TEMA:

Responsabilidad Social y Gerentes

RESPONSABILIDAD
SOCIAL
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Es la capacidad de una organización de adaptarse a los cambios que presentan
en las condiciones sociales y la obligación de una organización que trasciende
los límites de la economía y de la ley para alcanzar metas a largo plazo que
benefician a la sociedad.
• Es obligación social que debe la empresa reducirse a obtener ganancias
cumpliendo responsabilidades económicas y legales teniendo una participación
social de los negocios.
• Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo
de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido
V. BALACHANDRAN Y V. CHANDRASEKARAN
La Responsabilidad Social es y trata de cómo las empresas manejan los procesos de los
negocios para producir un impacto positivo y total en la sociedad. Por tal motivo, las
empresas necesitan responder dos aspectos de sus operaciones:
1. La calidad de su gerencia en términos de la gente y sus procesos.
2. La naturaleza y la calidad de su impacto en la sociedad en varias áreas.
 YDA ZAMBRANO
"La Responsabilidad Social Empresarial“ se define como la contribución activa y
voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y
valorativa, así como su valor añadido.
Las empresas como miembros de una comunidad deben comportarse como
"buenos ciudadanos empresariales o corporativos", ajustados a la ética y respeto
por las personas y el medio ambiente.
También añade que la responsabilidad es el cumplimiento estricto de las
obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en
su estrategia, políticas administrativas y procedimientos, de las preocupaciones
sociales, laborales, medioambientales.
 VENTAJAS DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL
INTERNAS:
EXTERNAS:

• Mejora la imagen y la reputación.

• Fidelidad del personal a la empresa.
• Mayores puntuaciones en contratos con las administraciones
• Mejora de la motivación y de la productividad en el trabajo.
públicas.
• Aumento de la calificación y capacidades de los empleados.
• Obtención de subvenciones o ayudas y reconocimientos
• Mayor implicación del personal en la gestión empresarial. oficiales.

• Diferenciación frente a la competencia e incremento de los • Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente.
ingresos.
• Refuerzo de las relaciones con las comunidades locales.
• Fidelización de la clientela.
• Fortalecimiento del tejido económico y social laboral.
• Mejora de la calidad de productos y servicios.
• Nuevas oportunidades de negocios.
• Mayor potencial de innovación.
• Reducción del riesgo empresarial.
• Incremento de la eficiencia de los procesos productivos y
• Obtención de financiamiento en mejores condiciones.
ahorros de costes.
• Mejora de las relaciones contractuales con entidades
• Mayor capacidad de adaptación frente a los cambios y gestión
proveedoras y distribuidoras.
de crisis.
• Contribución positiva a un desarrollo sostenible.
• Mejora de la competitividad.
¿ANTE QUIEN SON RESPONSABLES
LAS EMPRESAS?
• Responsabilidad ante propietarios y accionistas.
• Responsabilidad ante el personal: se busca reclutar y
motivar.
• Responsabilidad de tener buenos empleados en buenas
condiciones de trabajo y seguridad laboral.
• Responsabilidad ante clientes y proveedores, precios justos,
productos de calidad.
• Responsabilidad ante toda la sociedad, promover justicia
social, promover medio ambiente, promover bienestar
social como un punto primordial.
DIFERENTES TIPOS DE VISTAS DE
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
 PUNTO DE VISTA CLÁSICO:
Según la cual la única responsabilidad social consiste en maximizar las ganancias e
utilidades de la empresa. Se enfoca solo ante los accionistas. La principal
responsabilidad de la empresa es asegurar su supervivencia a largo plazo.

PUNTO DE VISTA SOCIO-ECONÓMICO:

Sostiene que la responsabilidad social va más allá del logro de utilidades, para buscar la
protección y mejorar el bienestar de la sociedad en general. Según la responsabilidad
social de la gerencia transciende la obtención de las ganancias e incluye la protección el
mejoramiento del bienestar de la sociedad.
FUNCIÓN GERENCIAL
 GERENTE
El término gerente denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de
una organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella, como un
departamento o un grupo de trabajo. Existe, por ejemplo, el gerente general,
el gerente de finanzas, el gerente de personal, el gerente de sección, el gerente de
turno, gerente de proyecto y otros.
Otra definición de gerente afirma que es la persona que coordina y supervisa el
trabajo de otras de tal forma que cumplan con los objetivos de la organización. Los
empleados no administrativos trabajan directamente en una labor o tarea y no tienen
a alguien que les reporte. Las organizaciones o empresas estructuradas suelen tener
gerentes de primera línea, gerentes de nivel medio y gerentes de nivel alto.
 EL ROL DE UN GERENTE
El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos
los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de
los mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización
o sección.
En la práctica moderna, el gerente es generalmente un empleado, remunerado en
parte por un salario y, en ocasiones, en parte a través ya sea de bonos de
producción o del otorgamiento de acciones de la organización para la cual trabaja.
Las tareas de gerencia son una parte importante de las funciones de
un empresario. Sin embargo, ese es un término utilizado en general para designar
a quien esté a cargo de una empresa, y en ese sentido es un término más
restringido: todos los empresarios son gerentes, pero no todo gerente es
empresario.
Ética gerencial: está constituida por el conjunto de personas que integran las
empresas, las relaciones de estas personas entre sí y con aquellas que no forman
parte de la organización. De este modo puede hablarse de organizaciones que
aprenden y organizaciones creativas, porque justamente quiénes aprenden y
crean son los seres humanos.
Ética gerencial empresarial: o también llamada de los negocios (entendidas
como sinónimos) tiene patrones internacionales, esto es: las cuestiones éticas
generales. No obstante, de acuerdo a cada país, y más aún, según asuntos
específicos la ética gerencial adquiere matices por lo tanto a esto se llama:
cultura organizacional. La ética empresarial es el estudio de lo que es correcto e
incorrecto en cuanto al comportamiento humano, así como el comportamiento
del individuo en la empresa, en relación con los códigos de conducta
establecidos. La Ética Empresarial es, además, el estudio de la percepción de la
gente acerca de la moralidad, normas morales, reglas morales, y los principios
éticos según estos apliquen a la gente y a las instituciones de la empresa.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
APLICADA A LA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL APLICADA
A LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

La Ingeniería Industrial es la profesión que utiliza todos los recursos al

alcance del hombre, conociendo y perfeccionando las aptitudes y
relaciones de los mismos, con el fin de producir y
gerenciar, sistemas socio-técnicos que provean bienes y servicios, para
satisfacer necesidades de la humanidad, elevar su calidad de vida,
protegiendo el ambiente mediante un desarrollo sustentable, sobre bases
éticas y económicas.
GRACIAS…