DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo humano

• “Aquella actividad humana física y/o

intelectual que le permite a las personas
procurarse los bienes materiales o
económicos que necesitan para subsistir.”
• Manifestación creadora del hombre a cuya
virtud éste transforma las cosas y les confiere
un valor del que antes carecía.
 El trabajo humano

• Objetivos:

Subsistencia
Seguridad
Bienestar
 El trabajo humano

• Dimensiones:

Humana
Social
Económica
Jurídica
 El trabajo humano

 Características:

 Humano
 Libre
 Voluntario
 Personal
 Por cuenta ajena
 Productivo
 Subordinado o dependiente
 Retribuido o remunerado
 Derecho del Trabajo
 Definición:
 “Derecho relativo a la prestación profesional de
servicios y a la fijación y cumplimiento de las
condiciones de dicha prestación.” (Bayón
Chacón)
 “Particular ordenamiento jurídico de las
relaciones derivadas del trabajo personal,
voluntario, subordinado, por cuenta ajena,
remunerado y continuado, según principios
éticos y con fines de organización y tutela.”
 Derecho del Trabajo
“Es la rama del Derecho que, en forma
principal, se ocupa de regular tuitivamente la
situación de las personas naturales que
obligan, de modo total o parcial, su capacidad
de trabajo, durante un período apreciable de
tiempo, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera los
servicios.” (Thayer y Novoa)
 Derecho del Trabajo
 Características:

 Autónomo
 Tuitivo de los trabajadores dependientes
 De rápida evolución
 De orden público
 Inconcluso
 Frecuentemente imperfecto en su manifestación legislativa o
reglamentaria
 Garantizador de derechos básicos irrenunciables
 Tendencia estatutaria (Jugadores de futbol, trabajadores agrícolas,
trabajadores portuarios y embarcados)
 Realista
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Fines:
Protector
Organizador
o Funciones:
Política: Servir de soporte y dar sustento y
legitimidad social al esquema de producción
capitalista.
Económica: Redistribución de la riqueza.
 Fuentes del Derecho del Trabajo
• Materiales o reales: Hechos que inspiran la
creación de las normas.
• Formales: Formas en que se concretan las
normas que surgen de las fuentes materiales.

Autónomas: Las partes intervienen directamente

en la creación de la norma jurídica.
Heterónomas: Las personas, en términos
generales, no intervienen en la aplicación de la
norma.
 Fuentes del Derecho del Trabajo
En sentido propio: Todo órgano o poder social
dotado de facultades normativas.
En sentido traslativo: Referidas a cómo se
concreta o exterioriza el ejercicio de crear
Derecho en sentido propio.
 Fuentes del Derecho del Trabajo
• Fuentes en sentido traslativo:

 De origen estatal:

 Legislativo: - CPR
- Ley
 Administrativo o Ejecutivo: - Decretos
- Reglamentos
- Dictamen DT y
CGR
 Judicial o Jurisdiccional: - Auto acordados
- Sentencias
 Fuentes del Derecho del Trabajo
• De origen profesional: Reglamento interno,
instrumentos colectivos
• De origen internacional:
OEA: Declaración de derechos y deberes del hombre
Convención Americana de DDHH
Carta Americana de DDHH
ONU: Declaración de DDHH
Pacto internacional de Derechos económicos, sociales y
culturales
Pacto Internacional de derechos civiles y políticos
OIT
• De origen social: Ej.: La costumbre
 Fuentes del Derecho del Trabajo
• Fuentes generales:
 Constitución Política de la República
 La Ley
 La jurisprudencia judicial
 La costumbre
 La doctrina

• Fuentes Particulares:
 Los instrumentos colectivos
 El reglamento interno de orden, higiene y seguridad
 El contrato individual de trabajo
 La jurisprudencia administrativa
Principios del Derecho del Trabajo
• Definición:
“Líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa e indirectamente
una serie de soluciones, por lo que pueden
servir para promover y encauzar la aprobación
de nuevas normas, orientar la interpretación
de las existentes y resolver casos no
previstos.” (Plá)
Principios del Derecho del Trabajo

“Son estándares que han de ser observados,

no porque favorezcan ventajas económicas,
políticas o sociales, sino porque son una
exigencia de la justicia, la equidad o alguna
otra dimensión de la moralidad” (Dworkin)
Principios del Derecho del Trabajo
• Funciones:

Informadora: Postulados éticos que informan

el derecho del trabajo
Interpretativa
Normativa o integradora
Principios del Derecho del Trabajo
• Principio protector:
In dubio pro operario
La norma más favorable:
Criterios:
o Teoría de la acumulación
o Teoría de la inescindibilidad o conglobamiento
o Teoría de la inescindibilidad de los institutos
La condición más beneficiosa
 Principios del Derecho del Trabajo
• Irrenunciabilidad de los derechos
• Continuidad de la relación laboral
Contratos de duración indefinida
Suspensión del contrato de trabajo
Indemnización por despido
• Primacía de la realidad
Cláusulas tácitas
Regla de la conducta
 Principios del Derecho del Trabajo
• Libertad sindical: “El derecho que asiste a los
trabajadores para constituir organizaciones,
afiliarse o desafiliarse a ellas, a darse su propia
normativa sin intervención de terceros y,
especialmente, el derecho al ejercicio de la
actividad sindical por medio de aquellas acciones
tendientes a la defensa y promoción de los
intereses que le son propios, en particular, la
negociación colectiva y el derecho a huelga”
(Varas Castillo, Mario)
 Principios del Derecho del Trabajo
• Libertad sindical: “el derecho de los
trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a
los de su elección, así como el derecho de los
sindicatos al ejercicio libre de las funciones
que les son atribuidas constitucionalmente
para la defensa de los intereses del trabajo
asalariado.” (Palomeque – Álvarez de la Rosa)
 Principios del Derecho del Trabajo
• Libertad sindical:

Individual
Faz negativa
Faz positiva
Colectiva
Faz interna
Faz externa