Conceptos.

“ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para

alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia
posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante ,
donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que
afectan los campos de las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato
Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes,
reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho
consuetudinario , tan respetado como el Derecho Legislado.
Con la globalización de los negocios , el desarrollo tecnológico, el fuerte
impacto del cambio y el intenso movimiento por al calidad y productividad ,
surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones : La
gran diferencia , la principal ventaja competitiva de las empresas depende
de las personas que en ellas trabajan. Son las personas quienes producen,
venden , sirven al cliente , toman decisiones , lideran , motivan , comunican,
supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las Empresas y también
dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin
personas. Entonces, hablar de organizaciones es hablar de personas que las
representan y que les dan personalidad propia.
IMPORTANCIA DE LAS
RELACIONES INDUSTRIALES
Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos
humanos ,el capacitar ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la
fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo
tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa ,
utilizando los métodos y técnicas mas avanzados para los fines de la
Producción Humana.
FUNCIONES
En los departamentos de relaciones industriales se lleva acabo una amplia
variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella
un sinnúmero de funciones muy variadas.
- La selección de personal
- La seguridad industrial
- La capacitación de personal
- La evaluación de personal
- La administración de remuneraciones
- Las comunicaciones internas
- El movimiento interno de personal
- El control del personal
- La negociación colectiva