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SELECCIÓN DE PERSONAL

ASPECTOS LABORALES

Mg. Julio Elescano Grande

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ASPECTOS
LABORALES A
CONSIDERAR

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¿Qué aspectos deben considerarse para la
contratación de personal?

• Modalidades de contratación permitidas por


nuestra legislación laboral,
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
• Contrato de trabajo a plazo indefinido (puestos
gerenciales o de confianza)
• Contrato por campañas o comisiones (vendedores)
• Modalidad Formativa Laboral (capacitar futuro
personal)
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¿Qué periodos de prueba pueden ser aplicados?

Periodo de prueba para cualquier


colaborador es de (3) meses
Colaboradores calificados o de confianza es
de (6) meses.

Personal de dirección es de (1) año.

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¿Cuáles son las modalidades de contratación
que se puede utilizar para contratar personal?

a. Contrato a tiempo indeterminado


Utilizados por los empleadores para la
realización de labores de naturaleza
permanente o continua
Ej.: Colaboradores que ocupan cargos de
dirección o de confianza.

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Cont...

b. Contrato a tiempo determinados


b.1 Contratos de naturaleza temporal
b.1.1 Contrato por inicio o incremento
de actividad (3 años)

b.1.2 Contrato por necesidades


del mercado (5 años)

b.1.3 Contrato por reconversión


empresarial (2 años)
6
Cont...

b.2 Contratos de naturaleza accidental


b.2.1 Contrato ocasional (6 meses)

b.2.2 Contrato de suplencia


(90 días)

b.2.3 Contrato de emergencia


(dependerá del empleador)
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Cont…

b.3 Contratos para obra o servicio


b.3.1 Contrato para obra determinada o
servicio especifico

b.3.2 Contrato intermitente


(dependerá del empleador)

b.3.3 Contrato de temporada

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Cont..

c. Contrato a tiempo parcial


Prestan su servicio en forma dependiente en
un jornal inferior a las cuatro (4) horas
diarias o entre seis(6) o cinco (5) días,
resulte un promedio de cuatro horas.

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¿Qué modalidades formativas laborales
pueden utilizarse?

Convenio que relacionan el aprendizaje teórico


y práctico mediante programas de capacitación
y formación profesional (CFP).
a. Aprendizaje
 Aprendizaje con predominio
en la empresa

 Aprendizaje con predominio en el CFP


(o prácticas preprofesionales)
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b. Práctica Profesional
Comprende a los egresados antes del titulo.
El tiempo no debe ser mayor a 12 meses,
salvo que el CFP o universidad determine
una extensión mayor.

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c. Capacitación Laboral Juvenil
Jóvenes entre 16 y 23 años de edad, siempre que no
hayan culminado o interrumpido su educación básica, o
que habiendo culminado no sigan estudios de nivel
superior. La duración no puede ser mayor a seis (6)
meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna
complejidad (ocupaciones básicas), siendo prorrogable
hasta un máx. de 24 meses.

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d. Pasantía
El Reglamento de la Ley de Modalidades
Formativas Laborales desarrolla dos tipos
de pasantía:
• Pasantía en la empresa

• Pasantía de docentes y catedráticos

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e. Actualización para la reinserción laboral
Personas mayores de 45 hasta 65 años en
situación de desempleo y sin alguna actividad
económica dependiente e independiente, en los 12
meses previos a la firma del contrato.
La duración es no mayor de 12 meses, prorrogable
por otro periodo igual.

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¿Qué formalidad debe observarse para
contratar a un locador de servicios?

El contrato de locación de servicios se rige por


las normas del Código Civil y contiene
elementos como:
 Autonomía
 Prestación de servicios en forma independiente

 La retribución

No requiere de alguna formalidad


especial, pudiendo ser en forma escrita o
verbal. 15
¿Es recomendable utilizar los contratos de
cuarta – quinta?

El régimen de la cuarta-quinta tiene efectos meramente


tributarios creados con el propósito de favorecer la
recaudación de la Administración Tributaria.

En el ámbito laboral, los contratos conocidos como


“cuarta-quinta” no son considerados una modalidad
especial de contratación, ya que en ellos se verifica una
serie de elementos de subordinación que, en aplicación del
principio laboral de la primacía de la realidad, convierten
esta supuesta locación de servicios en una relación de tipo
laboral y, por lo tanto, afecta a toda la regulación y
beneficios laborales.
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¿Qué aspectos deben considerarse cuando
se desplaza personal?

Contratación de una empresa de intermediación


laboral que les destaca personal de limpieza,
mantenimiento y seguridad.

Servicios con una empresa tercerizadora para que


realice una asesoría o auditoria.

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