Trabajador agrícola

M.ª Ignacia Merino

Francisca Torres.
  Edad: 27 años
 Genero: Masculino
 Nivel educacional: educación media completa
PERFIL DEL  Empresa en la que trabaja: Agrícola Garcés,
exportadora de cerezas.
OCUPANTE
 Ubicación: Fundo Llepo, Linares.
 Cargo: supervisor de cuadrilla (control de calidad de
la cosecha)
 Horario: de lunes a sábado.
 entrada 6:30 am - salida 14:30
 Duración de la temporada de cosecha: de diciembre
a enero.
 • El contexto social en el cual se
desenvuelven los trabajadores agrícola
es un sector rural.
• nivel socioeconómico bajo.
CONTEXTO • Se realizan contrataciones por sueldo
mínimo y las ganancias se establecen
SOCIAL por producción.
• El nivel educativo varia entre educación
media completa e incompleta
  Contrato por faena: Según la dirección del
trabajo (DT) los contratos por faena transitoria,
son aquellos que se celebran para la ejecución
de un trabajo que tiene el carácter de
TIPO DE momentánea o temporal, circunstancia ésta
CONTRATO que deberá ser determinada en cada caso
particular.
  La empresa contrata por sueldo mínimo: $
276.000 pesos. (bruto)
 Acuerdo entre el empleador y trabajador
INGRESOS:  Sueldo liquido: $480.000 pesos
 aproximadamente $20.000 pesos diarios.
  El contrato del trabajador agrícola se rige por el
Código del Trabajo y también por el
 Decreto supremo del Ministerio de Salud que
aprueba el reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas.
LEY QUE LO  Las horas de trabajo no exceden 7,5 horas diarias
REGULA:  La remuneración puede estipularse en dinero y
en regalías, sin exceder el 50% de la
remuneración
 VENTAJAS DESVENTAJAS

 Es alta la oferta de trabajo  El trabajo es solo por temporada, lo cual no te

agrícola, debido a la zona en asegura trabajo durante el año o para la siguiente
la que vive. (zona agrícola) temporada.

 El sueldo liquido supera el  Condiciones desfavorables a los que están

sueldo mínimo. sometidos. (altas temperaturas, exposición al sol,
riesgo potencial por el contacto de insecticidas)
 Bonos por producción y
 Ambiente laboral conflictivo.
asistencia.
 Escasa educación en los jefes (cometen errores por
 Motivación debido a la desconocimiento sobre el área agrícola)
remuneración por
 Malos tratos laborales a los temporeros. (a los
producción.
inmigrantes haitianos, le restaban parte de su
 Horario más flexible que sueldo y trabajaban más horas de lo que
otros trabajos. corresponde)