DECRETO SUPREMO N 007-2005-TR (19/09/2009)

ESTRUCTURA
5 Ttulos
11 Captulos.
60 Artculos.
6 Disposiciones Transitorias.
6 Disposiciones Finales y Complementarias.
 Ttulo I: Disposiciones Generales
Art. 1.- Denominaciones
a) Ley: Ley N 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
b) Reglamento: El presente Decreto Supremo.
c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
e) CFP: Centro de Formacin Profesional.
f) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
g) DPEFP: Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional.
h) DIL: Direccin de Inspeccin Laboral.
i) MINEDU: Ministerio de Educacin.
j) CETPRO: Centro de Educacin Tcnico Productivo.
k) CENFORP: Centro de Formacin Profesional - MTPE.
l) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria.
 Ttulo I: Disposiciones Generales
Art.2.Conceptos
Para los fines del presente reglamento se entiende por:
a) Centro de Formacin Profesional: Instituciones educativas pblicas y privadas,
que brindan servicios de Educacin Tcnico Productiva o de Educacin Superior
como universidades, centros, institutos, etc.

b) Certificacin Ocupacional: Reconocimiento formal, otorgado por entidades

autorizadas por la AAT, de los conocimientos adquiridos por el beneficiario de la
actualizacin para la Reinsercin Laboral y reconocidos por la empresa a travs del
certificado de entrenamiento y actualizacin para la Reinsercin Laboral.

c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los aprendices de la modalidad

formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
 Ttulo I: Disposiciones Generales

Art. 3.- mbito de aplicacin y alcances

El mbito de aplicacin de la Ley y el Reglamento comprende a las empresas,

entendidas como toda entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

Art. 4.- Modalidades Formativas Laborales

Las modalidades formativas laborales no estn sujetas a la normatividad laboral

vigente sino a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; as como a la Ley
General de Educacin en lo que resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la
promocin y formacin profesional.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO I: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
APRENDIZAJE

Art. 5.- Modalidades de Aprendizaje

Pueden ser Con predominio en la empresa o Con predominio en el Centro de Formacin
Profesional

Art. 6.- Adecuacin Formativo Laboral

Labores orientadas a su rea y formacin profesional del beneficiado.

Art. 7.- Autorizacin del CFP para la modalidad formativa de Aprendizaje con
predominio en la empresa

Art. 8.- Acreditacin de Edad y Estudios (*)

Se anexa copia del certificado de estudios al Convenio de Prcticas.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO I: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
APRENDIZAJE

Art. 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero

El convenio ser suscrito por el representante del CFP o por la entidad debida.

Art. 10.- De los Programas de intercambio en Educacin Superior

La suscripcin del convenio corresponde al CFP que lo acoge.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO II: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
PRACTICA PROFESIONAL

Art. 11.- Modalidad formativa laboral de Prctica Profesional

La Prctica Profesional comprende a los egresados antes de la obtencin del ttulo
profesional.

Art. 12.- Adecuacin Formativo Laboral

Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las
reas que correspondan a su formacin acadmica.

Art. 13.- De quienes culminaron estudios en el extranjero

El CFP otorgar la carta de presentacin con traduccin simple en caso sea necesario.

Art. 14.- De los Programas de Intercambio en Educacin Superior

El CFP que lo acoge ser el encargado de otorgar la carta de presentacin.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO III: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Art. 15.- Acreditacin

Se debe presentar declaracin jurada indicando que no lleva estudios de educacin
superior.

Art. 16.- Porcentaje limitativo de beneficiarios

No debe superar el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%) por rea u
ocupacin especfica.
En caso de discapacidad se debe acreditar con un certificado del CONADIS.

Art. 17.- De las ocupaciones

Ocupaciones Bsicas No mayor a seis (6) meses.
Ocupaciones Operativas No mayor a veinticuatro (24) meses.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO III: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Art. 15.- Acreditacin

Se debe presentar declaracin jurada indicando que no lleva estudios de educacin
superior.

Art. 16.- Porcentaje limitativo de beneficiarios

No debe superar el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%) por rea u
ocupacin especfica.
En caso de discapacidad se debe acreditar con un certificado del CONADIS.

Art. 17.- De las ocupaciones

Ocupaciones Bsicas No mayor a seis (6) meses.
Ocupaciones Operativas No mayor a veinticuatro (24) meses.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO IV: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
PASANTIA

Art. 18.- Tipos de participantes de la modalidad de Pasanta en la Empresa

a) Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar lo aprendido en la
capacitacin recibida en el CFP.
b) Beneficiarios que se encuentran estudiando en los ltimos aos de educacin
secundaria, que por razones de estudio necesiten participar determinado nmero de
horas y das de la semana en la empresa

Art. 19.- De la jornada formativa de los estudiantes de Educacin Secundaria

De dos (2) a cuatro (4) horas diarias y de dos (2) a tres (3) veces por semana y no ms de
dos (2) meses.

Art. 20.- Del Programa que respalda la Pasanta

Orientado a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO IV: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
PASANTIA

Art. 21.- De la acreditacin de los CFP

La empresa, al presentar el Convenio, adjuntar copia del documento que acredite dicha
facultad.

Art. 22.- De la Modalidad Formativa de la Pasanta de Docentes y Catedrticos

La Pasanta deber estar directamente relacionada con la especialidad del docente o
catedrtico que la realice.
 Ttulo II: Modalidades Formativas
Laborales
CAPITULO V: MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
ACTUALIZACION PARA LA REINSERCION LABORAL

Art. 23.- De los beneficiarios

Personas entre 45 y 60 aos desempleadas o dependientes.

Art. 24.- De la duracin del Convenio

Mximo 12 meses o 24 meses de ser necesario, en no ms de una empresa a la vez.

Art. 25.- De la acreditacin de la situacin de desempleo

Presentar declaracin jurada de no haber realizado actividad econmica los ltimos 12
meses y tampoco prcticas bajo esta modalidad.

Art. 26.- De los porcentajes limitativos de beneficiarios

Mximo el 10% del total de trabajadores y no ms del 20% del nmero de trabajadores
por rea.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO I: CONDICIONES DE LA REALIZACION DE
ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
Art. 28.- De los adolescentes
Personas entre 14 y18 aos con certificado mdico y autorizacin de padres.

Art. 29.- De la jornada formativa

14 aos mximo 4 horas diarias.
Entre los 15 y 17 aos mximo 6 horas diarias o 36 semanales.

Art. 30.- De la autorizacin en horario nocturno

Debe ser aprobada por el CFP.

Art. 31.- Del refrigerio

La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en
el que es concedido a sus trabajadores.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO I: CONDICIONES DE LA REALIZACION DE
ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
Art. 32. - De los descansos
Luego de 12 meses de trabajo, si el convenio finaliza en ese tiempo se deber hacer el
pago del descanso.

Art. 33.- De la subvencin econmica

No se podr pactar una subvencin menor a la establecida en la Ley o renunciar a su
percepcin.

Art. 34.- De la subvencin econmica adicional

Se har dentro de los 15 primeros das luego de cumplir los 6 meses de formacin.

Art. 36.- De la edad

Se acreditar nicamente con el DNI y se considerarn los aos cumplidos.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO I: CONDICIONES DE LA REALIZACION DE
ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
Art. 37.- De la Inspeccin de las Modalidades Formativas Laborales
Ser llevada por la DIL o dependencia que cumpla la funcin.

Art. 38.- De los Centros de Formacin Profesional

a. Suscripcin del Convenio.
b. Monitoreo y supervisin.

Art. 39.- Plazo de pago de la subvencin y otros beneficios

De haber deuda tras finalizar el convenio, deber ser cancelado un plazo mx. de 48 h.

Art. 40. - De la desnaturalizacin

Implica la existencia de una relacin laboral.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO II: DE LOS PLANES Y PROGRAMAS

Art. 41.- De los Planes

Ley describen los objetivos, contenidos y condiciones del proceso formativo en la
empresa.

Art. 42.- Finalidad del Plan

Cumple un papel orientador para el logro de los objetivos de la formacin en la empresa.

Art. 43.- Del contenido del Plan

a. Denominacin del Plan.
b. Datos generales.
c. Objetivo del Plan.
d. Actividades formativas en la empresa.
e. Duracin
f. Contexto formativo.
g. Monitoreo y evaluacin.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO II: DE LOS PLANES Y PROGRAMAS

Art. 44.- Plazo de Presentacin del Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la

Reinsercin Laboral
Dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores al fin del plazo establecido por la Ley para
su elaboracin o de realizada su modificacin.

Art. 45.- De los Programas

Informacin mnima respecto al desarrollo del proceso formativo.

Art. 46.- Presentacin del Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil

La empresa deber adjuntar los documentos que acrediten la necesidad de su realizacin
por motivos de ampliacin de mercado o expansin de la empresa.

Art. 47.-Vigencia del Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil

El programa Extraordinario de Capacitacin concluir en la misma fecha que se
determine para el Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO II: DE LOS PLANES Y PROGRAMAS

Art. 48.- Del lugar de presentacin de los Planes y Programas

En el lugar donde el beneficiario ejecutar su formacin.

Art. 49.- De la presentacin de los Planes y Programas

Requisito indispensable para la suscripcin y registro del convenio respectivo.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO III: DE LOS CONVENIOS

Art. 50.- De los convenios, prrrogas y modificaciones

El convenio debe ser puesto en conocimiento de la DPEFP para su registro, dentro de los
quince (15) das naturales de la suscripcin.

Art. 51.- Del contenido de los convenios

a) Datos generales de las partes;
b) Fecha de inicio y de trmino;
c) Fecha de nacimiento del beneficiario;
d) Lugar de la ejecucin de la actividad formativa laboral;
e) Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la actividad a desarrollar;
f) Firma original de las partes.

Art. 52.- Del lugar de presentacin de los convenios

Los convenios sern presentados ante la DPEFP o quien haga sus veces del lugar donde el
beneficiario ejecutar su formacin.
 Ttulo III: NORMAS COMUNES A LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPITULO IV: DEL REGISTRO

Art. 53.- Del Libro Especial y de sus modificaciones

Los convenios de las distintas modalidades formativas laborales se inscribirn en un
nico Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales, previamente
autorizado por la DPEFP, o quien haga sus veces.

Art. 54.- Del Registro de Planes y Programas

Una copia del Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil y del Programa
Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil, as como del Plan de Reinsercin Laboral
y sus modificaciones, ser presentada a la AAT para su conocimiento y registro.
 Ttulo IV: DE LAS SANCIONES
CAPITULO I: INFRACCIONES A LAS MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
Art. 55.- De las sanciones pecuniarias
De ocurrir un accidente o enfermedad, la empresa que no haya contratado el seguro
contra Enfermedad y Accidente, deber asumir directamente el costo de estas
contingencias.

Art. 56.- Del grado de las infracciones

Toda infraccin a las obligaciones contenidas en la Ley y el Reglamento, ser considerada
como de segundo grado.

Art. 57.- De la entidad competente

La entidad competente para fiscalizar y sancionar las infracciones a la Ley sobre
modalidades formativas laborales, es la DIL.
 Ttulo V
CAPITULO I: SEGURIDAD Y SALUD

Art. 58.- Funcin Orientadora y Preventiva

La empresa deber orientar a los beneficiarios sobre los riesgos de seguridad y salud
relacionados con su actividad econmica, y las medidas de seguridad que debern
observar en su proceso formativo laboral.

Art. 59.- De los equipos de proteccin

La empresa deber proporcionar a los beneficiarios, cuando sea necesario, equipos de
proteccin personal con relacin a la actividad a realizar.
La empresa deber cumplir las condiciones mnimas establecidas en las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, para garantizar la integridad de los beneficiarios durante
el proceso formativo laboral.

Art. 60.- De las actividades prohibidas para los adolescentes en formacin

Aquellas actividades contenidas en la "Relacin de Trabajos y Actividades Peligrosas o
Nocivas para la Salud Fsica o Moral de los y las Adolescentes", de acuerdo a lo regulado
en el Cdigo de los Nios y Adolescentes.