naturaleza de la actividad de la empresa establecimientos o explotacin; y naturaleza de
las labores del trabajador.
3. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas
o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado en temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido con el artculo anterior, trabajador deber
presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro los quince (15) das
anteriores al inicio de la temporada, caso contrario opera la caducidad de su derecho.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.