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La administración ha estado presente desde

tiempos antiguos aunque no se le daba el


reconocimiento de lo que era, ya que aplicaban el
trabajo en equipo, coordinación y la división de
tareas asignando quienes se dedicaban a cazar,
recolectaban alimentos, dividían los recursos y
cuidaban el fuego.
Cuando el hombre se volvió sedentario y empezó a culturizarse
empezaron a establecerse normas y jerarquías, es decir divisiones de
poder, económicas y sociales; donde hasta arriba se encontraban los
gobernantes, seguidos de sacerdotes, escribas, el pueblo y los
esclavos donde buscaban que cada quien cumpliera sus funciones
para asegurar que el pueblo lograse prosperar y al mismo tiempo
estableció normas de comportamiento; es decir reglas Asimismo es
de notar que tenían maneras de llevar a cabo sus procedimientos de
manera organizada y bien definidos para lograr lo que buscaban, es
acá donde ideas de Aristóteles y Confucio contribuyeron a permear
el orden de las cosas siendo pioneros de la administración en ese
entonces.
Cuando cayo el imperio romano y se dio paso a la
edad media esta se caracterizó porque las
conquistas tenían que ser planeadas para poder
llevarlas a cabo con éxito y luego por la división
de tierras que dio un paso a una forma de
organización social. Así mismo los mercaderes de
Venecia daban de que hablar por la manera en
que comercializaban y lograban llegar a otros
lugares y obtener más ganancias y productos
ya la par aparecían impulsores de la contabilidad
en Italia que nos hablaban de que la necesidad de
control y sistemas contables bajo técnicas como la
partida doble, registro en libros de mayor y
diario.
Con esto se tuvo nuevas visiones , máquinas y descubrimiento que
revolucionaron el mundo, para llevar a la edad moderna, y se eliminaron
los talleres artesanales reemplazándolos con fábricas Adam Smith, padre
de la economía quien sentó las bases de pensamiento para la revolución
industrial; a lo que Smith manifestó que la división del trabajo era
necesaria para la especialización y aumento de la producción, además de
que era necesaria lograr la acumulación de capital y tierra, más en contra
parte, tiempo después Charles Babagge argumentaba sombre las
desventajas de dividir el trabajo con una análisis de costos, pago de
trabajadores y sus rendimiento; ya que se necesitaba tiempo, habilidades y
herramientas que auxiliaran en los procesos tal como la división
departamental, aunque en contraste la necesidad de producción genero la
explotación del trabajador por el patrón, ya que los problemas derivados
de la actividad industrial dieron origen a investigar las causas de los
mismos y eso dio pauta al nacimiento de la Administración como ciencia,
ya que antes se veía como algo espontáneo ya que se determina la
aplicación científica, comprobable y aplicable de la misma; reconociéndola
como ciencia, arte y profesión, gracias a la figura de Henry Robinson
Towne (1888).
Después del sigo XX se iniciaron varias instituciones, la
de administración científica, la del comportamiento, la empírica
Sin duda, los grandes pioneros del pensamiento administrativo
moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol.
La propuesta de Taylor tiene tres elementos fundamentales:
-Estudio de trabajo: ( organización y programación del trabajo)
“desarrollo de una ciencia” y “distribución equitativa del
trabajo”.
-Selección técnica e instrucción del trabajador. “Selección y
desarrollo científico del obrero”.
-Control del trabajo (ejecutado por el obrero). “Cooperación
cordial entre administración y obreros”
Fayol promulgó varios elementos claves:
-Agrupación del conjunto de actividades que realiza la
organización. “Operaciones que realizan las empresas”.
-Definición de las funciones que debe desarrollar un
administrador. “Elementos de la administración”.
-Formulación de criterios que deben orientar la actividad
administrativa. “Principios generales de la
administración”.
Después de Taylor y Fayol, aparece Gantt y sus diagramas de flujo que
permiten estudiar operaciones completas y no solo una actividad en
especial. Además, Frank y Lilian Gilbreth quienes adelantaron las
bases del estudio moderno del trabajo.
Más adelante es Max Weber quien promulga la burocracia. como el
método más efectivo para administrar las organizaciones. Luego
apareció Elton Mayo Sus estudios buscaban analizar los efectos que
ejercían las condiciones físicas sobre los trabajadores y sobre la
producción. Otro exponente de esta escuela es Maslow quien observó
que la motivación es muy importante para mejorar la productividad de
los individuos, Un behaviorista más es Herzberg, quien enunció que
la manera de motivar al empleado debe ser a través del
enriquecimiento de la tarea, Otra escuela es la japonesa, el justo a
tiempo, el kaizen, la teoría Z y el Kanban son algunos de sus aportes.
Dentro de la escuela americana se tienen representantes
como McGregor y Drucker. El primero, Douglas McGregor, promovió
la teoría x como respuesta a la teoría y el segundo, Peter F. Drucker,
uno de los más grandes autores de la ciencia administrativa de todos
los tiempos, abogó por la administración por objetivos, una respuesta
generalizada en el medio empresarial para resolver de manera
participativa el problema de establecer objetivos y un procedimiento
para la correlación y reformulación de la estrategia.
Referencias:
https://www.gestiopolis.com/la-
evolucion-del-pensamiento-
administrativo/,
https://prezi.com/kirnr1-nnmat/la-
evolucion-del-pensamiento-
administrativo/,
https://www.gestiopolis.com/historia-
cambios-y-evolucion-de-la-
administracion/