La Remuneración

Generalidades

REMUNERACIÓN
Derecho fundamental
Elemento esencial del contrato de trabajo.
Doble dimensión:
◦ Renta de una parte de la población.
◦ Precio de coste de la empresa con virtualidad para influir en la productividad.
Constitución peruana

REMUNERACIONES
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Reconocimiento legal Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. D.S. 003-97-TR

Artículo 4°.- “En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
Artículo 6°. “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador en calidad de alimentación
principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración para efecto del cálculo
de los aportes y contribuciones a la seguridad social, así como para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral, el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro directo”.
Reconocimiento legal Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. D.S. 003-97-TR
Artículo 7°. No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos
previsto en los artículos 19° y 20° del TUO del D.Leg. 650
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. D.S. 001-96-TR.
Artículo 10°. El concepto de remuneración definido por los artículos 39° y 40° de
la Ley –hoy artículos 6° y 7° de la LPCL-, es aplicable para todo efecto legal,
cuando sea considerado como base de referencia, con la única excepción del
Impuesto a la Renta”.
Remuneración básica

Lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.

Contraprestación directa
Base de cálculo.
En dinero o en especie.
Remuneración mínima.
Complementos o suplementos remunerativos

Desplazamiento de la remuneración básica a estos conceptos.

Son percibidos por los servicios prestados o con ocasión de éstos.
No se derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo.
Pueden originarse en otros factores relacionados con la prestación misma, la
calidad personal del trabajador, circunstancias externas al trabajo o el resultado
del negocio.
Complementos o suplementos remunerativos

Contraprestativos.
Buscan compensar el mayor esfuerzo del trabajador/a o situaciones extraordinarias,
suelen denominarse “bonificaciones”: horas extras, trabajo nocturno, toxicidad,
peligrosidad, suciedad, zona de emergencia, cierre de balance, asignaciones por
puntualidad o asistencia entre otros.
Se entregan por los servicios prestados.
Personales
Suelen denominarse “asignaciones” atendiendo a determinadas condiciones personales
o características del trabajador y no a la prestación misma laboral. Tales como la
formación o capacitación, la experiencia, antigüedad (quinquenio por ejemplo)
especialidad, el número de hijos
Tienen su causa en elementos externos.
Complementos o suplementos remunerativos

Particulares
Se perciben por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su propia condición
personal.
Suelen denominarse “gratificaciones”. Tales como fiestas patrias y navidad, vacaciones,
“gratificación extraordinaria”.

Aleatorios
Aquellos que se derivan de la situación y de los resultados de la empresa o negocio.
Es necesario el cumplimiento de una meta o resultado para percibirlos. Tales como
aquellos basados en la productividad, la utilidad, ventas, “Asignación sustitutoria de
utilidades” (excluido legalmente y no sería remuneración).
Conceptos remunerativos

Accesorios.
Prestaciones o ventajas patrimoniales que reciben o tienen los trabajadores/as y
que son accesorios a la remuneración y los complementos y suplementos
remunerativos.
Prestaciones en especie, que transfiriendo la propiedad, cesión en uso o disfrute
de bienes, derechos o servicios, tienen su causa en el contrato de trabajo y que
se entregan con el fin de compensar el trabajo realizado.
Deben ser determinables en su cuantía, cuantificables, individualizables y no
califican como condiciones de trabajo.
Conceptos remunerativos

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
Conceptos no remunerativos

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
Conceptos no remunerativos

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de
mandato legal.;
Conceptos no remunerativos

No forma parte de las remuneraciones computables para:

Cálculo de beneficios sociales
Remuneraciones asegurables
“Todo concepto otorgado en virtud de una prestación personal subordinada –contrato de
trabajo-, constituye renta gravada con el Impuesto a la Renta de quinta categoría de cargo de los
trabajadores”.
Para el IR comprende inclusive conceptos que de acuerdo al Derecho Laboral, no califican como
remuneración –por ejemplo gratificaciones y bonificaciones extraordinarias- puesto que el
concepto de remuneración (laboral) no alcanza a las normas del Impuesto a la Renta.
No genera costo adicional al empleador
Conceptos no remunerativos
Gratificación extraordinaria
Art. 19 a)
Liberalidad. “acontraprestativo”.
Si se abona por los servicios sería remuneración?
Ocasionalmente.(extraordinario)
Incidencia en la determinación de beneficios sociales.
Libre disponibilidad.
Razonabilidad.
Puede convertirse en remuneración por la reiteración.
Conceptos no remunerativos
Condiciones de trabajo
Art. 19 c), i)
Por su propia naturaleza no califica como remuneración.
En algunos países incluye jornada y horario de trabajo.
Suelen entregarse para que el trabajador cumpla los servicios contratados.
Ya sean indispensables y necesarios o porque “facilitan” la prestación de servicios. “los gastos y
materiales necesarios –directa o indirectamente- para ejecutar el contenido de la prestación del
trabajador”.
Art. 19 c) las excluye “no son remuneración”.
Art. 19 i) “Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador”
Conceptos no remunerativos
Condiciones de trabajo

Si bien se refieren a montos, no se agotan en ello.

Pueden incluir “bienes” o “servicios” que se entreguen al trabajador.
Límites:
◦ Deben ser entregados por su necesidad o porque facilitan la prestación de
servicios del trabajador.
◦ No son de libre disposición.
◦ Fiscalización y razonabilidad.
¿Podría exigirse su devolución?
Caso concreto.
Conceptos no remunerativos
Transporte o movilidad
Reglamento de la LFE. Art. 19 e)
Condicionado al centro de trabajo y sea razonable.
Tampoco lo es si proviene de pacto individual o convenio colectivo cumpliendo
dichos requisitos.
Garantizar la asistencia al centro de trabajo.
Libre disponibilidad.
Razonabilidad.
Conceptos no remunerativos
Participación en las utilidades legales o convencionales
Reglamento de la LFE. Art. 19 b)
No califican como remuneración.
Excluidas legalmente.
Aplica a la “participación legal”.
Aplica a la participación “convencional o autónoma”
Provenientes de un acto unilateral del empleador, de un convenio colectivo, de
una costumbre.
Conceptos no remunerativos –Asignaciones y otros conceptos no
remunerativos.
Reglamento de la LFE. Art. 19.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.