Prestaciones Laborales

LEGISL ACIÓN 1
GRUPO 5
 ¿Que son las
prestaciones laborales?
Son los beneficios complementarios al sueldo que
las dependencias del sector otorgan a sus
trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter
económico y sociocultural, derivadas de las
relaciones laborales y contractuales.
SALARIO
Fundamento legal articulo 88.
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
remunerado por éste
BONO 14
¿Dónde se encuentra la base legal?
DECRETO 42-92, Artículo 1o. Convenio 95, Artículo 88 Literales a, b, c,
del Código de Trabajo.
Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria
para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el
pago a sus trabajadores de una bonificación anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al
trabajador.
Prestaciones laborales
salario y medidas que lo
protegen.

Formas de Estipularse: El calculo de esta remuneración, para el

efecto de su pago, puede practicarse:
Unidad de tiempo a) por unidad de tiempo (por mes, quincena,
semana, día u hora).
Unidad de obra b) por unidad de obra (por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo); y
Participaciones de c) por participaciones en la utilidades, ventas
Utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún O
cobros caso el trabajador deberá asumir los riesgos
de perdidas que tenga el patrono.
VACACIONES
Fundamento Legal: art. 102 literal i, de la Constitución Política y del
130 al 137 del Código de trabajo.

Definición:
Es el período de descanso continuo, no acumulable ni compensable en
dinero, que se retribuye anticipadamente y a que tiene derecho a gozar
sin interrupciones los trabajadores que haya laborado un año de
servicios continuos
VACACIONES
Artículo 130. Derecho de vacaciones remuneradas
◦ Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continúo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles

Artículo 131. Mínimo de días para tener derecho

◦ deberá tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año.

Artículo 132. Señalamiento de época de disfrute: potestad empleador

◦ El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta
días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe
gozar efectivamente de sus vacaciones.
VACACIONES
Artículo 133. Incomprensibilidad de vacaciones
◦ Las vacaciones no son compensables en dinero
◦ Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el
período de vacaciones
◦ Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes
de cumplir un año de servicios continuos, el patrono debe compensarle en
dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de
servicio.

Artículo 134. Cálculo de remuneración por vacaciones

◦ Para calcular el salario se deberá tomar el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas durante los últimos tres meses.
◦ El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
VACACIONES
Artículo 135. Falta injustificadas: prohibición de descuento
◦ Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del
período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador

Artículo 136. Prohibición de fraccionar el período de vacaciones

◦ Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones
y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo.
◦ Las vacaciones no son acumulables de año en año

Artículo 137. Otorgamiento debe constar por escrito

◦ la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del
patrono o del trabajador
VENTAJAS ECONÓMICAS
Fundamento legal; Artículo 90, párrafo último
Por ventajas económicas se entienden tanto las percepciones en dinero
como las percepciones en especie que se concedan al trabajador.
Constituyen todo beneficio adicional o complementario, que por la
prestación de sus servicios, reciba un trabajador de su empleador.

◦ El servicio de luz, el transporte, la habitación gratuita, los alimentos…

No son parte del salario – poseen un carácter de prestación autónoma. Un plus

del salario. 100% salario + 30% ventajas económicas = 130% salario.
Bono Incentivo
Análisis legal: Decreto número 78-89, El congreso de la república de
Guatemala, Bonificación - incentivo sector privado

Artículo 1. Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del

sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad
y eficiencia.
Artículo 2. La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser
convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los
trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y
eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor
del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por
tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que
se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en
cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta
ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e
INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas
cuotas.
Artículo 72. Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del
país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación
incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán
pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitución de
la bonificación incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos
del Congreso de la República.
Esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los
salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro y, por su
naturaleza, es independiente de cualquier incremento en el salario que los
empleadores hubieren concedido o tengan previsto conceder a sus
trabajadores, por cualquier concepto, y no limita el derecho de éstos a
obtener mejoras salariales a través de la negociación colectiva o mediante la
celebración de pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Análisis Doctrinario Bono Incentivo: Decreto laboral
guatemalteco, capitulo XIV Luis Fernández Molina.

El llamado bono incentivo, oficialmente se denomina

BONIFICACION INCENTIVO SECTOR PRIVADO, que surgió por el
decreto número 78-89 del congreso de la república. En su
momento dichos decretos fue una respuesta a la necesidad de
aumentar los salarios en general para suavizar de alguna forma la
obligación IGSS, ITRA e ITECAP; asimismo, que dicha bonificación
no incrementara el valor del salario para el cálculo de las
indemnizaciones aguinaldos y por extensión del bono 14. Cabe
resaltar que al tenor del decreto en cuestión, el bono incentivo se
creó, con el objetivo de estimular y aumentar (la) productividad y
eficiencia y el monto debe ser convenido en las empresas de
mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de
acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se
establezcan.
HORAS EXTRA

¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRA?

Artículo 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de
tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada
ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se
pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo
menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de
los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
HORAS EXTRA

¿QUÉ NO SON LAS HORAS EXTRA?

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante
tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
HORAS EXTRA
¿CUÁL ES EL MÁXIMO DE HORAS EXTRAS?

Artículo 122: las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden

exceder de un total de doce horas diarias…

(4 Horas adicionales a la jornada ordinaria)

HORAS EXTRA
¿EXCEPCIONES?
… salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones,
plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea
posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que
estén trabajando.
AGUINALDO
¿Dónde se encuentra la base legal?
Fundamento Legal: art. 114 literal inciso 18, de la Constitución
Política y del 76 al 78 del CT.
Artículo 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por
ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos devenguen por
un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.
Artículo 2. La prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá
pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de
diciembre y el cincuenta por ciento restantes en la segunda quincena
del mes de enero siguiente.
AGUINALDO
Artículo 5. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto
de percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la
terminación de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague
inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el
tiempo trabajado.
Artículo 7. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse
constancia escrita. Si el patrono a requerimiento de las autoridades de
trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o impresión
digital del trabajador, se presume, salvo prueba en contrario, que el
aguinaldo no ha sido pagado
Artículo 16. El cumplimiento de lo prescrito por esta ley, no exime al
patrono que tenga establecidas prestaciones adicionales, salarios
diferidos, primas o bonos de producción, de su otorgamiento.