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Metodologia I.D.M.
1. 2. 3. 4.
Sintomas Objetivo Diagnóstico Ideias
-
Objetivo (Para quê?):
- Objetivos - Futuro Almejado
- Resultado Desejado
- Visão / Meta
- Diagnóstico (O que?):
- Flipchart 1 e 2: Diagnóstico - O Que Fazer?
- O Que Impede de
- - Brainstorming Atingir o Objetivo?
Prática da Metodologia na
Engenharia
Facilitadores:
Marcel, Cavalcanti e Eleazar
13 de maio de 2015
IDM – Grupo 1
Sintomas
Novas
Produtivida- Reconheci-
Qualidade Inovar oportunida-
de mento
des
Objetivos
Crescimento Crescimento
Igualdade Motivação Bom Salário
Profissional Pessoal
Diagnóstico
Comprometi Treinamen-
Iniciativa Dedicação Qualificação
mento to
Ideias
IDM – Grupo 1
Objetivo
Crescimento Pessoal Trabalho em equipe
Satisfazer o cliente Domínio do produto
Ser referência Ferramentas adequadas
Liderança de mercado Empresa Humana
Perfeição Motivação
Excelencia Igualdade
Crescimento Profissional Respeito
Bom ambiente Humildade
Produzir Pró atividade
Baixo custo
Bom salário
IDM – Grupo 1
Diagnóstico
Estudar Liderança
Dedicação Plano de cargos
Treinamento Metas
Comprometimento Cronograma
Iniciativa Visão
Qualidade Novas oportunidades
Oportunidade Amizade
Incentivo Qualificação
Persistência Experiência
Honestidade Organização
Amor Vontade
Preguiça
Sobrecarga
IDM – Grupo 1
Ideias
Organizar as atividades
Liderança participativa
Feed back
Mais Oportunidades (autonomia)
Delegação
Mais confiança
Metas claras
Reconhecimento
Cobrança / Punição
Política de cargos e salários
Participação nas decisões
IDM – Grupo 2
Sintomas
Padronizar
Elevar a Melhor Melhor Redução do
as
Motivação Comunicação qualidade Retrabalho
informações
Objetivos
Ter
Menos Reconheci- Líderes de
Bem estar Credibilida-
Burocracia mento Mercado
de
Diagnóstico
Integração Rever
Simplificar o Padroniza- Sistemas
entre as Responsabi-
Processo ção Eficientes
partes lidades
Ideias
IDM – Grupo 2
Objetivo
Excelência Reconhecimento
Líder de mercado Mais conhecimento
Ser referência na empresa Erro zero
Ter Credibilidade Pro-atividade
Time coeso + objetividade/foco
Mais respeito profissional Antecipar as necessidades
Comprometimento Menos burocracia
Coletividade Mais eficiência
Parceria Mais orientação
Sentir orgulho Fluxo mais rápido
Bem estar Ter programas que funcionem
Continuidade
IDM – Grupo 2
Diagnóstico
Sistemas eficientes Integração entre as partes
Automatização Disponibilizar as informações
Padronização Rever responsabilidades
Simplificar o processo + profissionalismo
Mais agilidade na informação Rever fluxo de atividades
Clareza Sentir coagido
Melhor resolução de problemas + Trabalho em equipe
Conhecer as metas da empresa Medo da mudança
Melhor uso das ferramentas + Dialogo
Melhor comunicação entre áreas Simplificar o SAP
Treinamento
Comprometimento
IDM – Grupo 2
Ideias
Eliminar o SAP
Juntar as partes
Programas para automação
Regras de verificação automática
Treinamento
Diminuir rotatividade
Check list /Filtro (comercial)
Melhorar interface com comercial
Priorizar ferramentas de automação
Unifocar / validar procedimentos