EVALUACIN DE PUESTOS

Es una tcnica que consiste en

un conjunto de procedimientos
sistemticos para determinar el
valor relativo de cada puesto.
Se tiene en cuenta las
responsabilidades, habilidades,
esfuerzos y las condiciones de
trabajo.
MTODOS PARA LA EVALUACIN
DE PUESTOS

Jerarquizacin de puestos

Graduacin de puestos

Comparacin de factores
 CLASIFICACIN DE PUESTOS

Sistema por medio del cual se

analizan, evalan y ordenan en
forma sistemtica los diferentes
tipos de tareas que se realizan en
una determinada institucin.
 REMUNERACIN

La organizacin analizar
especficamente como les
pagar a las personas de
acuerdo a sus perfiles y
competencias, basndose en
la equidad interna y el
mercado externo.
 ADMINISTRACIN DE
REMUNERACIONES
La administracin de los salarios
es la parte de administracin de
personal que estudia los
principios y tcnicas para lograr
que la remuneracin global que
recibe el trabajador, sea
adecuada a la importancia de
su puesto, a su eficiencia
personal, a sus necesidades a las
posibilidades de la empresa.
POLTICA DE REMUNERACIONES

La poltica de remuneracin debe

articularse en torno a la estrategia
empresarial y a los objetivos, valores e
intereses a largo plazo de cualquier
organizacin, tales como las
perspectivas de crecimiento
sostenible o la proteccin de los
clientes y de los inversores durante la
prestacin de los servicios.
 REMUNERACIN
REMUNERACIN FIJA
VARIABLE
Es aquella que se Es aquella que se
encuentra integrada encuentra integrada
por un conjunto de por un elemento o
elementos conocidos conjunto de
cuyo monto se elementos, cuyo
conoce monto no se puede
predeterminadamente conocer
con toda exactitud. predeterminadamente
con toda exactitud
EQUIDAD EQUIDAD
INTERNA Es la percepcin que EXTERNA Es el conjunto de
tiene el individuo sobre normas y
la justicia de las procedimientos
retribuciones de los tendientes a
distintos puestos de establecer o
una misma mantener
organizacin estructuras de
comparadas con las salarios equitativos
funciones y y justos en la
responsabilidades de organizacin
los mismos.
 ENCUESTA DE REMUNERACIONES

Este mtodo consiste en recabar

informacin en relacin con el nivel
de remuneraciones acorde con las
tendencias econmicas de una
regin para establecer una poltica
de salarios dentro de la
organizacin
BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales son

prestaciones no
remunerativas, no dinerarias,
no acumulables, ni
sustituibles en dinero, que
brinda el empleador al
trabajador por s o por
medio de terceros.
 POLTICA DE BENEFICIO

Las polticas de
beneficios son las que
permiten que las
empresas puedan
optimizar la gestin de
recursos humanos,
ayudan a evitar la
fuga del personal
valioso y a optimizar los
resultados de sus
negocios.
El proceso de evaluacin ha de
considerar las siguientes etapas:
Analizar el puesto de trabajo y las caractersticas de la persona

Detectar los problemas resultantes de la comparacin anterior

Tomar una decisin sobre el caso

realizar una propuesta de adaptacin del puesto

Proceder a la adaptacin del puesto.

revisin peridica