Realizado por:

Yury Paola Castaño Martinez

Concepto
 Son acciones de violencia sicológica que afectan al
trabajador y que trastornan su salud y su estado de
animo.
Definición
 Conducta persistente y demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Como se presenta
Directa
 Injuria e insultos verbales
 Amenazas, intimidaciones
 Discriminación de genero
 Gestos de connotación sexual
 Ridiculizar en publico
 Burlas sobre una invalidez.
 Ataque de principios
religiosos
 Empujones o agresión física.
Sutil
 Contestación de las
decisiones
 Retención de la información
 Rechazo de la comunicación
 Rumores malintencionados
 Daños a la reputación
 Corte de línea telefónica
 Criticas injustificadas en
relación con el trabajo.
Modalidades de acoso
 Persecución laboral: conducta reiterada , cuyo propósito
es inducir la renuncia del empleado.
 Discriminación laboral: trato diferenciado por razones de
raza
 Inequidad laboral: asignación de funciones a menos
precio del trabajador.
 Entorpecimiento laboral: obstaculizar el cumplimiento
de una labor o retardarla.
 Desprotección laboral: funciones sin el cumplimiento
de los requisitos protección social y seguridad para el
trabajador.
Ley 1010 de 2006 Colombia
 Se adoptan medidas para prevenir, corregir, y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones laborales.
Exclusiones
 La presente ley no se aplicara en el ámbito de las
relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los
contratos de prestación de servicios en los cuales no se
presenta una relación de jerarquía o subordinación.
Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
La ley no es aplicable a
 Cooperativas de trabajo  Empresas del servicios
asociadas temporales
 Trabajadores  Sus normas no se pueden
independientes aplicar a relaciones
donde no haya
subordinación o
jerarquía.
Conductas que no son acoso
 Actos para ejercer postedad disciplinaria.
 Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial
 Memorandos solicitados exigencias técnicas o
eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
 Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
Fases de la conducta de acoso
 Falsa seducción:
• Tanteo, observación, evaluación,
Falsa seducción selección, provocación

Manipulación o • Búsqueda de dominio, agresión, y

maltrato sutil maltrato leve

• La agresión física grave ocurre cuando

Violencia física las victimas se resisten al descubrir el
alcance y naturaleza del agresor.
Procedimientos del acoso
 Administrativo: ante inspector de trabajo
 Conciliatorio : Institución competente
 Judicial: juez del trabajo del lugar de los hechos
 Disciplinario: Ministro público, consejo de la judicatura.
Procedimiento para denunciar
 La victima de acoso laboral puede poner en
conocimiento la ocurrencia de una situación reiterada
y ostensible, entre
 Inspector del trabajado con competencia en el lugar de
los hechos.
 Inspector municipal de la policía
 Personeros municipales
 Defensoría del pueblo
LA DENUNCIA
Se debe dirigir por escrito detallado de los hechos
Anexar pruebas sumarias
Caducidad de las acciones
 Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis
meses después de la fecha que hayan ocurrido las
conductas para ejercer las acciones derivadas del acoso
laboral.