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PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Equipo #2
Nombre: No. De Control:
De la Rosa Martínez Ricardo 17580545
Del Ángel Campos Leonel Alejandro 17580547
Hernández Marcos José Alfredo 17580589
Mata Soria Fernando Noel 17580613
Mendez Santiago Daniela 17580614
Santiago Nicolas Yeyetzin Guadalupe 17580662

Reynosa, Tamps. 27/Nov/17


¿Qué es una Institución y una Organización?

Una institución es un
organismo que cumple con una
función de interés público. Que
implica relaciones estables y
estructuradas entre las
personas, que se mantienen en
el tiempo, con el fin de cumplir
una serie de objetivos explícitos
o implícitos.
¿Qué es una Institución y una Organización?

Las organizaciones son estructuras


administrativas creadas para lograr metas u
objetivos por medio de los organismos humanos o
de la gestión del talento humano y de otro tipo.

Están compuestas por sistemas de interrelaciones


que cumplen funciones especializadas. También
es un convenio sistemático entre personas para
lograr algún propósito específico.
¿Cuál es la diferencia entre una Institución y una Organización?

Los términos institución y organización suelen confundirse y


se utilizan como sinónimos. Sin embargo, refieren a
diferentes cuestiones aunque guardan cierta relación entre
ellos.

Institución Organización
Esta centrada a cumplir o
brindar un servicio al publico, un
claro ejemplo serian las
instituciones de educación.
Comparación entre:
Organización Institución

• Sistemas sociales diseñados


 Son mecanismos de orden
para lograr metas y objetivos
social y cooperación que
por medio de los recursos
procuran normalizar el
humanos o de la gestión del
comportamiento de un grupo
talento humano y de otro
de individuos
tipo
 Sentido trascienden las
• Están compuestas por
voluntades individuales al
subsistemas
identificarse con la imposición
interrelacionados que
de un propósito en teoría
cumplen funciones
considerado como un bien
especializadas
social, es decir: normal para
ése grupo
Proceder Ético de las Instituciones y Organizaciones
Enfoques Éticos de las Instituciones y Organizaciones

Existen dos tipos de enfoques éticos, los enfoques


individualistas y comunitarios.

Contribuyen a aumentar el poder de comprender y resolver


los problemas de las instituciones y organizaciones en forma
más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar
ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se
enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el
interés de la comunidad. La organización se ve obligada a
hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a
un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los
empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas
como un todo, hay momentos en que los individuos no están
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá
seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con
grupos de muchos miembros. Los programas en una
organización que lucha contra la desigualdad hacia las
minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar
en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo
y poca ética.
Conclusión

En la discusión sobre el papel de la Ética en la función


pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida.
Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad,
equilibrio y comunicación y, a partir de estas características,
se ha propuesto considerar el concepto de vida en las
organizaciones tanto privadas como públicas.
Bibliografía:
• Adizes, I. (1995) Ciclos de vida de la organización. España: Ediciones Díaz de Santos
• Juarez, A. (2005) Institución, Imaginario Y Socio análisis. México: UNAM