I.

INTRODUCCIÓN A LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN
 En el Perú la norma más importante
en materia de Derecho Procesal del
Trabajo es:

 Ley Nº 29497 NUEVA

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

 Publicada en el DIARIO OFICIAL

«EL PERUANO» (15 enero 2010).

 Entro en vigencia el 15 de julio

2010.
 II. FORMACIÓN DE LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
COMISIÓN
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 058-2008-TR (20 Febrero 2008),
MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Mario Pasco
Cosmopolis designó una Comisión para ATEPROYECTO.

 Integrantes (Profesores Universitarios):

a. Luis Vinaeta
b. Gionvani Priori
c. Javier Arevalo
d. Como Secretario, Raul Paredes (MTPE)
OBJETIVOS
 FACILITAR EL ACCESO A LA JUSTICIA de los trabajadores y de toda
clase de prestadores de servicios personales y remunerados.

 Lograr la CELERIDAD PROCESAL

 Facilitar la INTRODUCCIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS

 Garantizar la UNIFORMIDAD JURISDICCIONAL

 Proteger los DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

HERRAMIENTAS
 Establecer una JUSTICIA OMINICOMPRENSIVA (ampliar la comprensión
en materia laboral de los juzgados de paz letrados).

 Introducir el PROCESO ORAL.

 Introducir la TECNOLOGÍA INFORMÁTICA y ELECTRÓNICA en el

proceso.

 Establecer como obligatorio el cumplimiento de PRECEDENTES

VINCULANTES (Corte Suprema de la República y Tribunal Constitucional).

 Establecer NORMAS ESPECÍFICAS DE PROTECCIÓN de la libertad

sindical y de la igualdad tanto del menor y del impedido.
FUENTES INTERNACIONALES
 LEY ORGÁNICA
PROCESAL DEL
TRABAJO DE VENEZUELA
(Ley Nº 37 504 del 13
agosto de 2002).

 CÓDIGO DE TRABAJO DE
ECUADOR

 CÓDIGO DE TRABAJO DE
CHILE (Ley Nº 20 0022 del
30 de marzo del 2005)
FUENTES NACIONALES
 Proyectos Nacionales
preexistentes.

 Regulación Nacional de
carácter procesal.

 Sentencias Casatorias de la
Corte Suprema de Justicia de la
República.

 Acuerdos Plenarios
Juridiccionales.

 Sentencias del Tribunal

Constitucional.

 La doctrina nacional.
 III. BENEFICIOS DE LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
BENEFICIOS DE LA NLT
 Solución rápida de los conflictos
que no debe exceder de los 6
meses.

 Acceso a la justicia sobre todo a

los trabajadores de menores
recursos.

 Unificación Jurisprudencial.

 Utilización de tecnología
informática.