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Administración de Calidad Total Kaizen 10-febrero-2005
•Empowerment y Outsourcing 4
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“¿Qué es?”
Filosofía Industrial de eliminación de todo lo
que implique desperdicio en el proceso de
producción, desde las compras hasta la
distribución, y al logro de un sistema de
producción ágil y suficientemente flexible que
dé cabida a las fluctuaciones en los pedidos
de los clientes.
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•Mejorar la fiabilidad
•Aumentar la capacidad
•Reducir el tiempo de preparación
•Reducir colas, etc., mediante un sistema de
arrastre
•Mejorar los procesos y / o proveedor
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Eliminar Despilfarros
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Buscar la simplicidad
•Calidad en el origen.
“Círculos de calidad”
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• Valores culturales.
• La disciplina de su gente
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“¿Qué es?”
Un círculo de calidad es un pequeño grupo de trabajadores que
realizan tareas semejantes y se reúnen para identificar, analizar y
solucionar problemas del propio trabajo, ya sea en cuanto a calidad
o a productividad poseen un líder o jefe de equipo que cuenta con
el apoyo de la organización de la empresa, cuya misión es
transmitir a la dirección propuestas de mejora de los métodos y
sistemas de trabajo.
Los círculos de calidad son un instrumento que utiliza la Dirección cuando su filosofía es participativa y cree en
el concepto de "calidad total", es decir, en la idea de que la calidad se mejora ininterrumpidamente en el lugar
de trabajo. 22
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Ver Anexo *
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•Diagrama de causa-efecto
•Histograma
•Estratificación
•Hoja de verificación
•Diagrama de dispersión
•Gráficos de control
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Objetivos
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Ejemplo de aplicación:
Tipo de Defecto Detalle del Problema
Motor no detiene No para el motor cuando alcanza Temperatura
No enfría El motor arranca pero la heladera no enfría
Burlete Def. Burlete roto o deforme que no ajusta
Pintura Def. Defectos de pintura en superficies externas
Rayas Rayas en las superficies externas
No funciona Al enchufar no arranca el motor
Puerta no cierra La puerta no cierra correctamente
Gavetas Def. Gavetas interiores con rajaduras
Motor no arranca El motor no arranca después de ciclo de parada
Mala Nivelación La heladera se balancea y no se puede nivelar
Puerta Def. Puerta de refrigerador no cierra herméticamente
Otros Otros Defectos no incluídos en los anteriores
Fábrica de heladeras desea analizar cuales son los defectos más
frecuentes que aparecen en las unidades al salir de la línea de
producción. Clasifico todos los defectos posibles en sus diversos 44
tipos:
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•Diagrama de Causa-Efecto
A este diagrama se le conoce
también como diagrama de espina
de pescado, por su forma.
•Máquina (machine)
•Material (material)
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Máquina Materia
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3. Incorporamos en cada rama factores más detallados que se puedan
considerar causas de fluctuación. Para hacer esto, podemos
formularnos estas preguntas:
•Histograma
Presentación de datos en forma ordenada en tal forma que se vea
de inmediato la frecuencia que algo ocurre.
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Requisitos
•El número de datos que se necesitan es relativamente grande. La
cantidad de datos depende de la situación particular, pero
cantidades típicas son de 50, 100 ó más.
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Estratificación
Es un método que permite hallar el origen de un problema estudiando por
separado cada uno de los componentes de un conjunto. Es la aplicación
a esta técnica del principio romano "divide y vencerás" y del principio de
Management que dice: "Un gran problema no es nunca un problema
único, sino la suma de varios pequeños problemas". A veces, al analizar
separado las partes del problema, se observa que la causa u origen está
en un problema pequeño.
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Medio
Ambiente
Máquina Materia
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Objetivos
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40
35
30
25
20 Series1
15
10
5
0
Zona afectada
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Objetivos
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Descripción 5 10 15 20
1.- Sopladora
3.- Ciclo de
enfriamiento.
4.- etc.
Diagrama de Dispersión
Un Diagrama de Dispersión es la forma mas sencilla de
definir si existe o no una relación causa efecto entre dos
variables y que tan firme es esta relación, como peso y
estatura. Una aumenta al mismo tiempo con la otra.
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Objetivos
•La relación entre una causa y un efecto.
Gráficos de Control
Desarrollado por Shewart Guía de Deming, es un método
gráfico que ayuda a evaluar si un proceso está o no en un
estado de control estadístico. Es decir, ver su
comportamiento dentro de limites de especificación. Es
muy parecida a las gráficas de línea, la diferencia esencial
estriba en que las gráficas de control tienen los
denominados "límites de control" , que determinan el
rango de variabilidad estadística aceptable para la variable
que se esté monitoreando.
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0.035
Desviación del Error
0.03
0.025
0.02
Series1
0.015
0.01
0.005
0
1 4 7 10 13 16 19 22
Muestras por día
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Requisitos
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Empowerment
•Equipos de trabajo.
•Entrenamiento.
Ver anexo
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Principios de Empowerment
• Asignarles autoridad y responsabilidad sobre las actividades.
• Confiar en el equipo.
Valores de Empowerment
• Orgullo: Sentir satisfacción por hacer las cosas bien
constantemente.
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Outsourcing
Outsourcing es una mega tendencia que se está imponiendo en la
comunidad empresarial de todo el mundo y consiste básicamente en la
contratación externa de recursos anexos, mientras la organización se
dedica exclusivamente a la razón de su negocio hasta hace poco era
considerado un medio para reducir costos; sin embargo ha demostrado
ser una herramienta útil para el crecimiento de las empresas.
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Concepto Outsourcing
El outsourcing es contratar y delegar a largo plazo uno o más procesos
no críticos para nuestro negocio, a un proveedor más especializado que
nosotros para conseguir una mayor efectividad que nos permita orientar
nuestros mejores esfuerzos a las necesidades neurálgicas para el
cumplimiento de una misión. Se busca resolver problemas funcionales
y/o financieros a través de un enfoque que combina infraestructura,
tecnológica y física, recursos humanos y estructura financiera en un
contrato definido a largo plazo .
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Objetivos de Outsourcing
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