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 Artículo 422. LFT.

Reglamento interior de
trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos
en una empresa o establecimiento.
 I. Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la
jornada;
 II. Lugar y momento en que deben comenzar
y terminar las jornadas de trabajo; III.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza
de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
 IV. Días y lugares de pago
 V. Normas para el uso de los asientos o
sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
 VI. Normas para prevenir los riesgos de
trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
 VII. Labores insalubres y peligrosas que no
deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas;
 VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores
deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas
que dicten las autoridades;
 IX. Permisos y licencias;
 X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos
para su aplicación. La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y
 XI. Las demás normas necesarias y convenientes
de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo.
 Artículo 425. El reglamento surtirá efectos a
partir de la fecha de su depósito. Deberá
imprimirse y repartirse entre los trabajadores
y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento.
 Resuelven con ayuda de un tercero
conciliador o mediador.
“La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones…”
 Se hacen concesiones recíprocas entre
las partes.
 Cooperación + Argumentación =
Propuesta Conjunta
“La huelga terminará:
II. Si el patrón se allana, en cualquier
tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores…”
 Las partes acuden a un tercero ajeno a la relación
entre ellas.
 Art. 469 LFT = La huelga terminará por laudo
arbitral.
 Art. 621 LFT = Competencia Juntas de Conciliación
y Arbitraje
“La huelga terminará:
III. Por laudo arbitral de la persona o
comisión que libremente elijan las
partes…”
“Las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje funcionarán en cada una de las
Entidades Federativas. Les corresponde el
conocimiento (arbitraje) y
resolución de los conflictos de
trabajo que no sean competencia de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.”
 El estado resuelve = Laudo
 Arts. 621, 837 y 840 LFT.
“Las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje funcionarán en cada una de las
Entidades Federativas. Les corresponde el
conocimiento y resolución (laudo)
de los conflictos de trabajo que no
sean competencia de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.”
“La huelga terminará:
IV.Por Laudo de la Junta de
Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el
conflicto a su decisión…”
“Las resoluciones de los tribunales
laborales son:

III. Laudos: cuando decidan sobre el
fondo del conflicto.”
“El laudo contendrá:
I. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncia;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Extracto de la demanda y su contestación, replica y
contrarréplica y, en su caso, de la reconvención y
contestación a la misma, que deberá contener con
claridad y concisión las peticiones de las partes y sus
hechos controvertidos;
IV. Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su
apreciación en conciencia, señalando los hechos que
deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y
doctrina que les sirva de fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos.”

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