REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD DE FALCON
LIC. PROCESOS GERENCIALES
ELECTIVA I

REALIZADO POR:
Karlys Polo
CI: 26.730.379

PUNTO FIJO, MARZO 2018


«Entiende por tercerización la simulación
o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propósito de
 Tercerización desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral.»
(ART. 47, LOTTT)
 NO se permite:
 La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las
instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin
cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
 La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la
relación laboral del contratante.
 Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
 Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del
derecho civil o mercantil.
 Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

Entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

 Jornada Diurna Diurna diaria: 8 horas.
Diurna semanal: 40 horas.

Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

Nocturna diaria: 7 horas.
Nocturna semanal: 35 horas.
 Jornada Nocturna
Toda prolongación de la jornada nocturna en
 Jornada Ordinaria horario diurno se considerará como hora
nocturna.

«Se entiende por jornada de

trabajo, el tiempo durante el
cual el trabajador o la Entre horas de día y horas de noche.
 La Jornada de trabajadora está a disposición Mixta diaria: 71/2 horas.
para cumplir con las
Trabajo responsabilidades y tareas a su
 Jornada Mixta Mixta semanal: 37,5 horas.
El período nocturno no puede ser mayor de 4
cargo, en el proceso social de horas
trabajo» (ART. 167,LOTTT)
Personas y labores a las que se aplica:
 Trabajadores (as) de dirección.
11 horas diarias, que en un período de
 Trabajadores de Inspección y vigilancia cuando la labor no requiera un
ocho semanas no exceda en promedio
esfuerzo continuo.
de cuarenta horas por semana y que el
 Jornadas Especiales  Labores discontinuas o intermitentes: Implican largos períodos de inacción
trabajador disfrute de dos días de
durante los cuales no hay ni atención ni actividad continua, sólo se
descanso continuos y remunerados cada
permanece en el puesto para responder llamadas eventuales.
semana.
 Labores que requieren la sola presencia.
 Los horarios establecidos por convención colectiva

SISTEMA  Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos.

 Se puede exceder de los límites diarios y semanales .

PARA LA
 Pero aplica la regla del promedio, es decir, en un período de ocho semanas, no se debe exceder en promedio el límite de
cuarenta y dos horas semanales.
 Jornadas Continuas
 Adicionalmente, solo para estas entidades, que son las que están autorizadas, las semanas que contemplen seis días de
trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con

PROTECCIÓN
pago de salario.
 Esta condición no afecta al bono vacacional.

DEL PROCESO 

Salario Mínimo.
Salario de Protección.

SOCIAL DEL «…se entiende por salario

normal, la remuneración
E.S.N.F. 


Salario Básico.
Salario Fijo
Bonos y Primas Fijos.

TRABAJO  SALARIO NORMAL

devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación
de su servicio.» (ART. 104,LOTTT)


Comisiones.
Primas.
E.S.N.V.  Gratificaciones.
 Sobresueldos.
 Subsidios o Facilidades para la Obtención de Bienes y Servicios.

«La jornada nocturna será pagada con un treinta

por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
 EL BONO NOCTURNO
salario convenido para la jornada diurna.» (ART.
117,LOTTT)
 LO QUE NO ES:
Diario: Un día de Salario Normal.
o Centros de Educación Inicial.
• No Trabajado Mensual: Incluido en su Sueldo
o El cumplimiento del beneficio de alimentación para los «…el trabajador o trabajadora
Mensual.
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de tendrá derecho a dos días de
 LA JUSTA comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley  DIA DE DESCANSO
descanso, continuos y
+ De 4 Horas: Un día de Salario
remunerados durante cada
DISTRIBUCIÓN que regula la material. semana de labor.» (ART. Normal más un día de
o Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y 173,LOTTT) Descanso.
DE LA odontológicos.
• Trabajado
- De 4 Horas: 1/2 día de Salario
RIQUEZA o Las provisiones de Ropa de Trabajo.
o Las Provisiones de útiles escolares y de juguetes.
Normal más 1/2 día de
Descanso.
o El otorgamiento de Becas o pago de cursos de
capacitación o especialización.
o El pago de Gastos Funerarios
Diario: Un día de Salario
Los domingos
 EL SALARIO Normal.
El 1º de enero • No Trabajado
Mensual: Incluido en su Sueldo
Lunes y martes de carnaval
 LO QUE ES: Mensual.
El Jueves y el Viernes Santos
o La Remuneración, Provecho o Ventaja, que recibe el El 1º de mayo
trabajador por la prestación de sus servicios.  DIAS FERIADOS El 24, 25 y 31 de Diciembre
o Más : Los señalados en la Ley de Fiestas Adicional un día de Salario Normal
•Comisiones. Nacionales Más 50% de Recargo (2,5 días).
•Primas. Los que se hayan declarado o se Si el día feriado coincide con el día
•Gratificaciones. • Trabajado
declaren festivos, hasta un límite de Descanso semanal además le
•Utilidades. total de tres por año. corresponde la regla del descanso
•Sobresueldos. compensatorio.
•Bono Vacacional.
•Subsidios o Facilidades para la Obtención de Bienes y ANUAL 100 Horas
Servicios. • Límites máximos SEMANAL 10 Horas
o Recargos por: DIARIO 02 Horas
• Días Feriados.
• Horas Extras  HORAS
• Trabajo Nocturno. EXTRAORDINARIAS DIURNAS:
• Alimentación y Vivienda. Salario Normal de una Hora + 50% de recargo
• Cálculos NOCTURNAS:
Salario Normal de una Hora + 50% de recargo + 30% Bono Nocturno
 Salario Mensual * 12 Meses
 SALARIO SEMANAL
52 Semanas

 Formula para el • Aporte Patronal: 9%

SALARIO SEMANAL * No. DE SEMANAS * % DE RIESGO
calculo de  RIESGO MINIMO
(Hasta 5 Salarios Mínimos)
cotizaciones • Aporte Trabajador: 4%

• Aporte Patronal: 10%

 % DE RIESGO  RIESGO MEDIO
• Aporte Trabajador: 4%

• Aporte Patronal: 11%

 RIESGO MÁXIMO
 LEY DEL  (2,50%) del salario Empleadores: 80% del Aporte • Aporte Trabajador: 4%
(2,00%)
SEGURO normal devengado
por el trabajador,
SOCIAL. trabajadora o Trabajadores: 20% del Aporte
(0,50%)
aprendiz

 Tasa de
 Salario normal devengado por
Cotización al
el trabajador, trabajadora o
régimen (ART 46) Limite Mínimo:
aprendiz en el mes
inmediatamente anterior a 1 Salario Mínimo.
aquél en que se causó.
Remuneración Devengada por Limite Máximo:
el Trabajador en forma regular 10 Salarios Mínimos.
y permanente.

 Aporte Patronal:
 LEY DEL Equivalente a dos tercios (2/3) del aporte
 De Enero 2000 a Mayo 2005, Salario Normal , Art 36, Subsistema de
RÉGIMEN mensual (2%).
Vivienda y Política Habitacional
 De Junio 2005 a Julio 2008,sobre el Ingreso Total Mensual, Art 36
PRESTACIONAL El aporte mensual en la
cuenta de cada trabajador  Desde el 31 de Julio 2008 a la fecha según marco legal , a salario Integral,
DE VIVIENDA Y  Aporte del Trabajador:
considerando lo siguiente: Art 172
 Los Aporte del Empleador no tienen Carácter Salarial. Se deben Depositar
HÁBITAT. Equivalentes a un tercio (1/3) del aporte
mensual (1%).
los 5 primeros días Hábiles de cada mes.

 LEY DEL
INSTITUTO

SISTEMA
 1/2% de las utilidades anuales, aguinaldos o
NACIONAL DE bonificaciones de fin de año.
CAPACITACIÓN  2% del salario normal, por parte de PATRIMONIO

PARA LA
empleadores.
Y EDUCACIÓN INCES
 Ley de Presupuesto. Aportes extraordinarios del
Ejecutivo Nacional
SOCIALISTA
PROTECCIÓN (INCES)
• Recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.

DEL PROCESO  PRESTACION DE

ANTIGÜEDAD
•
•
•
Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.
Calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral.
Toda mora en su pago genera intereses.

SOCIAL DEL (ART. 142; LOTTT) •

•
•
Al finalizar la relación de trabajo, no importando la forma de terminación de la misma.
Se cancelaran, 30 días por cada año de servicio, o fracción superior a 6 meses.
Calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral.

TRABAJO • Deposito de 15 días trimestrales. Derecho adquirido al inicio del trimestre

 GARANTÍA DE
 PRESTACIONES SOCIALES • Deposito de 2 días adicionales a partir del 2do año, acumulativos hasta 30.
PRESTACIONES
(TITULO III, CAP. III, LOTTT) • Calculado con el último salario devengado por el trabajador (a) al finalizar el trimestre.
DE ANTIGÜEDAD
• Se cancela al trabajador, el monto mayor comparando el calculo hecho al final, con el monto depositado como
(ART. 142; LOTTT)
garantía en forma trimestral.

• 75% Una sola vez al año

 ANTICIPO DEL • para satisfacer obligaciones derivadas de:
FONDO DE o La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia
 PRESTACIONES GARANTÍA (ART. o La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad
144; LOTTT) o La inversión en educación para él, ella o su familia
SOCIALES o Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
VACACIONES Y
• Los patronos (as), facilitarán en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador (a), sus familiares y dependientes puedan utilizar el
PARTICIPACION  VACASIONES tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza. (ART. 189; LOTTT)
EN LOS (TITULO III, CAP. • 15 Días hábiles + 1 día adicional por cada año de servicio sucesivo, hasta un máximo de 15 días hábiles. (ART. 190; LOTTT)
IX, LOTTT) • Bono Vacacional. 15 Días de salario + 1 día por cada año de servicio , hasta un máximo de 30 días de salario (Art. 192; LOTTT)
BENEFICIOS.
 15% de los Beneficios Líquidos
del año.
 Beneficios anuales o utilidades
 MINIMO: Treinta (30) Días de
(ART. 131; LOTTT)
salario
 MÁXIMO: Cuatro (04) meses
de salario • Dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la convención colectiva
• cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos
• imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera
 PARTICIPACION
 Empresas Con Fines de Lucro. corresponder a cada trabajador o trabajadora
EN LOS
(Sin Importar el Monto del Capital, el • Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad
BENEFICIOS
numero de Trabajadores y/o la entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como
(TITULO III, CAP. II,
actividad desarrollada) bonificación y no estará sujeta a repetición.
LOTTT)
• Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir
los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará
extinguida la obligación.
 Bonificación de Fin de Año (ART. 132; LOTTT)

• Estarán exentos del pago de la participación en los beneficios,

• Pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de
 Empresas Sin Fines de Lucro.
año equivalente a por lo menos treinta días de salario.
(ART. 140; LOTTT)