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 Los valores constituyen todo objeto

de preferencia o de elección (Castillo V.,


A. , 1986)

 El perfil de una persona o de una


sociedad es el de sus valores (Cortina A.
1988)
Es un bien
considerado como
tal por una
comunidad. Se
manifiesta en
actitudes y
comportamientos
de las personas
LOS VALORES
No existen con independencia
unos de otros, sino en lógica
subordinación, con referencia
a una mayor o menor
importancia en la apreciación
del sujeto que los descubre,
ordenándolos en una escala
interior que va a constituirse
en guía de su conducta
VALORES
 Descubrir los valores
sólo es posible a quien
mira positivamente el
mundo, al que
previamente ha
comprendido que todo lo
que existe, existe por
algo y para algo; que
cualquier ser por
pequeño que sea, tiene
su sentido y su razón de
ser.
Según Ortega y
Gasset:

No se ven
Sólo hay
No se entienden que vivirlos,
estimarlos o
desecharlos
El valor es un
bien que se
manifiesta en
las relaciones
humanas,
reales, ideales
y estimativas
Son incentivos,
experiencias,
costumbres y
comportamientos
que se dan entre
los individuos,
consideradas
aceptables.
Son como
especie de
faros o guías
que orientan la
vida humana y
posibilitan la
convivencia.
EN RESUMEN

VALORES…

Pautas reconocidas y asumidas por


las personas como elementos para
orientar su conducta.

“es aquello que me importa”


VALORES EN UN PAÍS
DIMENSIONES DE LOS VALORES

COGNITIVOS:
1. Percepciones, ideas, creencias...
2. Suponen una representación mental
3. Implican saber algo de...

AFECTIVOS:
1. Sentimientos favorables o desfavorables
2. Dan consistencia a los valores
3. Son fundamentales

PRÁCTIC0S:
1. Se desarrollan por conductas prácticas
2. Ideas y afectos dirigen la práctica
3. Crean motivaciones básicas
CONCEPTOS RELACIONADOS

Ética: Estudia la moral de los actos humanos.


Moral: Sentido personal con el que se orienta la
conducta.
Actos Humanos: Obrar humano, consciente y libre.
Medios Humanos: La inteligencia y la voluntad.
Finalidad Humana: El bien y la felicidad.
Dinámica Humana: Principios, Valores y Virtudes.
Principios: Factores universales orientadores de la
conducta.
Valores: Los Motivos de mi conducta.
Virtudes: Valores hechos hábito permanente.
TIPOS DE VALORES

Valores universales: Principios universales reconocidos


y asumidos como elementos para
orientar la conducta de las personas.

Valores humanos: Pautas que orientan la conducta


de las personas, las cuales pueden o no
ir con los principios universales.

Virtudes: Puesta en practica de los principios


universales en la vida cotidiana, hasta
convertirlos en hábitos moralmente
buenos.
Tolerancia
Honestidad

Responsabilidad
Felicidad

Sencillez

Libertad

Amor

Unidad

Respeto

Humildad

Paz

Cooperación
Son aquellos pocos valores
que estarán presentes en los
procesos cotidianos de
relación con los demás.

LA CONFIANZA, como elemento básico de


relacionamiento entre las personas, que mejora los
términos de intercambio y permite que las
transacciones que generan actividad se multipliquen.
LA INTEGRIDAD, que representa el deseo
de cada individuo de asumir como
obligación los referentes éticos
fundamentales que son aceptados como
universales.
EL RESPETO A LAS PERSONAS, que implica el reconocimiento de los
derechos de los demás como referente para la conducta propia.
Estos tres valores son aquellos que han
mostrado una sistemática preminencia
cuando hablamos de los elementos que
han permitido a los grupos humanos
consolidar su bienestar a partir de su
desarrollo como sociedad y como
economía.
“Una organización que busca la calidad sin una
misión, visión y VALORES claros, es como un
barco en el que todo funciona bien, pero que
no sabe a donde vá.”
 Alfredo Acle.
VALORES ORGANIZACIONALES

El éxito de los valores depende de que las


personas de la institución sean
conscientes de su utilidad potencial y
estén motivadas para reflexionar
conjuntamente y para poner en
práctica acciones efectivas de mejora.
¿COMO LOGRAR EL COMPROMISO?

CONOCIMIENTO
(Saber)

ACTITUD HABILIDAD
(Querer) (Poder)

Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano


se busca que los empleados hagan suyos los valores
organizacionales.
¿COMO MANTENER EL COMPROMISO?

Fase 1: aclarar
misión y valores

Fase 2: Comunicar

Fase 3: Alinear los valores con las prácticas diarias

Prácticas Prácticas de Prácticas


individuales equipo organizacionales

Mejoramiento
continuo
PERMANENCIA TIEMPO

EXTENSION EFECTO
MULTIPLICADOR

INTENSIDAD DEFENDERLOS

RECONOCIMIENTO
PRESTIGIO
SOCIAL
PRINCIPIO ACCIÓN HÁBITO

VALOR

VIRTUD
Formar en Valores

Conducta
y
conciencia
moral

3. Sentimiento moral
CHEQUEO ETICO

¿Cómo me
¿Es
sentiré?
equilibrado?
¿Es justo para ¿Me sentiré
todos los orgulloso?
interesados tanto ¿Me gustaría
a corto como a que mi
largo plazo? decisión se
¿Favorecerá publicara en
relaciones los periódicos?
benéficas entre ¿Me gustaría
las partes ¿Es legal? que mi familia
implicadas? ¿Transgrediré las leyes o la política se enterara?
de la empresa?
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?

Comenzar como una experiencia sencilla


y sin “grandes” pretensiones…
Generar desde nuestros problemas el
conocimiento para nuestras soluciones…
Sembrar la semilla de los valores en el
Hospital