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Organizaciones altamente
flexibles tienen una mayor Estrategias externas para la
probabilidad de ser líderes en su coopetencia, para acceder al grupo
S logra una combinación
mercado o de tener resultados de liderazgo local e internacional,
dinámica de las nuevas
excelentes en comparación con su logrando alianzas, permitiendo
tecnologías y de las nuevas
competencia, así como Agilidad alcanzar una ventaja considerable
culturas profesionales
para adaptarse a los entornos para tener una competitividad
rentable y duradera.
cambiantes.
ESTRATEGIAS GERENCIALES EN LAS PYMES
Cultura corporativa bien definida (Misión, Visión, Valores, Objetivos, otros)
•La cultura organizacional interviene directamente sobre la motivación, la productividad y
le rendimiento de los empleados, así como en el surgimiento de nuevos lideres.
•Identifica al empleado con la empresa, con una visión mas humana se mejora la
calidad de vida de los trabajadores.
Responsabilidad Ética
• La ventaja de aplicar la responsabilidad social empresarial como instrumentos para
contribuir con la sociedad, mejorando la relación empresa-entorno e identificando a los
clientes con esta cultura
• El respeto por el medio ambiente y el entorno social, viene dado por los valores de
desarrollo sostenible en las organizaciones dada su responsabilidad ética.
Innovación
Hace a la empresa mas competitiva a través de la repotenciación, reemplazo o la
actualización de la tecnología de equipos de producción. También abre posibilidad de
nuevos mercado s y clientes al ofrecer productos innovadores.
Capital Humano
• Promoción y reconocimiento de la labor de los empleados, se traduce en mayor
identificación con la organización, eliminar barreras entre jerarquías, Mejora la
comunicación y la hace mas dinámica.
• Capacitación constante del personal aumenta el capital intelectual y sus oportunidades
para su superación profesional.