LA EMPRESA

Santiago Calo
Cuarto nivel
Ingeniería Industrial
 Concepto
• La empresa es la unidad económico-social en
la cual a través del capital, el trabajo y la
coordinación de recursos se producen bienes y
servicios para satisfacer las necesidades de la
sociedad.
 Clasificación
1. Por su tamaño.-
Tamaño Industria Comercio Servicios

Microempresa 0-10 empleados 0-10 empleados 0-10 empleados

Pequeña empresa 11-50 empleados 11-30 empleados 11-50 empleados

Mediana empresa 51-250 empleados 31-100 empleados 51-100 empleados

251 empleados 101 empleados 101 empleados
Gran empresa En adelante en adelante en adelante
2. Por su finalidad
Privadas.- Dependiendo del origen del capital éstas pueden ser:

a. Nacionales.- Cuando los inversionistas son nacionales.

b. Extranjeras y transnacionales.- Los inversionistas son de origen
extranjero y las utilidades se reinvierten en los países de origen.
c. Multinacionales.- El capital pertenece a varios países.
d. Globalizadas.- Son empresas de carácter mundial.
e. Controladoras.- Un grupo de inversionistas maneja múltiples
empresas de diversos giros aunque no tengan relación entre sí.
f. Maquiladoras.- Producen bienes para diversas organizaciones de
diferentes propietarios que comercializan y le dan marca al
producto.
• Públicas. Como su nombre lo indica, en las organizaciones
públicas el capital pertenece al Estado y, generalmente,
su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social y
proporcionar servicios a la comunidad.
Existen distintos tipos de empresas públicas: mixtas o de
participación estatal, cuando el capital es privado y público;
centralizadas y descentralizadas, depende de que reporten al
gobierno federal o al estatal respectivamente.
3. Por su actividad económica
De acuerdo con la actividad económica que realicen, las
empresas pueden ser:

• Industriales.
• Comerciales.
• De servicios.
4. Por su filosofía y valores
Tradicionales o mecanicistas
Reglas, sistemas y procedimientos Flexibilidad en la organización.
Se concede importancia al
desempeño individual.
Jerarquía y relaciones de
autoridad-obediencia.
Respeto e imposición rígida de la
responsabilidad y autoridad.
Estricta división del trabajo y
supervisión
Liderazgo autocrático.
Solución de conflictos por medio
de la imposición.
Motivación por castigo e
incentivos.
Centralización.
Orgánicas
Trabajo en equipo.
Confianza y colaboración.
Interdependencia y
responsabilidad compartida.
Autodirección y autocontrol.
Empleados multifuncionales.
Liderazgo transformador.
Solución de conflictos por
conciliación.
Motivación por la
autorrealización.
Descentralización.
5. Por su tecnología.-

• Alta tecnología.
• Mediana tecnología.
• Tradicionales.
• Artesanales.
 Ética empresarial. Importancia de los
valores
• Los valores organizacionales son el conjunto de principios que orientan la
conducta de los individuos en la empresa.
Los valores primordiales que debe perseguir cualquier organización son:
1. Compromiso. Satisfacción del bien común.
2. Respeto. Protección del medio ambiente y respeto a los empleados y a la
sociedad en general.
3. Equidad y justicia. Creación de fuentes de trabajo y salarios justos.
4. Calidad. Producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades
de los consumidores y promuevan su bienestar.
5. Responsabilidad. Mejoramiento de la situación económica de la
comunidad.
6. Honestidad. La honradez y la integridad en las relaciones con los clientes,
proveedores y empleados.