COMITÉ DE

CONVIVENCIA
¿QUÈ ES EL COMITÈ DE CONVIVENCIA?

Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para

crear mejores condiciones laborales para sus colaboradores, a la
par de una política de buen trato y la implementación de unos
códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las
circunstancias y necesidades de cada organización. Es una medida
preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio
de la Proteción Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud del personal en su lugar de trabajo

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QUIENES CONFORMAN EL COMITÈ

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2)
de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la
norma a la empresa privada o entidad pública para designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
inguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art. 1.

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará

conformado por un representante de los trabajadores y uno del
empleador con sus respectivos suplentes.

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ELECCION Y PERIODO DE ELECCION
¿Cómo se eligen los representantes de los
trabajadores?
Por votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público. Cada compañía empleará
la metodología que mejor se ajuste a sus condiciones,
siempre y cuando sea haga de manera transparente y
legal.

¿Por cuánto tiempo se eligen y cada

cuánto se deben reunir?
Los miembros son elegidos por un período de dos
años. Deben reunirse cada 3 meses o de manera
extraordinaria cuando se requiera.

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REQUERIMIENTOS
¿Los miembros deben cumplir con algunas características
especiales?
Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales que reflejen respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética.
Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.

¿Existen inhabilidades tanto para los representantes de ambas partes?

El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea
víctima en los últimos seis meses.

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TEMA IMPORTANTE PARA EL COMITÈ

¿Qué es acoso laboral? “Toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia
del mismo”, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

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JERARQUIA

¿El Comité de Convivencia tienen una estructura

jerárquica?
Al interior del Comité se debe elegir un presidente y un
secretario, quienes convocan las reuniones y llevan registros
de las mismas. Los empleadores tienen la responsabilidad
de asignar un espacio físico para guardar los documentos de
manera confidencial y el tiempo para que los integrantes
puedan desarrollar sus funciones, así mismo por gestionar
su capacitación y entrenamiento.