Procedimientos y

Sanciones disciplinarias
aplicables al Personal
Administrativo
Destitución Amonestación
del cargo verbal

Sanciones disciplinarias
aplicables al personal
administrativo (art.130
Reglamento de la Universidad
de Oriente y Art. 129
Reglamento de Personal
Administrativo

Suspensión
con goce de Amonestación
sueldo escrita
¿Qué ocurre cuando el funcionario comete
simultáneamente 2 o más faltas que merezcan
sanciones disciplinarias distintas?
• Se aplicará la sanción más grave y se tramitará
de acuerdo al procedimiento previsto para la
falta que amerite la sanción mas grave; aún
cuando abarque todas las faltas cometidas.
 Observación:

 Por aplicación del principio de seguridad jurídica,

economía procesal y simplificación de trámites
administrativos, ante una conducta del funcionario
público que pueda subsumirse dentro de una
causal para la aplicación de una sanción
disciplinaria, contemplada en el Reglamento del
Personal Administrativo, en concordancia con el
Manual de Normas y Procedimientos del Régimen
Disciplinario, debe tramitarse un sólo
procedimiento, sea cual fuere dicha causal, pues
la sanción sólo se verificará una vez culminado el
procedimiento de acuerdo a las alegaciones y
probanzas de las partes.
 Amonestación verbal
(Art. 130 del Reglamento del Personal
Administrativo de la UDO en concordancia con
el numeral 1.1 del Art 1 del Manual de Normas
y Procedimientos del Régimen Disciplinario)

• Es la reprensión que hace el supervisor

inmediato en el lugar de trabajo de manera
personal y privadamente al funcionario objeto de
sanción.
 Causales de Amonestación Verbal
Art. 130 Reglamento del Personal Administrativo de la UDO

• Negligencia en el cumplimiento de los deberes

• Falta de atención debida al público
• Incumplimiento del horario de trabajo
• Conducta descuidada en el manejo de los expedientes
y documentos, así como el material y útiles de oficina
• El no uso del equipo de seguridad o uniforme asignado
Antes de proceder a imponer una
amonestación verbal, el Supervisor inmediato
deberá revisar el expediente del funcionario
respectivo, a objeto de conocer la existencia y
naturaleza de las amonestaciones
anteriormente impuestas a dicho funcionario.

Nota: esto por si el funcionario presenta

distintas amonestaciones verbales con
anterioridad que por tanto, amerite se le
imponga en esta oportunidad una
amonestación escrita.
Pasos para la aplicación de una
Amonestación verbal.

El superior jerárquico
La Amonestación verbal procederá a comunicarle por
debe hacerse de forma escrito a la Oficina de Se le entregará una copia
privada, por parte del Personal respectiva acerca de la Amonestación
funcionario que sirva de de la Amonestación verbal verbal al empleado
jefe inmediato del impuesta al funcionario. amonestado.
empleado. <ver modelo de
Amonestación verbal>
 Pasos para la aplicación de una
Amonestación verbal.

Debe hacerse 1 original

La Dirección de que firmará el 1 para el amonestado
Personal y la amonestado para luego
Delegación de ser remitido a la 1 para la Delegación
Personal reciben y Dirección de Personal; y de Personal
archivan la 3 copias que servirán
como constancia de 1 para la oficina o
amonestación verbal dependencia
haber recibido la
en el expediente de amonestación verbal, y respectiva.
funcionario. se entregará:
Contenido de la Comunicación al
sancionado
•Fecha en la cual fue impuesta la amonestación
verbal.
•Los hechos causales que la justifican.
•Esta comunicación debe tener los requisitos de
una notificación, de conformidad con el artículo 73
de la LOPA, como son:
 El texto íntegro del acto(en este caso: de la
Amonestación)
 Los recursos a hubiere lugar
 Términos para ejercer los recursos y el órgano
ante el cual se puede interponer.
 Forma DP-500 “Notificación de Amonestación Verbal”
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
Núcleo de ______________
Departamento de ______
Nro.________
Fecha de la Amonestación __________
Fecha de la elaboración de la Forma DP-500
Notificación de Amonestación Verbal
De: ___________ Apellidos y Nombre de Cargo que desempeña
Para __________ funcionario C.I_____________
_______________________ _______________________
_

La causal que origina esta amonestación es la contenida en el numeral ___________ del art.130 del Reglamento del
Personal Administrativo, en concordancia con articulo 1 numeral 1.1 literal ------------- del Manual de Normas y
Procedimientos del Régimen Disciplinario de la Universidad de Oriente es la siguiente:
____________________________________________________________________________________________________
__________.
Breve descripción de los
hechos:______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Supervisor Inmediato Funcionario Amonestado Recibido Oficina de
Nombre:_______________ Personal
Firma:__________________ Firma:__________________ Nombre: _______________
Fecha:________________ Fecha :_________________ Firma:__________________
Fecha:________________
El empleado podrá ejercer el recurso ______________ por ante ________________________, para lo cual tiene un lapso
de _______________ días siguientes contados a partir de conste la notificación de la sanción impuesta.
 Amonestación por escrito.(Art.131 Reglamento del Personal
Administrativo, en concordancia con el numeral 2.1 del Art.2 del
Manual de Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinario).

Es la reprensión que hace el superior inmediato al funcionario

objeto de sanción, extendida por escrito. Causales:

Cualquier otra
Haber sido objeto falta o
de 3 circunstancias
amonestaciones Incumplimiento que no
verbales en 1 año reiterado del estuvieren
horario de señaladas con
trabajo. amonestación
Falta de verbal o con la
Inasistencia Recomendar a suspensión con
consideración y Perjuicio material injustificada al personas para o sin goce de
respeto para causado por trabajo durante ser nombradas sueldo o
con los negligencia 3 días hábiles Realizar o atendidas o destitución.
superiores, manifiesta al en el término campaña o para que
subalternos, patrimonio de la de 6 meses. propaganda de obtengan
compañeros o universidad,
cualquier tipo político. ventajas de la
siempre que no
miembro de la amerite sanción universidad.
comunidad mayor.
universitaria.
La amonestación por escrito la hará el
funcionario de mayor jerarquía dentro del
servicio, sección o departamento, y éste
hará conocer la medida de forma escrita a la
Dirección de Personal y a la Oficina Delegada.
En el caso de abandono o inasistencia
injustificada al trabajo, el número de días de
inasistencia se obtendrán sumando los días y
medios días de inasistencia injustificada.
La amonestación escrita se hará mediante
acto administrativo que será el resultado del
siguiente procedimiento:
 Procedimiento para la aplicación de la
Amonestación escrita

El procedimiento se El funcionario de superior Los argumentos de la

inicia por parte del jerarquía le participa descarga del funcionario
funcionario supervisor verbalmente al empleado, amonestado deberán ser
objeto de la sanción, recogidos en un acta, la
inmediato, quien al sobre el hecho que se le cual estará firmada por el
conocer de la falta imputa y oye los funcionario objeto de la
cometida iniciará la argumentos en su sanción y el supervisor
investigación. descargo. inmediato.
 Procedimiento para la aplicación de la
Amonestación escrita

El supervisor inmediato
Si lo considera necesario
elabora un informe
puede solicitar la El informe deberá concluirse
contentivo de la relación
colaboración de la Oficina de en un lapso de 3 días
sucinta de los hechos y de
Personal para realizar las hábiles.
las conclusiones a las que se
investigaciones pertinentes.
haya llegado.
 Procedimiento para la aplicación de la
Amonestación escrita

Si el hecho amerita sanción, el

supervisor inmediato solicitará la
aplicación de la amonestación para
el empleado, por parte del
funcionario de superior jerarquía
dentro del servicio (Director o
Delegación de Personal),
anexándole para ello a la solicitud,
todo lo actuado (contenido del
informe).
Cuando esté comprobada la
responsabilidad del
empleado, se preparará la
forma DP-501 que es la
constancia de amonestación
escrita, en original y tres(3)
copias.
El funcionario de superior
jerarquía (Director o Delegado
de Personal) deberá preparar
la Forma DP-501 “Constancia
de Amonestación escrita”.
 Procedimiento para la aplicación de la
Amonestación escrita

El funcionario de superior
jerarquía (Director o Delegado
de personal), firma la Forma
“Constancia de Amonestación
escrita” y la hace llegar al
empleado amonestado por
medio del supervisor inmediato.
El funcionario amonestado
firmará los cuatro(4) ejemplares
de la Forma DP-501,
quedándose él con un ejemplar
y devolviendo los otros tres(3),
como constancia de haber
recibido la amonestación escrita.
1 para la Dirección de
Personal.
1 para el amonestado.
1 para la Delegación de
Personal.
1 para la oficina o
dependencia respectiva.
 UNIVERSIDAD DE ORIENTE
Núcleo de ______________
Departamento__________
Nro._________
Fecha__________
CONSTANCIA DE AMONESTACIÓN ESCRITA
De:___________________
Apellidos y Nombres del Cédula de identidad Cargo que desempeña
funcionario
Me dirijo a usted, a fin de hacer de su conocimiento que de conformidad con el artículo 131 ordinal _______ del Reglamento
del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente se le amonesta por habérsele comprobado en el desempeño de su
cargo las siguientes faltas:
______________________________________________________________________________________
Fecha Fecha Fecha
 Tres (3) amonestaciones
Verbales en 1 año
Fecha Fecha Período
 6 meses
 Inasistencia injustificada  12 meses

Breve descripción del hecho u otras causas ___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________
Funcionario amonestado Supervisor inmediato Dirección de personal o Delegación de
Personal
_______________________________________________________________________________________________________________
SeEl
anexa :
empleado podrá ejercer el recurso ______________ por ante ________________________, para lo cual tiene un
lapso de _______________ días siguientes contados a partir de conste la notificación de la sanción impuesta.
Nota: la negativa de firma de la notificación de
amonestación escrita por parte del empleado
amonestado no invalida la respectiva
amonestación, y el supervisor inmediato debe
hacer la observación en el original y en las
copias.
Suspensión de cargo con goce de sueldo.
 Causales( art. 132 Reglamento del Personal
Administrativo de la UDO.)
• Por abandono de sus • Porque se le haya
deberes sin justa dictado “auto de
causa detención”, mejor
dicho,
( Privación judicial
preventiva de libertad).
Bien sea:
• Por detención
policial: delito en
flagrancia.
• Detención judicial:
por orden de
aprehensión.
En el caso de privativa de libertad como
medida cautelar, el artículo 132 del Reglamento
remite al artículo 99 eiusdem

• En este caso se concederá un permiso

remunerado no mayor de 8 días. Si la
privación excede el lapso señalado, sin justa
causa, las faltas al trabajo no se
considerarán como inasistencia.
 Procedimiento para la suspensión de cargo
con goce de sueldo

Ante los supuestos del art. 132 del

Reglamento de Personal
Administrativo UDO, el supervisor
inmediato del funcionario deberá
notificar al Vicerrector o al Decano del
Núcleo respectivo, con copia al
Director de Personal y a la Delegación
cuando algún funcionario bajo su
dependencia se le dicte una privativa
de libertad o abandone sus deberes
sin justa causa.
El Vicerrector o el Decano al ser
notificado deberá informar del
caso a la Dirección de Personal.
La Dirección de Personal verifica la
veracidad de la información
suministrada y envía un oficio al
Rector, informándole del hecho. (si
existe algún documento
comprobatorio del hecho
imputado, debe anexarse al oficio).
Una vez conocido el hecho por el Rector, será
éste quien efectúe la suspensión.
 Destitución.
Causales (Art. 133 Reglamento
Personal Administrativo)
 Solicitar y recibir dinero, Abandono Perjuicio material al
o cualquier otro injustificado al patrimonio de la
beneficio material, trabajo Universidad
valiéndose de su durante tres causado
condición de empleado días hábiles intencionalmente o
Condena penal que de la Universidad. en el por negligencia
implique privación de la
transcurso de manifiesta. Debe
libertad o auto de
un mes. tratarse de un
culpabilidad
perjuicio grave.
administrativa de la
Contraloría General de
la República
Falta de probidad,
vías de hecho,
Revelación de asuntos injuria,
reservados,
confidenciales o
Causales de Destitución insubordinación,
conducta inmoral
secretos, de los cuales en el trabajo o
el empleado tenga acto lesivo al
conocimiento por su buen nombre o a
condición de empleado. los intereses de la
Universidad.

Tener participación por sí o por

Desacato a las interpuestas personas en firmas o
Haber sido objeto
prohibiciones sociedades que tengan relación con
de tres
del Art. 123. la Universidad, cuando estas
amonestaciones
relaciones estén vinculadas directa o
escritas.
indirectamente con el cargo que
desempeña.
 Procedimiento para la aplicación de la
Destitución
Lo inicia el superior inmediato
con un “acta de proceder”
(Forma DP-502), en original y 2
copias, remitiendo el original a
la Dirección de Personal, el
duplicado a la Delegación de
Personal respectiva y el
triplicado se archivará en la
Dependencia donde se labora.
De esa acta de proceder hay
que notificar al funcionario
investigado, de conformidad
con lo dispuesto en el
artículo 49 C.R.B.V., de
manera que éste tenga
conocimiento de la
averiguación informativa.
La Dirección o Delegación
de Personal, según el caso,
dentro de un lapso de 15
días hábiles, contados a
partir de la fecha en la cual
se expidió la Forma DP-502,
deberá elaborar un
expediente fechado.
Procedimiento para la aplicación de la
Destitución

El expediente deberá
Si la Dirección o El funcionario objeto de la
contener:
Delegación de Personal sanción deberá contestar
.-)El acta de proceder y la
considera que los hechos dentro de un lapso de 10
notificación recibida por
imputados configuran días hábiles, contados a
el funcionario.
causal de destitución, partir de la fecha de la
.-)Las declaraciones del
deberá notificarlo al notificación, mas el
funcionario investigado.
funcionario, mediante término de la distancia
.-) Las actuaciones
Formulario DP-503, calculada a razón de un
practicadas y los
“Notificación de (1) día por cada 250 km o
elementos probatorios
expediente disciplinario”, fracción sin que exceda
para hacer constar los
en original y 2 copias. de 10 días.
hechos.
 Procedimiento para la aplicación de la
Destitución

Dentro de los 3 días hábiles

siguientes al vencimiento del
En la oportunidad de la lapso probatorio (15 días),
contestación, el funcionario concedido al funcionario, se
Una vez concluido este acto,
investigado mediante remitirá el expediente al
se abrirá un lapso de 15 días
escrito o declaración escrita Asesor Legal del Rectorado o
para que el investigado
expondrá ante el Director o del Núcleo (según
promueva y evacúe las corresponda), a fin de que
Delegado de personal,
pruebas procedentes en su opine sobre la procedencia o
según sea el caso, las
descarga. no de la destitución. Tal
razones en las cuales
fundamenta su defensa. opinión debe ser evacuada en
un lapso no mayor de 15 días
hábiles.
Procedimiento para la aplicación de la
Destitución

El Rector de la Universidad de Oriente

decidirá dentro de los 10 días hábiles
siguientes al dictamen del Asesor Legal.
A continuación se presentan los modelos de
Actas de Proceder que pueden servir como
referencia.
 UNIVERSIDAD DE ORIENTE
RECTORADO
DIRECCIÓN DE XXXXX

AUTO DE PROCEDER

Por cuanto de las actuaciones que anteceden se desprende que el ciudadano XXXXXXXX, venezolano, mayor
de edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX, quien se desempeña como XXXXXXXXX, adscrito a la
Dirección de XXXXXXX de la Universidad de Oriente, ha incurrido en inasistencias injustificadas al trabajo
durante los días: XX, XX, XX, XX de XXXXX, así como los días XX y XX de XXXXXX del presente año, se
hace necesario iniciar investigación a fin de poder establecer si existen motivos para abrir procedimiento
disciplinario en contra del precitado funcionario, por estar presuntamente incurso en la causal de destitución
prevista en el literal d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario del
Personal Administrativo de esta casa de estudios superiores, que establece como una de las causales de
destitución: “Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días hábiles en el curso de un mes”, en
concordancia con lo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de la
Universidad de Oriente, esta Dirección de XXXXX, órgano supervisor inmediato del precitado funcionario, de
conformidad con lo contemplado en el numeral 5.1 del artículo 5 del mismo texto antes mencionado, que
desarrolla el procedimiento para la destitución de funcionarios, acuerda la apertura de la averiguación
informativa del procedimiento disciplinario, y a tal efecto, ordena la remisión del original del presente auto a la
Dirección General de Personal y, archivar la copia en esta dependencia, tal como lo prevé la citada norma
adjetiva. En Ciudad XXXXXX, XX de XXXXX de 20XX.

Prof. XXXXXXXXXX
Director de XXXXXX
 UNIVERSIDAD DE ORIENTE
RECTORADO
DIRECCIÓN DE XXXXXXX
DCU N°______
Cumaná, XX de XXXXXX de 20XX
Ciudadano.
XXXXXXXXXXXXXXX
Director General de Personal
Su Despacho.

Cumplo con remitirle de conformidad con las previsiones del numeral 5.1 del artículo 5 del Manual de
Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinario del Personal Administrativo de la Universidad de
Oriente, original de Auto de Proceder dictado en esta fecha, cuyo contenido textual es el siguiente: “Por
cuanto de las actuaciones que anteceden se desprende que el ciudadano XXXXXXXXXXX, venezolano, mayor
de edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX, quien se desempeña como XXXXXXXXX, adscrito a la
Dirección de XXXXX de la Universidad de Oriente, ha incurrido en inasistencias injustificadas al trabajo durante
los días: XX, XX, XX, XX, XX y XX de XXXXXX, así como los días XX y XX de XXXXX del presente año, se hace
necesario iniciar investigación a fin de poder establecer si existen motivos para abrir procedimiento disciplinario
en contra del precitado funcionario, por estar presuntamente incurso en la causal de destitución prevista en el
literal d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario del Personal
Administrativo de esta casa de estudios superiores, que establece como una de las causales de destitución:
“Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días hábiles en el curso de un mes”, en concordancia con
lo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de la Universidad de Oriente
esta Dirección de XXXXXX, órgano supervisor inmediato del precitado funcionario, de conformidad con lo
contemplado en el numeral 5.1 del artículo 5 del mismo texto antes mencionado, que desarrolla el procedimiento
para la destitución de funcionarios, acuerda la apertura de la averiguación informativa del procedimiento
disciplinario, y a tal efecto, ordena la remisión del original del presente auto a la Dirección General de Personal y,
archivar la copia en esta dependencia, tal como lo prevé la citada norma adjetiva.” Ello, con la finalidad que
proceda de conformidad con lo establecido en el numeral 5.2 del citado texto adjetivo.

Prof. XXXXXXX
Director de XXXXXXX
 UNIVERSIDAD DE ORIENTE
RECTORADO
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

AUTO DE PROCEDER

Recibido como ha sido por ante este despacho, el Auto de Proceder dictado en fecha XX de XXXXX del presente año, por la Director de
XXXXXX de esta casa de estudios superiores, funcionario que funge como supervisor inmediato del ciudadano XXXXXXXXX,
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX, quien se desempeña como XXXXXXXXXX, adscrito a la
Dirección de XXXXXXXX de la Universidad de Oriente, cuyo contenido textual es el siguiente: “Por cuanto de las actuaciones que
anteceden se desprende que el ciudadano XXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° XXXXXXX,
quien se desempeña como XXXXXXXXXX, adscrito a la Dirección de XXXXXX de la Universidad de Oriente, ha incurrido en
inasistencias injustificadas al trabajo durante los días: XX, XX, XX, XX, XX y XX de mayo, así como los días XX y XX de XXXX del
presente año, se hace necesario iniciar investigación a fin de poder establecer si existen motivos para abrir procedimiento disciplinario
en contra del precitado funcionario, por estar presuntamente incurso en la causal de destitución prevista en el literal d) del numeral 4.1
del artículo 4 del Manual de Normas de Procedimiento Disciplinario del Personal Administrativo de esta casa de estudios superiores,
que establece como una de las causales de destitución: “Abandono injustificado al trabajo durante tres (3) días hábiles en el curso
de un mes”, en concordancia con lo previsto en el artículo 133, numeral 4) del Reglamento de Personal Administrativo de la Universidad
de Oriente, esta Dirección de Cultura, órgano supervisor inmediato del precitado funcionario, de conformidad con lo contemplado en el
numeral 5.1 del artículo 5 del mismo texto antes mencionado, que desarrolla el procedimiento para la destitución de funcionarios,
acuerda la apertura de la averiguación informativa del procedimiento disciplinario, y a tal efecto, ordena la remisión del original del
presente auto a la Dirección General de Personal y, archivar la copia en esta dependencia, tal como lo prevé la citada norma adjetiva.
En Cumaná, XX de XXXX de 20XX. Prof. XXXXXX. Directora de XXXXXX”, esta Dirección de Personal acuerda proceder a la
elaboración del expediente respectivo, y a tal efecto, con fundamento en lo acordado en el auto de Proceder antes referido, acuerda
del mismo modo recabar la información que sea necesaria y tomar declaraciones a todas las personas, que puedan tener conocimiento
sobre el asunto objeto de la investigación y de cualquier otro que surja a lo largo de las investigaciones, al igual que al citado funcionario.
Así, una vez cumplida esta etapa previa, y culminada la investigación correspondiente, si de las resultas se desprende la necesidad de
abrir procedimiento disciplinario al citado ciudadano, así se le hará saber mediante notificación, tal como lo prevé el numeral 5.3 del
citado artículo 5 del Manual de Normas y Procedimientos Disciplinario del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente.
Investíguese, recábese información, líbrese boletas. En ciudad XXXXX, a los XX días del mes de XXXXX de 20XX.

XXXXXXXXXXX
Director General de Personal
 UNIVERSIDAD DE ORIENTE
RECTORADO
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL
BOLETA DE NOTIFICACIÓN

SE HACE SABER A:

Cumaná, XX de XXXX de 20XX

Ciudadano
XXXXXXXXXXX
Cédula de identidad Nº XXXXXXXX

Que esta Dirección General de Personal de la Universidad de Oriente, con fundamento en el Auto de Proceder dictado por este
Despacho, en fecha XX de XXXX de 20XX, acordó realizar investigación, a fin de poder establecer si se encuentra o no incurso en la
causal de destitución, prevista en el artículo 133, numeral 4to del Reglamento del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente,
en concordancia con el literal d) del numeral 4.1 del artículo 4 del Manual de Normas y Procedimientos del Régimen Disciplinario del
Personal Administrativo, que disponen como una de las causales de destitución: “Abandono injustificado al trabajo durante tres (3)
días hábiles en el curso de un mes”, en virtud del presunto abandono del trabajo incurrido por su persona, al no asistir a sus labores
durante los días: XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX de XXXXXX de 20XX, En consecuencia, se ordenó la apertura de la averiguación informativa
del procedimiento disciplinario y elaboración del expediente respectivo, así como recabar la información que sea necesaria y tomar
declaraciones a todas las personas que puedan tener conocimiento sobre el asunto objeto de la investigación y cualquier otro que surja
a lo largo de la averiguación. Asimismo, de conformidad con el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
se ordenó notificarle sobre la presente investigación. Cumplida esta etapa previa del procedimiento, y culminada la averiguación
correspondiente, si de las resultas se desprende la necesidad de abrir procedimiento disciplinario en su contra, se le hará saber
mediante notificación, tal como lo prevé el numeral 5.3 del citado artículo 5 del Manual de Normas y Procedimientos del
Régimen Disciplinario del Personal Administrativo de la Universidad de Oriente. Investíguese, recábese información, líbrense boletas.

XXXXXXXX
Director General de Personal

El Notificado:

Nombre(s):_______________________Apellido(s):_____________________________
Lugar: ____________ Fecha: _______________Hora: _________ Firma: ____________
La negativa de firma del empleado objeto de la
destitución no invalida la misma; y el Director
o Delegado de Personal respectivo hará la
observación en el original y las copias,
entregándole el original al empleado
sancionado.