DERECHO LABORAL

Conjunto de normas y principios

que reglamentan y regulan las
relaciones que se producen entre
una persona natural o jurídica para
la prestación de un servicio, es
decir entre la empresa y el
empleado, este ultimo subordinado
y remunerado.
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
• LIBERTAD DE TRABAJO
• OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• PROTECCIÓN DEL TRABAJO
• IGUALDAD DE DERECHOS
• PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• ESTABILIDAD
• FAVORABILIDAD
• IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
• MECANISMOS DE GARANTÍAS DE LOS DERECHOS LABORALES
 LIBERTAD DEL TRABAJO
En Colombia las personas tiene derecho a
escoger el trabajo o la profesión que quieran
ejercer.

La libertad de trabajo es entendida como la

libre expresión de la personalidad que no
debe de ser dominada ni impuesta por el
estado o particulares, todo según los
artículos 25 y 26 superiores.

Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes
inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica
son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social (Art. 26 CP)
 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Para contribuir con el desarrollo
socioeconómico del país, todas las personas
que se encuentren en edad de trabajar y que
cuenten con las condiciones de
desempeñarse en un trabajo, están obligadas
socialmente a contribuir con su fuerza a la
evolución del país.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas (Art. 25 CP).
 PROTECCIÓN DEL TRABAJO
El estado tiene la obligación de
proteger los derechos mínimos
de los trabajadores y tiene que
garantizarlos para que las
personas puedan desarrollarse
en todos los sentidos en la
sociedad.

El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios
públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones (Art. 9 CST).
 IGUALDAD DE DERECHOS
Todas las personas sin importar su genero o sexo, su
forma de retribución razón del carácter intelectual o
material de la labor, deben de ser tratados bajo las
mismas condiciones de igualdad, debido a esto en
Colombia esta prohibido cualquier tipo de segregación.

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda
abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o
sexo salvo las excepciones establecidas por la ley (Art. 10 CST).
 PRIMACIA DE LA REALIDAD
Mientras se reúnan los requisitos En resumen prevalecen todos
esenciales del contrato de trabajo se los datos que muestre la
presume que existe, sin que importe realidad sobre los que han
el nombre que se le dé, ni de otras quedado escrito en cualquier
condiciones o modalidades que se documento.
adicionen.

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: … primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
(Art. 53 CPT).
 ESTABILIDAD
Si los empleados cumplen con las condiciones
fijadas por la ley respecto a su desempeño no
puede ser despedido de su trabajo sin justa
causa.

Si el trabajador en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo
laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador
tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización (Principios y Deberes Constitucionales Laborales, Ministerio del Trabajo).
 FAVORABILIDAD
Para dar soluciones a conflictos laborales, siempre
se tendrá en cuenta las que sean mas favorables
para el empleado, lo anterior cuando existan
normas con diversas apreciaciones.

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La
norma que se adopte debe aplicarse en su integridad (Art. 21 CST).
IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS

Significa que cuando exista un contrato de

trabajo el empleado no puede renunciar
voluntariamente a las garantías que le ofrece
la ley en materia laboral, con el fin de proteger
la didnidad de las personas y el libre
desarrollo de su personalidad.
 MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES
Derecho de petición

Es una herramienta que tiene toda persona de

presentar por escrito reclamaciones respetuosas a
las diferentes autoridades, por motivos de interés
general o particular, estas peticiones deben
resolverse antes de los 15 días hábiles.

Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y
a obtener pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los
derechos fundamentales (Art. 23 CP).
MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES

Se usa contra acciones u omisiones

de particulares que prestan un
servicio publico.

cuando su actividad afecta grave e injustificadamente

un interés colectivo; cuando existe una relación de
indefensión o subordinación entre dos particulares
MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES
Conciliación Transacción

MECANISMOS ALTERNATIVOS

Dos o mas personas arreglan Cada uno de los que intervienen en el

sus conflictos con la ayuda conflictos tienen que ceder para
de un agente tercero neutral finalizar un litigio extrajudicialmente
llamado conciliador.
BIBLIOGRAFÍA

• HTTPS://AULAS.ECCI.EDU.CO/PLUGINFILE.PHP/1730/MOD_RESOURCE/CONTENT/1/OVA_LEGISLACION_
1/DESCARGABLE.PDF