TALLER

TALLERDE
DEDESARROLLO
DESARROLLO
DE
DECOMPETENCIAS
COMPETENCIAS
LABORALES
LABORALES

Docente: Mg. María de los Angeles Cordero Medina

Docente: Mg. María de los Angeles Cordero Medina
 Objetiv de
o Sesión
El alumno al finalizar la
sesión será capaz
demostrar capacidades y
profesionales al enfrentar
exitosamente una
entrevista laboral.
¡Me llamaron para
la entrevista!

…. Y ahora ?
Asegúrate de …
• Responder cordialmente.
• Anotar la fecha y hora
exacta y el nombre de la
persona que te va a
entrevistar.
• Tener en cuenta las
recomendaciones en
imagen personal.
• Es preferible llegar 10
minutos antes y emplear ese
tiempo observando cosas de
interés.
• Saludar y agradecer a las
personas que nos orientan
previo a la entrevista .
• Evitar observar
constantemente el reloj.
• Colocar en vibrador o
apagar el celular .
EVALUACIÓN PSICOLOGÍCA

Batería de evaluación:
• Evaluación de inteligencia
• Características de personalidad

No mentir en la aplicación de test

psicométricos
ANTES DE LA ENTREVISTA
 ACTITUDES DURANTE LA
ENTREVISTA

El apretón de manos : No fuerte , pero tampoco débil

• No tomar asiento hasta
que se lo indiquen.

• No invadir el espacio
del entrevistador.

• Mantener una postura

erguida durante la
entrevista.
• Piernas paralelas y
utilizar las manos con
las palmas abiertas para
explicar nuestro punto
de vista.

• Acentuar con la cabeza.

• Observar al
entrevistador.
• Tener cuidado con los
gestos.

• Evitar risas escandalosas.

• No cortejar al
entrevistador o pedirle
sus datos personales.

• No mentir ni tartamudear.
Tome nota
por favor de
las posibles
preguntas
 Sobre la empresa

• ¿Qué sabe de nosotros (empresa)?

• ¿Cuál es nuestra misión empresarial?
• ¿Cuál es nuestra visión l?
empresaria
 Proyecto de vida , metas

• ¿Porqué estudió usted sta

Carrera Profesional?
• ¿Cómo se ve usted de aquí a
unos 5 años?
 Conocimiento personal

• Dígame tres virtudes suyas.

• Dígame tres defectos suyos.
• ¿Porqué de todas las
personas preseleccionadas
debemos creer que es usted
la persona que estamos
buscando?.
Comunicación
• ¿Cuál fue el problema más
difícil de comunicación que
ha tenido en el trabajo (o
estudios)?
• Cuénteme una situación
laboral (estudios) que
requirió un buen manejo de
comunicación.
CAPACIDA ANALÍTIC
D A
• Analizando su vida académica-
Laboral desde sus inicios a la
actualidad ¿Cómo la evalúa?
Analice
 Trabajo en equipo
• ¿Te gustaría trabajar en una
empresa de manera individ al o
compartir las labores con un
grupo de personas?
• En tus estudios, prefi res
presentar un trabajo deema nera
individual o con tus
compañeros, formando gru pos?
Orientación aresultados

• Si trabaja o ha trabajado:
¿Cuál considera fue el logro
más importante en su
anterior/actual empleo?
• Si no ha trabajado:
Cuénteme algún logro
importante en su vida.
 Preguntas difíciles

• ¿Cuánto quiere ganar?

• ¿Porqué dejo su anterior empleo?
• ¿Porqué estuvo determinado
tiempo sin trabajar?
• ¿Qué me podría decir de su
anterior centro de trabajo?
AL FINALIZAR LA ENTREVISTA

• El apretón de manos : No
fuerte , pero tampoco débil.
• Despedirse cordialmente.
• Evitar las manos húmedas.
• No llame por teléfono ni
escriba al correo electrónico
solicitando respuesta.
La espera de lallamada

• Desde el momento que realizas

la entrevista, intenta
desconectarte de ese proceso.
De ser positivo, ¡genial! y sino,
no habrás perdido el tiempo ni
padecido ansiedad esperando
la llamada.