 SOCIOLOGÍA

 Profesor: Javier Burga Malarín

DESARROLLO DE LA SOCIEDAD COMO
PROCESO SUJETO A LAS LEYES
VIGENTES
Desarrollo de la sociedad como
proceso sujeto a leyes
Nos abocaremos a
analizar los procesos
básicos de la sociedad
1. La estratificación social
 La estratificación social se refiere a la distribución de
individuos o grupos en estratos superiores e inferiores
que forman un orden jerárquico sustentado en el
prestigio, el dinero y el poder. p. 46

 Es la ordenación social, que establece los parámetros

que regirán las relaciones entre categorías de
individuos considerados superiores e inferiores entre
ellos. Ibid.

 Según esta teoría, la sociedad se divide en estratos o

capas sociales y, también, en clases, a aprtir de
criterios arbitrarios. Ibid.

Es un concepto universal que tiene como constante la

desigualdad
Toda sociedad estratifica a sus
integrantes a partir de diversos
criterios: económicos, sociales,
culturales, etc.
2. Estatus y rol
  El rol es el conjunto de
 El estatus es la posición
quehaceres y
que ocupa una persona
comportamientos que un
o grupo dentro de un
individuo debe
sistema social en
desempeñar en función
relación con los demás
de su estatus

Estatus Rol
3. Sistemas de estratificación social
 Clases
Esclavismo
sociales

Estamentos Castas
4. Tipos de estratificación
 En este tipo de
estratificación, todos los
individuos pueden cambiar
de posición o ubicación
social. Se le conoce como
movilidad social.
 Es una característica de la
sociedad actual.
Abierto
 No hay movilidad social,
como en el caso de la
esclavitud.
 Contemporáneamente, aun
existe sociedades cerradas
o semi-cerradas, con
patrones culturales que
dificultan la movilidad
social.
Cerrado
5. Factores que determinan la
estratificación social
El poder La riqueza

La La
educación ocupación
6. Teorías de la estratificación social
 Plantea que la
estratificación social es
funcional para la sociedad,
pues ésta requiere que
haya estatus altos y bajos,
ocupados por los individuos
según sus cualidades o
méritos. Es decir, sostiene
que debe haber
diferencias para que la
sociedad funcione.
Funcionalista
 Se basa en la estructura de
clases, en la lucha de
clases por los medios de
producción, según la
versión marxista.
 En esta teoría, las clases
sociales se determinan por
la propiedad de los medios
de producción.
Teoría del conflicto
 Los medios de producción son muy importantes, pero
también los conocimientos técnicos y las cualidades.

 Los que poseen conocimientos técnicos obtiene

mejores condiciones de trabajo y mejor salario.

 Los estratos sociales se distinguen en función de la

economía, el reconocimiento social y el poder político.

 Se plantea un modelo con tres dimensiones:

 1) Clase, que implica una posición en el mercado.
 2) Estatus, que tiene que ver con el prestigio de que
goza la persona.
 3) Partido, relacionado con la distribución del poder en
la sociedad.

Para Max Weber

7. Las organizaciones
La división del
trabajo, del La presencia de
La sustitución de
poder y de las uno o más
personal
responsabilidade centros de poder
s
8. Elementos de las organizaciones
 Sistematiza
Estructura
ción

Agrupación y
asignación de
actividades y Jerarquía
responsabilidad
es

Simplificaci
ón de
funciones
9. Ventajas de una buena organización
 Proporciona un marco en el cual el personal puede actuar unificado
 El tipo de organización puede facilitar u obstaculizar el logro de los
objetivos dela empresa
 Proporciona comunicaciones eficientes y efectivas
 Se reduce la duplicación del trabajo al mínimo
 Los empleados conocen las rutas o redes de mando de la
organización
 El conocer los tipos depuestos en la organización y la escala
de promoción también ayuda a los empleados a determinar
sus opciones profesionales
 Una organización es un grupo humano compuesto de
especialistas que trabajan juntos en una tarea común.
 Una organización es siempre especializada, se define
por su cometido.
 Una organización es siempre «gestionada», debe ser
autónoma y debe estar predispuesta para la
innovación.

Según Peter Drucker

10. Tipos de organizaciones
 a. Por el producto:
d. Por el origen del capital:
* De bienes
* Privadas
* De servicios
* Empresas públicas
* Mixtas

Organizaciones
lucrativas

c. Por el alcance espacial de su b. Por el tamaño del capital y

mercado: número de trabajadores:
* Local o regional * Microempresa
* Nacional * Pequeña
* Multinacional * Media
 Ministerios, departamentos  La iglesia
administrativos,  Las ONG., los
establecimientos públicos clubes, las
descentralizados, asociaciones, etc.
municipios, el ejército, etc.

Gubernamentales No gubernamentales
 Permite a un ejecutivo la  Organización informal
consecución de los objetos total: Grupos relacionados
(objetivos) primordiales de entre sí
una empresa.  Grupos mayores de opinión
o de presión sobre algún
 Eliminar la duplicidad de aspecto de la política de la
trabajo empresa
 Asignar a cada miembro  Grupos informales,
una responsabilidad y fundados en la similitud de
autoridad para la ejecución labores y relacionados
 Grupos pequeños de tres o
eficiente de sus tareas
cuatro personas
 Establecimiento de canales relacionadas
de comunicación  Individuos aislados que
adecuados raramente participan

Organización formal Organización informal

 Posee numerosas entradas
 Posee pocas entradas y
y salidas. Sus relaciones de
salidas. Guarda relación de
causa y efecto son
causa y efecto
indeterminadas

Abierta Cerrada
a. Organización lineal o militar
b. Organización funcional
c. Organización de tipo lineal (staff)
d. Ambiente organizacional: mecanista (sic) y orgánica
e. Organización por producto-mercadeo
f. Organización matricial
g. Organización por comités
11. Complejidad de la organización
 a. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría
de las relaciones humanas.

 b. Se hizo necesario un modelo de organización racional,

capaz de caracterizar todas las variables involucradas y el
comportamiento de los miembros, aplicable a toda forma de
organización.

 c. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas que

pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos.

 d. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, que

propuso un modelo de organización que los administradores
aplicaron a sus empresas.

La teoría de la burocracia se
desarrolló dentro de la
administración en función de los
siguientes aspectos
La burocracia es una forma de organización humana que se
basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los
objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima
eficiencia en la búsqueda de esos objetivos
Max Weber afirma que el sistema moderno de producción,
racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo
conjunto de normas morales, a las cuales denominó «ética
protestante»
 Autoridad legal,
Autoridad Autoridad
racional o
tradicional carismática
burocrática
12. Sociedad y empresa
La empresa es una organización socioeconómica donde se
combinan los factores productivos para generar los bienes y
servicios que una sociedad necesita para poder satisfacer sus
necesidades, por lo que se convierte en el eje de la producción,
utilizando una gran variedad de recursos
Fin económico:
Objetivo: busca Fin mercantil:
busca crear bienes
maximizar las busca producir
y servicios para la
ganancias para el mercado
sociedad

Asume riesgos: Tiene cierta

está sujeta a los responsabilidad
factores que
con la sociedad, la
determinan el
comportamiento y el
cual está motivada
estado de la empresa por las utilidades
 Recursos Recursos
financieros materiales

Recursos Recursos
humanos técnicos
 Sociales:
Económicos: Técnicos:
aquellos que
tendientes a dirigidos a la
contribuyen al
lograr beneficios optimización de
bienestar de la
monetarios la tecnología
comunidad
 a. Industriales: extractivas,  a. Públicas: centralizadas,
manufactureras, desconcentradas,
agropecuarias. descentralizadas,
 b. Comerciales: mayoristas, estatales, mixtas y para
menudeo, minoristas, estatales.
comisionistas.  b. Privadas: nacionales,
 c. Servicios: públicos, extranjeras,
privados, transporte, transnacionales.
turismo, finanzas y
seguros, educación, salud.

Por su actividad Por el origen del capital

13. La microempresa
El término microempresa se refiere genéricamente a
las unidades económicas de baja productividad y de
baja capitalización, que por lo general nacen de la
necesidad de sobrevivencia de sus propietarios.
 1. Es de un propietario y de administración
independiente.
 2. Domina el sector de la actividad en que opera.
 3. Es de una estructura organizacional sencilla.
 4. Integra no más de quince (sic) (diez) empleados.

Elementos de la
microempresa
 1. Número de empleados igual o inferior a 10 personas.
 2. Volumen de negocio anual (facturación).
 3. Volumen de activos.
 4. El microempresario tiene una escolaridad menor a
los doce años.
 5. No constituyen una sociedad completamente formal
(presenta algún grado de informalidad).

Estructura de la
microempresa
 El microempresario crea, organiza y dirige la
microempresa con la finalidad de producir bienes o de
prestar servicios para el mercado.

 El microempresario introduce beneficios económicos y

sociales porque:

 a. Experimenta mejoras tecnológicas

 b. Establece mejoras comerciales
 c. Establece mejoras de organización en elproceso
económico

Forma de trabajo
 Es una fórmula de cooperación en la que una serie de
empresas buscan desarrollar una actividad conjunta
de comercialización mediante la creación de una
sociedad encargada de estudiar nuevos mercados, así
como promocionar, financiar, comercilizar al conjunto
de empresas. P. 66

El consorcio de empresas