EXTINCION DE LA RELACION

LABORAL
10.01.18

JOSE MICHEL MATOS PEREZ

 - El trabajador exige unilateralmente la extinción del
contrato
- A diferencia del despido, no necesita motivación
- Requiere preaviso:

Renuncia Fin del contrato

PREAVISO
RENUNCIA
30 días (tope máximo, puede ser un plazo
menor)
Salvo
(Art 18 LPCL) El trabajador solicite Por iniciativa del
exoneración empleador
(En cuyo caso se entenderá (Una vez aceptada la relación se
aceptada, sino es rechazada extingue al día siguiente de
por escrito al 3er día) presentada la carta de renuncia)

- Si el trabajador decide renunciar por actos de hostilidad del

empleador (despido indirecto), puede pedir una indemnización
equivalente a la que se le daría en caso de despido arbitrario
 - Acuerdo de voluntades (entre trabajador y empleador).

MUTUO - Debe constar por escrito en: documento autónomo o en

la liquidación de beneficios sociales.
DISENSO
(Art 16.d LPCL) - No hay indemnización, solo pago de beneficios sociales.

- El trabajador dará su consentimiento libremente,

cualquier vicio implica la nulidad del acuerdo.

- No se puede disponer de derechos de imperativo

cumplimiento.
 - La extinción del contrato temporal ocurre por plazo legal o
contractual SALVO voluntad de continuidad ( desnaturalización
del contrato)

TERMINACION DE LA - La contratación temporal como mecanismo de flexibilidad de

extinción del contrato. Excepciones:
OBRA
CUMPLIMIENTO DE Contrato de obra o Contrato de suplencia
servicio especifico
CONDICION
Desnaturalización
RESOLUTORIA Desnaturalización

VENCIMIENTO DE PLAZO
Contrato Contrato
EN CONTRATO de obra TOPE indefinido
Suspensión
titular
Retorno
MAXIMO Contrato de titular
TEMPORALES 8 años suplencia
(Art 16.c LPCL)

Se extingue al El cumplimiento de la condición

termino del objeto. resolutoria extingue el contrato
Duración sujeta al retorno del
titular
 - El contrato se extingue debido a que la prestación debe
ser personal y directa, en el caso de fallecimiento.

- En invalidez podemos clasificarlo de la siguiente manera:

FALLECIMIENTO 2/3 de la capacidad
(Art 16.a LPCL) laboral es mermada

e ABSOLUTA PARCIAL

INVALIDEZ
TEMPORAL Suspenden prestaciones laborales

PERMANENTE EXTINCION Puede provocar

ABSOLUTA AUTOMATICA extinción

PERMANENTE Mayor a 12 meses de ser declarada Vía art 23.a LPCL

(Art 18.e LPCL)

- Es necesaria la constatación profesional medica ( ESSALUD,
MINSA, Junta de Médicos).

- Una vez declarada la invalidez absoluta permanente un día

después se extingue la relación laboral.
 - El trabajador debe tener derecho
a pensión.
Potestativa - Se obliga a pagar la diferencia
entre la pensión que recibiría el
Jubilación El empleador trabajador y el 80% de la ultima
obligatoria impone la remuneración.
jubilación, si es

JUBILACION que:
- Al cumplir 70 años, SALVO pacto
(Art 21 LPCL) en contrario
- El trabajador debe tener derecho
Automática
a pensión.
- El TC la ha denominado jubilación
guillotina.

El trabajador cesa voluntariamente, habiendo

Jubilación cumplido 65 años y un numero de años de
voluntaria trabajo especifico.
 - Extingue la relación laboral si el empleador era una persona
natural, mas no cuando fallece el socio de una empresa.

- Se generan dos casuísticas:

FALLECIMIENTO Quieren continuar

Los herederos
No quieren
DEL con el negocio continuar con el
negocio

EMPLEADOR
(Art 17 LPCL) La LPCL no indica Pueden sustentar la
extinción del contrato en el
nada al respecto.
fallecimiento del ex dueño.
Opera el principio Para llevar acabo la
de continuidad liquidación, los herederos
laboral. pueden firmar un contrato
temporal con los
trabajadores.
 Capacidad
 Deficiencias físicas y/o psíquicas que impidan el desempeño de sus
tareas,
 Rendimiento deficiente en relación capacidad y el rendimiento
promedio.
 Negativa injustificada a someterse a exámenes médicos convenido o
DESPIDO por ley.

Conducta

 La comisión de falta grave

 La condena por delito doloso
 Inhabilitación del trabajador
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO
 Otorgar por escrito un plazo razonable no menor de 6 días naturales para defenderse de
los cargo presentados (Derecho de defensa), salvo en casos de falta grave flagrante o de
30 días para demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

 La carta de despido deberá ser comunicada por escrito, precisando la causa del mismo y
la fecha del cese.

SANCIONES DIVERSAS

 La comisión de una misma falta de varios trabajadores, el empleador podrá

imponer sanciones diversas a todos ellos.
GRACIAS

jmatosp@pucp.edu.pe